- Durée de l'emploi: Occasionnel
- Langue de travail: Anglais
- Heures de travail: 3 à 25 heures par semaine
- Education: Aucun certificat, diplôme ou grade
- Expérience: Expérience un atout
Environnement de milieu de travail
- Conditions météorologiques variées
Milieu de travail
Tâches
- Faire respecter les règlements pour maintenir l'ordre et résoudre les conflits et veiller aux activités de l'établissement
- Faire des rondes dans les secteurs dévolus
- Planifier un système de contrôle de la circulation, de maîtrise des foules et de sécurité
Titres de compétence (certificats, permis, affiliations, cours, etc.)
- Permis d'agent/agente de sécurité
Sûreté et sécurité
- Vérification de casier judiciaire
Conditions de travail et capacités physiques
- Souci du détail
- Assis, debout et marcher
- Debout pour une longue période
Posséder outils et équipement
- Téléphone cellulaire
- Uniforme
Qualités personnelles
- Relations interpersonnelles efficaces
- Excellente communication orale
- Jugement
- Fiable
- Esprit d'équipe
- Ponctualité
- Attitude positive
Questions de sélection
- Êtes-vous disponible pour des quarts de travail ou du travail sur appel?
- Avez-vous de l'expérience de travail dans ce domaine?
Options de conditions d'emploi
- Quart de travail
- Nuit
- Sur appel
Options de conditions d'emploi
Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiés
- Ne demande aucune expérience de travail au Canada
Soutien pour les vétérans
- Offre des options d'intégration flexibles qui permettent aux vétérans de s'adapter progressivement au travail civil (par exemple : augmentation progressive des heures et des responsabilités, etc.)
Soutien pour les Autochtones
- Développe et entretient des relations avec les communautés autochtones, les entreprises et les organisations appartenant à des Autochtones
Soutien pour les travailleurs âgés
- Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination fondée sur l'âge
Soutien pour les minorités visibles
- Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.)