Estimateur, Pertes majeures

Intact Financial Corporation; Ottawa; On-site; CAD 81,000 - 99,000; Full time

Benefits offered by this job

Flexibilité du travail

Formule hybride

Jours de vacances supplémentaires

Soins de santé virtuels

Compte de dépenses bien-être

RAAE/Plan d'achat d'actions employé

Job summary

Intact Financial Corporation recherche un Estimateur, pertes majeures, pour son équipe d’estimation des sinistres. Vous effectuerez des visites de lieux sinistrés et produirez des estimations détaillées des coûts de remise à l’état, réparation ou remplacement.

Vous contribuerez à l’audit des estimations et travaillerez avec des entrepreneurs du réseau Intact pour assurer la qualité et le respect des politiques. Maîtrise du logiciel Xactimate et bilinguisme FR/EN requis.

Qualifications

• Expérience de 5 à 8 années en estimation après sinistre.
• Capacité à estimer les coûts de remise à l'état et reconstruction.
• Maîtrise du français et de l'anglais à l'oral et à l'écrit.

Responsibilities

• Effectuer des visites de lieux sinistrés et estimer coûts.
• Auditer les estimations et travaux réalisés par des entrepreneurs.
• Négocier avec les entrepreneurs sur les coûts.
• Participer à la formation technique sur les méthodes de contrôle des dommages.
• Gérer les plaintes relatives à la qualité des travaux.
• Collaborer avec les équipes de règlement des sinistres.

Skills

Expérience estimation sinistres

Bilingue FR/EN

Xactimate

Education

Diplôme estimation bâtiment ou équivalent

Tools

Xactimate

Job description

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

• Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride
• Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année
• Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux‑être, et plus encore.
• RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez‑vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle salariale

80,700 - 98,700

Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

10%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

Nous cherchons un Estimateur, pertes majeures, pour notre équipe grandissante!

Vous serez responsable d'effectuer sur la route des visites de lieux sinistrés afin de produire des estimations représentants les coûts de la restauration, de la réparation ou du remplacement pour des dommages de plus grande envergure. Occasionnellement, vous aurez la responsabilité de compléter l'audit d'estimations et des travaux réalisés par des entrepreneurs/restaurateurs membres d'un réseau de partenaires d'Intact, afin d'assurer le respect des normes et politiques ainsi que de gérer les plaintes relativement à la qualité des travaux, les coûts et les méthodologies de remise à l'état.

Ce que vous accomplirez chez nous :

• Déterminer les causes de sinistre et les coûts détaillés de la remise à l'état de bâtiment sinistré.
• Établir des valeurs de reconstruction.
• Offrir une assistance technique aux experts en règlement des sinistres internes et externes sur le résultat de l'estimation.
• Prendre part aux négociations pour obtenir des ententes avec les entrepreneurs sur les coûts de remise à l'état.
• Occasionnellement, vous pourriez être responsable de la gestion de plaintes relativement à la qualité des travaux après sinistre.
• Sur demande, vous pourriez être délégué à l'équipe de perte régulière pour des périodes indéterminées afin de soutenir les demandes de nos assurées.
• Préparer et présenter des formations techniques dans le cadre de projets visant l'amélioration des méthodes et processus en contrôle de dommage aux bâtiments.

Ce que vous mettrez à profit :

• Diplôme en estimation bâtiment et/ou toute combinaison de formation et d'expérience équivalente.
• 5 à 8 années d'expérience en estimation après sinistre, au moins 2-3 ans en perte majeure.
• Maîtrise du logiciel d'estimation Xactimate.
• Connaissance technique et pratique de la remise à l'état de bâtiment sinistré.
• Sens de la planification et de l'organisation.
• Facilité pour les communications interpersonnelles.
• Orientation client.
• Bilinguisme (Français / Anglais) – Nécessité de traiter des dossiers de réclamations d’une clientèle anglophone sur une base régulière.

Ce poste jouera un rôle essentiel au sein de notre équipe. | This position will fill an essential role in our team.

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.