Gérant de l'expérience client (temps plein)

Laura Canada; Quebec; On-site; CAD 65,000 - 90,000; Full time

Job summary

Laura Canada, située à Laval et spécialiste en mode pour femmes, recherche un Gérant de l’expérience client polyvalent et dynamique. Vous superviserez les opérations quotidiennes, coacherez l’équipe et assurerez une expérience client exceptionnelle en magasin.

Vous dirigerez le personnel, développerez la clientèle et soutiendrez les initiatives marketing tout en respectant les politiques et les standards de performance de Laura Canada.

Qualifications

• Passion pour la mode et le service à la clientèle.
• Minimum de 2 années d’expérience en leadership.
• Aptitudes en délégation et en suivi.
• Milieu de travail positif et propice à l’apprentissage.
• Excellentes aptitudes en communication et entregent.
• Capacité à résoudre des problèmes et à prendre des initiatives.
• Soutien des initiatives de l’entreprise et adaptation rapide.
• Apprécier les retours et les intégrer rapidement.

Responsibilities

• Coaching et développement des membres de l’équipe.
• Former les conseillers sur le service à la clientèle et le produit.
• Former sur les nouveautés, connaissances produit et tendances mode.
• Agir comme modèle et promouvoir les programmes de fidélité et le site.
• Développer et maintenir une clientèle personnelle avec les outils Laura Canada.
• Contribuer à la performance du magasin et aux objectifs financiers.
• Participer au recrutement et à l’évaluation du personnel.
• Intégrer les nouveaux conseillers et réaliser l’évaluation à 3 mois.

Skills

Leadership

Coaching

Customer service

Team development

Delegation

Communication

Job description

• Pertes

Joignez-vous à notre équipe pour réaliser votre plein potentiel professionnel!

Nous sommes des gens proactifs qui ont une façon de penser et de travailler qui sort des sentiers battus et qui ne reculent devant rien pour faire briller les marques emblématiques Laura et Melanie Lyne!

Entreprise privée située à Laval, au Québec, avec une vision centrée sur l'innovation et l'optimisation des expériences employés et clients, nous continuons à aider des générations de femmes canadiennes à se sentir bien et à leur avantage.

Gérant de l’expérience client

Relève du : Gérant de magasin

Service : Exploitation

Sommaire du rôle

Fonctions critiques

• Coaching et développement
• Observe et coache les comportements des membres de l’équipe afin de maintenir des normes élevées de service à la clientèle et de connaissance du produit.
• Forme les membres de l’équipe sur un service à la clientèle exemplaire selon les normes de l’entreprise.
• Forme les membres de l’équipe sur les nouveautés, les connaissances sur le produit et les tendances actuelles de la mode.
• Agit comme un modèle en répondant aux besoins uniques des clientes et répond aux normes de contribution des gestionnaires.
• Soutient toutes les initiatives de clienteling, utilise les outils pour établir des relations avec les clientes et est responsable de la réussite de chaque membre d’équipe.
• Agit comme un modèle en faisant la promotion du site Web, du G.R.C. du magasin, du programme de fidélisation, des initiatives de marketing en place et des expéditions au domicile.
• Favorise un environnement vivant, plaisant, dynamique et agréable.
• Service à la clientèle
• Fait preuve d’un excellent leadership sur l’aire de vente et en a un contrôle exceptionnel (normes du service à la clientèle, cabines d’essayage, couverture des zones, comptoir-caisse) et surveille les résultats de la responsabilité des segments.
• Surveille continuellement les tendances de l’achalandage et réagit en temps opportun.
• Développe et maintient efficacement une clientèle personnelle en utilisant les outils de Laura Canada et s’assure que tous les conseillers de vente en font autant.
• Démontre de bonnes aptitudes dans la création d’une garde-robe en coachant et en transmettant ses connaissances sur les tendances actuelles de la mode, sur les produits et sur les besoins uniques des clientes.
• Rendement du magasin
• Contribue à l’atteinte de tous les principaux objectifs financiers établis par Laura Canada :
• Ventes
• Ratio de fermeture
• Heures
• Pertes
• Dollars par transaction
• Unités par transaction
• Gestion du personnel
• Participe au recrutement des meilleurs talents en se servant de tous les outils de recrutement de l’entreprise.
• Maintient une équipe performante par le biais d’excellentes aptitudes en évaluation, d’un coaching continu et de l’évaluation du rendement des conseillers de vente.
• Identifie et règle les problèmes avec les membres de l’équipe et intervient rapidement auprès des membres moins performants en utilisant les ressources de l’entreprise et en remplissant les documents appropriés (PCR, Résumé de la discussion, formulaire de non-conformité, etc.).
• Délègue des responsabilités appropriées aux conseillers de vente.
• Est responsable du succès de l’intégration de tous les nouveaux conseillers de vente en leur donnant une orientation approfondie et des commentaires, et en procédant à une évaluation de 3 mois.
• Comprend les ambitions professionnelles des conseillers de vente et collabore avec les gestionnaires pour développer les aptitudes requises.
• Respecte et s’assure que tous les membres de l’équipe connaissent, comprennent et respectent toutes les politiques et procédures actuelles et nouvelles de l’entreprise (ex. : code vestimentaire, prévention des pertes, santé et sécurité et ressources humaines).
• Remplace le gérant de magasin, au besoin.

