FP&A Manager

Michael Page International (Canada); Montreal; Hybrid; CAD 130,000 - 140,000; Full time

Job summary

Une grande compagnie de retail à Ville Saint-Laurent recherche un professionnel en finance pour diriger les processus budgétaires et prévisionnels. Le candidat idéal, diplômé en finance et titulaire du CPA, aura au moins 4 à 5 ans d'expérience en entreprise. Le poste propose un salaire compétitif allant jusqu'à 140k CAD plus des avantages attractifs dans un environnement de travail hybride.

Benefits

REER

Excellentes assurances

Autres avantages

Qualifications

• Au moins 4 / 5 ans d'expérience en entreprise.
• Compétences solides en comptabilité financière et FP&A.
• Profil démontrant de véritables compétences de leader.

Responsibilities

• Promouvoir des améliorations continues des processus.
• Élaborer des rapports financiers apportant de la valeur.
• Coordonner le reporting et l'analyse des performances.

Skills

Communication

Leadership

Education

Bac en Finance

CPA

Tools

SAP

Job description

• Salaire et avantages très compétitifs !

Notre client est une grande compagnie de retail basée à Ville Saint-Laurent avec plusieurs centaines de boutiques en Amérique du Nord principalement.

Description de poste

Stratégique :

• Promouvoir et initier des améliorations continues afin d'améliorer les processus organisationnels et de générer des résultats commerciaux supérieurs ;
• Identifier et surveiller les indicateurs financiers clés afin d'évaluer les performances, d'identifier les tendances et d'effectuer des analyses comparatives sur les activités principales afin de fournir une perspective financière et stratégique à l'entreprise ;
• Élaborer des rapports financiers qui apportent de la valeur et des informations à l'entreprise sur les écarts par rapport au budget ou aux prévisions à l'aide de l'application SAP-BPC ;
• Coordonner avec l'entreprise l'évaluation mensuelle des dernières prévisions par le biais d'une analyse détaillée des risques et des opportunités et suggérer des moyens d'atténuer les risques et / ou de saisir les opportunités ;
• Identifier et évaluer les impacts ou les risques commerciaux et financiers potentiels associés à de nouvelles idées ;
• Assister le membre T1 dans d'autres activités liées à la mission spéciale.

Opérations :

• Coordonner tous les aspects des processus budgétaires et prévisionnels pour les domaines relevant du champ d'application en termes de délais, d'examens, d'objectifs, de téléchargements de systèmes et d'analyse des écarts pour les dépenses directes et indirectes ainsi que pour les investissements en biens immobiliers ;
• Coordonner le reporting et l'analyse des indicateurs clés de performance financiers et non financiers ;
• Soutenir l'entreprise dans la préparation du QMM, du budget et d'autres présentations ;
• Le titulaire du poste est responsable de la mise en œuvre de la politique de gestion des RH ;
• Préparer les écritures mensuelles de répartition du commerce électronique ;
• Fournir des rapports financiers mensuels tels que les comptes de résultat, les commentaires sur les ponts et les rapports sur les dépenses directes et indirectes pour les domaines relevant de la compétence de l'agence ;
• Développer, contrôler et améliorer le rapport de pertes et profits des magasins en évaluant les performances financières et non financières des magasins (trafic, AUV, IPT) sur une base mensuelle, effectuer une analyse PVM (Price-Volume-Mix) sur les dépenses des magasins, mettre en évidence les opportunités et les risques pour des magasins spécifiques ;
• Initier et réaliser des réunions mensuelles sur les résultats de l'année et du mois en cours afin de fournir une visibilité aux équipes, de faciliter les projections financières et d'apporter des connaissances financières à valeur ajoutée aux secteurs du périmètre afin d'augmenter les résultats de l'entreprise ;
• Promouvoir une gestion saine des actifs et coordonner les activités nécessaires à la réalisation des objectifs.
• Il est responsable de l'identification, de la poursuite et du partage avec ses coéquipiers des programmes de formation technique, professionnelle et interpersonnelle qui leur sont destinés ;
• Assurer l'alignement entre l'entreprise et les équipes financières par une communication régulière et claire ;
• Responsable de la définition des objectifs et de l'auto-évaluation ;
• Coordonne les efforts pour tenir à jour sa description de poste ;
• Participer aux réunions périodiques du personnel (FP&A / réunion de l'équipe commerciale) afin de discuter et d'aligner les opportunités et les priorités commerciales ;
• Avec le soutien de son supérieur hiérarchique, il est responsable de son développement personnel et de la planification de sa carrière.

Le candidat idéal

Diplômé(e) d'un bac en Finance et titulaire du CPA.

Au moins 4 / 5 ans d'expérience en entreprise, de solides notions en comptabilité financière et FP&A.

Un profil qui a démontré de véritable compétence de leader, excellent sens de communication.

La maîtrise de SAP serait un atout.

Ce qui est offert

Salaire compétitif : 130-140k + 15% + REER et excellentes assurances et d'autres avantages dans un modèle hybride.