Facility Housekeeper

U-Haul; Hamilton; Presencial; CAD 24.000 - 25.000; A tiempo parcial

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Paid holidays

Vacation, sick days

Career stability

On-the-job training

Benefit plan if eligible

RRSP payroll deduction

Profit-sharing plan

Discounts on Dell computers, hotels, &

Descripción de la vacante

U-Haul recherche un/e Housekeeper pour le site de Stoney Creek, en Ontario. Le poste est à temps partiel et vise à maintenir les locaux propres et accueillants selon les standards de l’entreprise.

Les responsabilités incluent le balayage, l’aspirateur, le nettoyage des espaces communs et l’évacuation des déchets, avec une attention particulière à la sécurité et au respect des procédures internes. Compensation horaire: 17,60 à 18,50 CAD.

Formación

• Organisation personnelle et méthode de travail rigoureuse.
• Motivation à apprendre et à s’adapter rapidement.
• Autonomie et sens de l’initiative.

Responsabilidades

• Effectuer le balayage, l’aspiration et le lavage des surfaces dans les zones désignées (stockage, couloirs, sanitaires, ascenseur).
• Gérer les déchets et maintenir l’inventaire des fournitures de nettoyage.
• Assurer le respect des procédures de sécurité et des normes d’hygiène.

Conocimientos

Organisation

Apprentissage rapide

Autonomie

Descripción del empleo

Facility Housekeeper# U-Haul Careers## Facility HousekeeperPostuler: Stoney Creek, Ontario: Temps partiel: Publié hier: R250603Canada**This position is not eligible for employer sponsorship. Applicants must be legally authorized to work and must not require employer sponsorship.**Compensation Range: $17.60 to $18.50 Hourly**Location:**130 Upper Centennial Pkwy, Stoney Creek, Ontario L8J2T7 Canada START TODAY, GET PAID TODAY! New hires eligible for BONUS!Are you organized and proactive? Do you have an eye for detail? Facility Housekeepers set the stage for U-Haul’s exceptional service by keeping the U-Haul facility clean and inviting. Start your career at U-Haul and join an exceptional, supportive team.**U-Haul Offers Facility Housekeepers:*** Paid holidays, vacation, and sick days* Career stability* Opportunities for advancement* Valuable on-the-job training* Complete Benefit Plan if eligible* RRSP payroll deduction plan* Deferred profit-sharing plan if eligible.* Discounts on Dell computers, hotels, and more**Facility Housekeeper Responsibilities:*** Provide sweeping, vacuuming, wiping, and mopping for storage units, hallways, restrooms, elevator, etc.* Dispose of trash* Maintain and track cleaning supply inventory, requesting supplies as needed**Facility Housekeeper Minimum Qualifications:*** Organization skills* Willingness to learn* Self-starter**Work Environment:**The work involves moderate risks or discomforts which require special safety precautions, e.g., working around moving parts or machines, fumes or irritant chemicals. May be required to use protective clothing, or gear such as masks, goggles, gloves or shields.**Physical Demands:**The work requires some physical exertion such as long periods of remaining stationary, moving around outdoors, positioning oneself to reach objects at varying heights, and moving equipment weighing a minimum of 50lbs assisted or unassisted.U-Haul Holding Company, and its family of companies including U-Haul International, Inc. (“U-Haul”), continually strives to create a culture of health and wellness. Consistent with applicable state law, U-Haul will not hire or re-hire individuals who use nicotine products. The states in which U-Haul will decline to hire nicotine users are: Alabama, Alaska, Arizona, Arkansas, Delaware, Florida, Georgia, Hawaii, Idaho, Iowa, Kansas, Maryland, Massachusetts, Michigan, Nebraska, Pennsylvania, Texas, Utah, Vermont, Virginia, and Washington. U-Haul has observed this hiring practice since February 1, 2020 as part of our commitment to a healthy work environment for our team.U-Haul est un employeur offrant l’égalité des chances. Tous les candidats et toutes les candidates pour un emploi seront pris et prises en considération sans égard à leur : race, couleur de peau, religion, sexe, origine nationale, handicap physique ou mental, ou statut de vétéran. Ce sera sans égard non plus à toute autre base de distinction protégée par les lois fédérales, provinciales / étatiques ou locales qui sont applicables. Des mesures d’adaptation individuelle sont disponibles sur demande pour les candidats et les candidates participant à tous les aspects du processus de sélection. L’information obtenue durant ce processus de sélection ne sera partagée qu’en fonction d’un « besoin de savoir » pour la demande d’emploi concernée.