Responsabilités additionnelles

• Effectue avec précision et rapidité toutes les fonctions administratives assignées.
• Maintient constamment les normes de Laura Canada en matière de présentation visuelle, d’entretien ainsi que de santé et sécurité.
• Est tenu de protéger les renseignements confidentiels sur les clients et les membres de l’équipe.

Exigences

• Passion communicative pour la mode et le service à la clientèle
• Un minimum de 2 années d’expérience dans un poste de leadership et passion pour le coaching et le développement des autres
• Aptitudes en délégation et en suivi
• Aptitude à créer un milieu de travail positif où les membres de l'équipe désirent apprendre et s'épanouir.
• Excellentes aptitudes en communication et entregent
• Excellentes aptitudes en résolution de problèmes
• Faire preuve d’initiative sur une base continuelle.
• Soutenir les initiatives de l’entreprise et agir comme agent de changement pour s’assurer que les directives sont suivies.
• Capacité à accepter les commentaires et à apporter rapidement des changements

Conditions et milieu de travail

• Ce poste est à plein temps (minimum de 40 heures par semaine).
• Fournir les heures nécessaires pour s’acquitter de toutes les responsabilités de gestion.
• Être disponible pour travailler le jour, le soir et la fin de semaine.
• Heures prolongées durant le temps des Fêtes et lors d’événements spéciaux (ex. : événement « Famille et amis », fin de semaine du Vendredi fou)
• Participer à l’inventaire deux fois par année ainsi qu’à toutes les séances de formation et réunions du personnel.
• Travailler debout/en marchant.
• Soulever des produits/boîtes d’environ 20 à 30 lb, au besoin.
• Utiliser les échelles tel que requis.

Laura Canada est une entreprise familiale iconique qui exploite Laura et Melanie Lyne, deux grandes bannières de vêtements pour femmes. Établie à Laval, au Québec, Laura Canada conçoit, produit, commercialise et distribue des vêtements de qualité partout au Canada.

Nous sommes fiers d’employer plus de 2 000 collègues dévoués et d’exploiter plus de 140 magasins ainsi que laura.ca et melanielyne.com.

Notre succès repose sur l’engagement inconditionnel de notre équipe à offrir une expérience client exceptionnelle tout en incarnant nos valeurs d’intégrité, de respect, d’esprit d’équipe, de performance et de passion.

Chez Laura Canada, l’expérience client exceptionnelle est motivée par notre engagement à offrir une expérience exceptionnelle à nos employés.