Gérant(e) de territoire -ACT

circlek; Laval (administrative region); On-site; CAD 70,000 - 95,000; Full time

Benefits offered by this job

Voiture fournie

Défi professionnel stimulant

Évolution possible

Formation adaptée

Assurance collective

Bonis de performance jusqu'à 20%

Plan de retraite / régime d’achat d’-'

Carte privilèges

Job summary

Circle K Laval recherche un Gérant(e) de territoire pour coordonner les opérations des magasins affiliés et diriger une équipe de gérants. Vous planifierez le budget annuel, assurerez le respect des normes opérationnelles et soutiendrez les managers dans les RH, les embauches et les congédiements.

Ce poste offre une progression professionnelle dans une entreprise de classe mondiale avec des avantages variés et des incitations liées à la performance.

Qualifications

• 3 à 5 ans d’expérience de gestion ou de supervision en commerce de détail.
• Expérience en gestion de personnel axé sur la communication et le coaching.
• Excellentes aptitudes de communication écrite et verbale.
• Capacité d’analyse et de leadership pour atteindre les objectifs.

Responsibilities

• Superviser une équipe de 10 à 15 gérants de magasin.
• Planifier, analyser et établir le budget pour chaque magasin du territoire.
• S’assurer que la mise en marché et les normes opérationnelles sont respectées.
• Supporter et former les gérants dans les ressources humaines (embauches, disciplinaire).
• Élaborer des plans de développement pour sites ciblés et réaliser des analyses financières.
• Respecter les marges et les objectifs de ventes.

Skills

Leadership

Communication

Coaching

Budget planning

Gestion d'équipe

Tools

Excel

Word

Job description

4204 Boul. Industriel, Laval, Quebec H7L 0E3

Poste : Gérant(e) de territoire

Département : Opérations

Statut: Permanent, à temps-plein

Salaire : (à discuter selon expérience)

Dans le cadre de ces fonctions, la personne retenue aura la responsabilité de coordonner et de diriger l’ensemble des activités entourant les opérations des magasins affiliés.

Notre offre :

• Voiture fournie (incluant entretiens, essence etc..)
• Défi professionnel stimulant
• Possibilité d’évoluer dans une entreprise de classe mondiale
• Formation adaptée en fonction des besoins de chaque candidat
• Environnement de travail dynamique
• Gamme complète d’avantages* :
• Assurance collective
• Structure de Bonis de performance (jusqu'a 20% du salaire annuel, selon la performance individuelle et corporative)
• Possibilité de s’inscrire à un plan de retraite ou à un régime d’achat d’actions
• Carte privilèges
• Et encore plus.

* Certaines conditions s’appliquent.

Responsabilités principales :

• Superviser une équipe de 10 à 15 gérants de magasin;
• Planifier, analyser et établir le budget pour chaque magasin de votre territoire et ce, annuellement;
• S’assurer que la mise en marché ainsi que les normes opérationnelles sont respectées dans chaque magasin;
• Supporter et former les gérants de magasin dans la gestion des ressources humaines tant au niveau des mesures disciplinaires, des embauches et des congédiements, et prendre en charge les dossiers plus complexes;
• Élaborer des plans de développement pour des sites ciblés;
• Effectuer les analyses des états financiers, effectuer des études de rentabilité ainsi que des plans de redressement;
• Respecter les exigences fixées au niveau des marges et des ventes.

Exigences professionnelles:

Expériences :

• De trois (3) à cinq (5) ans d’expérience de gestion ou de supervision en commerce de détail;

Connaissances et aptitudes :

• Expérience en gestion de personnel axé sur la communication et le « coaching »;
• Excellentes aptitudes de communication verbale et écrite;
• Leadership et capacité d’analyse;
• Posséder un permis de conduire valide;
• Maîtrise de l’environnement Windows et ses principaux logiciels (Excel et Word);
• Capacité de rencontrer des objectifs d’équipe;
• Expérience en contexte de négociations, forte capacité d’analyse, être pourvu d’un sens visionnaire.

Le masculin est utilisé, sans discrimination, afin d’alléger le texte.

Nous remercions tous les candidats de l’intérêt qu’ils portent à ce poste; seules les personnes sélectionnées seront contactées.

Couche-Tard / Circle K valorise la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui s'engage à respecter l'équité en matière d'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés que l’on sert. Des accommodements sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection.