Gérant(e) de territoire -ACT

Couche-Tard; Laval (administrative region); On-site; CAD 70,000 - 100,000; Full time

Benefits offered by this job

Voiture fournie

Assurance collective

Plan de retraite ou achat d’actions

Carte privilèges

Formation adaptée

Bonis de performance jusqu’à 20%

Job summary

Couche-Tard recrute un Gérant(e) de territoire à Laval pour coordonner l’ensemble des opérations des magasins affiliés et diriger une équipe de 10 à 15 gérants. Vous planifierez les budgets annuels et assurerez le respect des normes de mise en marché et opérationnelles.

Le poste exige 3–5 ans d’expérience en gestion, un leadership avéré et de solides compétences en analyse financière et en communication. Poste à temps plein, salaire à discuter selon expérience.

Qualifications

• Expérience 3–5 ans en gestion/supervision en commerce de détail.
• Capacité de coaching et de communication efficace.
• Aptitudes en leadership et analyse.
• Permis de conduire valide.
• Maîtrise des outils Windows (Excel/Word).
• Objectifs d'équipe et négociation.

Responsibilities

• Superviser une équipe de 10 à 15 gérants de magasin.
• Planifier et établir le budget pour chaque magasin du territoire.
• Veiller au respect des normes opérationnelles et de mise en marché.
• Former les gérants dans les ressources humaines (embauches, disciplinaire).
• Élaborer des plans de développement pour des sites ciblés.
• Analyser états financiers et rentabilité; prévoir les redressements.
• Conserver marges et ventes conformes aux objectifs.

Skills

Gestion d'équipe

Planification budgétaire

Analyse financière

Leadership

Négociations

Tools

Excel

Word

Job description

4204 Boul. Industriel, Laval, Quebec H7L 0E3

Poste : Gérant(e) de territoire

Département : Opérations

Statut: Permanent, à temps plein

Salaire : (à discuter selon expérience)

Dans le cadre de ces fonctions, la personne retenue aura la responsabilité de coordonner et de diriger l’ensemble des activités entourant les opérations des magasins affiliés.

Notre offre

• Voiture fournie (incluant entretiens, essence etc.)
• Défi professionnel stimulant
• Possibilité d’évoluer dans une entreprise de classe mondiale
• Formation adaptée en fonction des besoins de chaque candidat
• Environnement de travail dynamique
• Gamme complète d’avantages* :
• Assurance collective
• Structure de Bonis de performance (jusqu'à 20% du salaire annuel, selon la performance individuelle et corporative)
• Possibilité de s’inscrire à un plan de retraite ou à un régime d’achat d’actions
• Carte privilèges
• Et encore plus.
• Certaines conditions s’appliquent.

Responsabilités principales

• Superviser une équipe de 10 à 15 gérants de magasin
• Planifier, analyser et établir le budget pour chaque magasin de votre territoire et ce, annuellement
• S’assurer que la mise en marché ainsi que les normes opérationnelles sont respectées dans chaque magasin
• Supporter et former les gérants de magasin dans la gestion des ressources humaines tant au niveau des mesures disciplinaires, des embauches et des congédiements, et prendre en charge les dossiers plus complexes
• Élaborer des plans de développement pour des sites ciblés
• Effectuer les analyses des états financiers, effectuer des études de rentabilité ainsi que des plans de redressement
• Respecter les exigences fixées au niveau des marges et des ventes

Exigences professionnelles

Expériences : de trois (3) à cinq (5) ans d’expérience de gestion ou de supervision en commerce de détail.

• Expérience en gestion de personnel axé sur la communication et le « coaching »
• Excellentes aptitudes de communication verbale et écrite
• Leadership et capacité d’analyse
• Posséder un permis de conduire valide
• Maîtrise de l’environnement Windows et ses principaux logiciels (Excel et Word)
• Capacité de rencontrer des objectifs d’équipe
• Expérience en contexte de négociations, forte capacité d’analyse, être pourvu d’un sens visionnaire

Les personnes intéressées ou pour en savoir plus, consultez notre site internet : https://carrieres.couche-tard.com.

Le masculin est utilisé, sans discrimination, afin d’alléger le texte.

Nous remercions tous les candidats de l’intérêt qu’ils portent à ce poste; seules les personnes sélectionnées seront contactées.

Couche-Tard / Circle K valorise la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui s'engage à respecter l'équité en matière d'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés que l’on sert. Des accommodements sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection.