Financial Planner

TD Bank Group; Vaughan; On-site; CAD 60,000 - 70,000; Full time

Benefits offered by this job

Base salariale garantie 4 ans

Rémunération variable compétitive

Avantages sociaux et perspectives de发展

Job summary

TD Bank Group recherche un planificateur financier capable d’aider les clients à atteindre leurs objectifs à travers une planification holistique et des conseils personnalisés.

Le poste offre un modèle entrepreneurial avec une base garantie pendant les quatre premières années et une rémunération variable compétitive, ainsi que des prestations pour soutenir le développement de votre portefeuille client.

Qualifications

• Depuis le secteur bancaire: gestion de relations client et conseils en investissement.
• Compétences relationnelles et communicationnelles exceptionnelles.
• Esprit entrepreneurial et réseau de développement d’affaires.

Responsibilities

• Collaborer avec les clients pour comprendre leurs objectifs financiers et proposer des revues financières approfondies.
• Analyser les résultats et recommander des programmes financiers fondés sur des données.
• Travailler avec l’équipe pour atteindre les objectifs et améliorer l’expérience client.
• Suivre la productivité et proposer des améliorations opérationnelles.
• Rester informé des meilleures pratiques et des tendances du secteur.
• Encadrer et partager l’expertise avec les collègues et favoriser la collaboration.

Skills

Client relations

Investment advice

Networking

Entrepreneurial mindset

Communication skills

Education

Bachelor’s degree preferred

CFP désignation en cours

Job description

Lieu de travail et rémunération

Lieu de travail : Vaughan, Ontario, Canada Horaire : 37.5 Secteur d’activité : Gestion de patrimoine TD Détails de la rémunération : $60,000 - $70,000 CAD Ce poste est admissible à des revenus de commission. La TD a à cœur d’offrir une rémunération juste et équitable à tous les collègues. Les occasions de croissance et le perfectionnement des compétences sont des caractéristiques essentielles de l’expérience collègue à la TD. Nos politiques et pratiques en matière de rémunération ont été conçues pour permettre aux collègues de progresser dans l’échelle salariale au fil du temps, à mesure qu’ils s’améliorent dans leurs fonctions. Le salaire de base offert peut varier en fonction des compétences et de l’expérience du candidat, de ses connaissances professionnelles, de son emplacement géographique et d’autres besoins particuliers du secteur et de l’entreprise. En tant que candidat, nous vous encourageons à poser des questions sur la rémunération et à avoir une conversation franche avec votre recruteur, qui pourra vous fournir des détails plus précis sur ce poste.

Description du poste

Join Our Team as a Financial Planner Are you a forward-thinking professional with a passion for empowering mass affluent clients through holistic financial planning and advice? If you thrive on making a meaningful impact and supporting others in achieving their financial ambitions, consider applying for the Financial Planner role and help clients realize their goals and aspirations. We offer a unique entrepreneurial business model where you will have the opportunity to build your portfolio from the ground up. Compensation is commission-based, with a guaranteed base salary during the first four years. In addition, we provide competitive benefits to ensure a stable and motivating environment, ideal for developing your client base. In this position, you will focus on building strong client relationships, delivering expert advice, and driving business growth.

• Partnering with clients to understand their life and financial objectives, conducting in-depth financial reviews, and fostering long-term connections through ongoing support and guidance
• Leveraging data-driven insights to analyze results, develop recommendations, and continuously evaluate the effectiveness of financial programs, policies, and practices
• Collaborating with your team to achieve shared objectives while enhancing the client experience and demonstrating a commitment to service excellence
• Monitoring productivity and service delivery, identifying opportunities for increased efficiency, and championing continuous improvement initiatives
• Staying informed on industry best practices and emerging trends to ensure you remain at the forefront of financial planning
• Sharing your expertise by mentoring and guiding colleagues, fostering a collaborative and supportive environment
• Upholding a strong culture of risk management and control, aligned with the organization’s risk appetite
• Engaging fully as a valued team member and contributing to a positive, service-oriented workplace

