Fruits et légumes - Gérant, fruits et légumes

Sobeys; Calgary; Sur place; CAD 70 000 - 95 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Assurance maladie et dentaire

Épargne et retraite (actionnariat des 

Rabais en magasin 10%

Formation et développement

Résumé du poste

Sobeys inc. offre une opportunité de gérant du rayon Fruits et Légumes dans un environnement de magasin alimentaire dynamique. Vous orienterez une équipe, fidéliserez les clients et veillerez à l’application des politiques et budgets en magasin.

Le poste demande une expérience dans le commerce de détail et une connaissance approfondie du fonctionnement opérationnel d’un grand magasin. Des compétences en leadership et en communication sont essentielles pour réussir.

Qualifications

• Au moins 18 mois d’expérience dans le commerce de détail; expérience en rayon fruits et légumes est un atout.
• Diplôme d’études secondaires requis.
• Maîtrise de la suite Microsoft Office.
• Capacités de communication orale et écrite supérieures à la moyenne.
• Capacité à travailler de façon autonome dans un environnement dynamique.

Responsabilités

• Créer une culture d’accompagnement et de développement des employés.
• Fournir un leadership exemplaire et servir de modèle.
• Gérer les subordonnés directs, la performance et la relève.
• Gérer l’exploitation du rayon fruits et légumes et communiquer les exigences.
• Gérer le budget du service et les objectifs financiers et les marges.

Connaissances

Gestion d'équipe

Leadership

Analyse des rapports financiers

Communication écrite et orale

Autonomie

Formation

Diplôme d’études secondaires

Outils

Microsoft Office

Description du poste

Entamez une carrière gratifiante chez Sobeys inc., l’un des 100 meilleurs employeurs au Canada, où vos talents contribuent à notre engagement en matière d’excellence et de communauté.

Ce qui était au départ une entreprise de livraison de viande à Stellarton, en Nouvelle-Écosse, compte aujourd’hui plus de 128 000 employés de magasins corporatifs et franchisés. Sobeys Capital inc. et ses partenaires franchisés et affiliés indépendants exploitent plus de 1 500 magasins dans les dix provinces. Que vous nous connaissiez sous le nom de Sobeys, Safeway, IGA, Foodland, FreshCo, Thrifty Foods, pharmacies Lawtons, Voilà ou d’une autre de nos bannières, nous formons une seule et même grande équipe.

Prêt·e pour un nouveau départ?

Le gérant ou la gérante du rayon des fruits et légumes encadre, motive et forme son équipe pour qu’elle soit en mesure de fidéliser les clients, répondre à leurs besoins et contribuer activement à un environnement propice à la mobilisation des employés et des clients. Il ou elle est responsable des activités financières du service et gère les budgets, les coûts de main-d’œuvre, le contrôle des stocks, la présentation et la mise en marché des produits tout en respectant les protocoles, les procédures, les politiques et les autres programmes et initiatives.

Voici Comment Vous Contribuerez à Changer Les Choses

Direction du personnel

• Créez une culture d’accompagnement et de développement pour tous les employés du magasin qui suscite un engouement pour le secteur de l’alimentation
• Faites preuve d’un leadership exceptionnel et servez de modèle
• Gérez les subordonnés directs (sélection, orientation, formation et développement, gestion de la performance, planification de la relève et rémunération)
• Gérez l’exploitation de détail et communiquez les exigences et les changements aux employés du rayon, au besoin.

Offre aux clients

• Créez une expérience de magasinage qui mobilise les clients afin d’accroître la fidélisation, les ventes et les profits
• Ayez une connaissance exceptionnelle des produits et soyez au fait, notamment, des changements apportés aux produits, des promotions et des tendances saisonnières
• Commandez, recevez, organisez, faites la rotation, mettez en marché et présentez les produits et les stocks conformément aux normes de l’entreprise
• Offrez un service à la clientèle qui répond aux besoins des clients

Conformité aux politiques et aux règlements

• Veillez à ce que toutes les politiques et procédures applicables de l’entreprise soient communiquées aux employés et à ce qu’elles soient respectées
• Veillez à la mise en place et au maintien des procédures et exigences réglementaires relatives à la santé et à la sécurité au travail, à la salubrité des aliments et aux autres réglementations
• Maintenez une excellente compréhension de tous les programmes pertinants de l’entreprise et participez à la formation, au besoin

Finances

• Gérez le budget du service et veillez à ce que celui-ci atteigne tous les objectifs financiers et maximise les ventes et les marges, y compris les prévisions appropriées des ventes, l’analyse et la correction de la variance, ainsi que le contrôle des coûts de main-d’œuvre.

Développement personnel et professionnel

• Ayez une excellente compréhension de tous les programmes pertinants de l’entreprise et participez à la formation, au besoin
• Maintenez-vous au courant des activités des concurrents locaux et des tendances de l’industrie, et formulez des recommandations sur les prix, les promotions et les politiques internes relatives aux produits

Mobilisation des employés

• Soyez l’employeur de choix en appuyant activement un environnement propice à la mobilisation des employés
• Organisez, soutenez et dirigez des événements et des activités communautaires et caritatives et participez-y

Autres tâches

• Coordonnez l’entretien de l’équipement et les réparations du rayon
• Donnez de la rétroaction pour l’amélioration continue
• Maintenez un environnement de travail propre et sécuritaire conformément aux exigences de l’entreprise
• Exécutez d’autres tâches, au besoin

Vos Qualités Et Atouts

• Au moins 18 mois d’expérience dans le commerce de détail; une expérience de travail dans le rayon des fruits et légumes est un atout
• Diplôme d’études secondaires
• Connaissance approfondie de l’exploitation de détail et du service
• Expérience en lecture et analyse de rapports financiers et expérience en élaboration et respect de budgets
• Maîtrise de la suite MicrosoftOffice
• Capacités de communication orale et écrite supérieures à la moyenne
• Capacité à travailler de façon autonome dans un environnement dynamique

Pour en savoir plus sur notre histoire et notre culture :

Qui nous sommes | Pourquoi travailler avec nous

Récompenses globales

Nous offrons un programme de récompenses globales conçu pour soutenir nos coéquipiers au travail comme dans leur vie personnelle. Selon le poste et l’admissibilité, les coéquipiers peuvent avoir accès à des avantages sociaux comprenant l’assurance maladie et dentaire, des programmes d’épargne et de retraite incluant un régime d’actionnariat des employés, un rabais de 10% en magasin dans les bannières participantes, l’accès à des services de soins de santé virtuels et à un programme d’aide aux employés et à leur famille, des occasions d’apprentissage et de développement, un complément aux prestations de congé parental ainsi que des vacances payées.

Renseignements supplémentaires

Il faut également savoir que les offres d’emploi de notre organisation peuvent être publiées sur des sites Web externes.

Il en va de même pour les informations sur la rémunération fondées sur des postes et des marchés de référence comparables. Ces chiffres sont fournis à des fins de comparaison générale seulement et ne sont ni diffusés ni vérifiés par notre organisation.

Nous pourrions avoir recours à des outils d’intelligence artificielle (IA) pour accélérer le processus de sélection, d’évaluation et de recrutement des candidates et candidats. Ces outils d’IA ne prennent pas de décisions de recrutement au nom de l’entreprise. Ces décisions sont prises par nos équipes de recrutement.

Sobeys s’engage à offrir des processus d’embauche accessibles et inclusifs. Nous collaborerons avec les candidats qui demandent des mesures d’adaptation à toute étape du processus de recrutement.

Remarque : Les personnes dont la candidature est retenue devront fournir des documents prouvant leur admissibilité légale à occuper le poste pendant le processus d’intégration. Les documents seront évalués par l’employeur avant le début du travail.