What We’re Looking For

• Bachelor’s degree preferred
• 3–5 years of experience in banking services, with a track record of managing client relationships and providing tailored investment advice (preferred)
• Willingness to obtain Registered Representative (RR) licensing with the Canadian Investment Regulatory Organization (CIRO), if not currently licensed
• Commitment to achieving the Certified Financial Planner (CFP) designation within the first three years in the role. CFP Eligibility requirements: University Degree OR meet one of the following: Up to 10 years of qualifying work experience Have been a QAFP professional in good standing for a minimum of 5 years at the time of applying

Key Skills That Set You Apart

• A genuine passion for financial planning and a drive to help clients realize their financial and life goals
• An entrepreneurial mindset with experience in business development, networking, and high-value sales
• A comprehensive understanding of the industry landscape, economic trends, and regulatory requirements
• Exceptional interpersonal and problem-solving abilities for building lasting client relationships
• Excellent communication skills, with the flexibility to collaborate within a team or work independently, always focused on supporting and connecting with others

*Italian, Croatian or Spanish language considered and asset* #LI-Wealth

Exigences linguistiques (Québec seulement)

Sans Objet Accessibilité| FAQ

Le programme de rémunération globale

Notre programme de rémunération globale reflète les investissements que nous faisons pour aider nos collègues et leur famille à atteindre leurs objectifs en matière de bien-être mental, physique et financier. La rémunération globale à la TD inclut le salaire de base, la rémunération variable et bien d’autres régimes clés, comme des avantages sociaux en matière de santé et de bien-être, des régimes d’épargne et de retraite, des congés payés, des avantages bancaires et des rabais, des occasions de développement de carrière et des programmes de récompenses et reconnaissance.

• Des avantages sociaux en matière de santé et de bien-être
• Des régimes d’épargne et de retraite
• Des congés payés
• Des avantages bancaires et des rabais
• Des occasions de développement de carrière
• Des programmes de récompenses et reconnaissance

En savoir plus Renseignements supplémentaires :

Nos valeurs

À la TD, nous avons pour objectif d’enrichir la vie de nos clients, de nos collectivités et de nos collègues, et nous avons en commun un ensemble de valeurs qui façonnent notre culture et guident nos comportements. En échange de l’engagement quotidien de nos collègues à aider la TD à réussir, nous nous engageons à leur offrir une expérience de travail qui repose sur l’impact, la croissance et la culture de bienveillance. Peu importe où vous travaillez à la TD, nous vous donnons les outils nécessaires pour faire changer les choses au travail et dans votre collectivité, explorer et faire progresser votre carrière et faire partie de notre culture de bienveillance et d’inclusion.

Notre engagement à l’égard de la diversité, de l’équité et de l’inclusion

À la TD, nous nous engageons à créer un milieu où les collègues peuvent être eux-mêmes au travail, avoir des possibilités équitables et se sentir respectés et soutenus. Nous avons à cœur de réunir un effectif inclusif qui reflète la diversité de notre clientèle et des collectivités où nous vivons et que nous servons.

La promesse TD Prêts à agir

Prêts à agir À la TD, nous avons un engagement de longue date à bâtir un avenir plus inclusif et durable. C’est la raison pour laquelle nous avons lancé en 2018 La promesse TD Prêts à agir, qui est maintenant un projet nord-américain pluriannuel. Dans le cadre de La promesse TD Prêts à agir, nous visons un total de un milliard de dollars de dons aux collectivités d’ici 2030 dans quatre vecteurs clés de changement interreliés : Sécurité financière, Planète dynamique, Collectivités inclusives et Meilleure santé. Notre objectif est de soutenir le changement, de favoriser le progrès et de créer un monde meilleur et plus inclusif pour nos clients, nos collègues et nos collectivités.

Processus d’entrevue

Nous communiquerons avec les candidats sélectionnés pour planifier une entrevue. Nous ferons notre possible pour communiquer par courriel ou par téléphone avec tous les candidats pour leur faire part de notre décision.

Mesures d’adaptation

L’accessibilité est importante pour nous. N’hésitez pas à nous faire part de toute mesure d’adaptation (salles de réunion accessibles, sous-titres pour les entrevues virtuelles, etc.) dont vous pourriez avoir besoin pour participer sans entraves au processus d’entrevue.

À la TD

Nous avons hâte d’avoir de vos nouvelles!