Especialista de HR People Analytics

Finning; Vancouver; On-site; CLP 20,088,000 - 31,248,000; Full time

Job summary

Finning Chile busca un Especialista de HR People Analytics para preparar y entregar reportes confiables de RRHH, manteniendo estándares de calidad y plazos. El rol exige manejo de SAP BW, Excel, SQL y Power BI para generar dashboards y supporting data insights.

Se analizará la dotación, se apoyará en AOP/Forecast y se coordinará la encuesta INE, garantizando entregas oportunas y controles de calidad en los datos de RRHH.

Qualifications

• Formación universitaria en administración/gestión o ingeniería afín.
• 3–5 años de experiencia en reportes y análisis de RRHH o control de gestión.
• Manejo avanzado de Excel y Power BI.
• Conocimientos en SQL/T-SQL para manipulación de datos.
• Familiaridad con Workday y sistemas de RRHH.

Responsibilities

• Preparar, analizar y entregar reportes y dashboards de RRHH con calidad de datos.
• Monitorear dotación y reportar desviaciones con insights operativos.
• Apoyar en AOP y Forecast con datos relevantes para RRHH.
• Coordinar y gestionar la Encuesta INE y entrega oportuna de información.
• Ejecutar controles de calidad y validar datos para mejora continua.

Skills

Excel avanzado

Power BI

SQL/T-SQL

Análisis de datos

Education

Ingeniería Comercial

Ingeniería Civil Industrial

Administración de Empresas

Tools

SAP BW

Workday

SQL

Job description

Si siempre te han gustado los equipos Caterpillar y te fascinan las máquinas y los motores, ¡te invitamos a jugar en grande! Finning, socio estratégico de CATERPILLAR, líder en distribución de equipos y servicios, se encuentra en búsqueda del mejor talento para ejecutar el rol Especialista de HR People Analytics.

Especialista de HR People Analytics

Responsable de preparar, analizar y entregar información confiable de RRHH mediante reportes y dashboards, asegurando consistencia de datos y cumplimiento de plazos en procesos internos y externos; elaborar y mantener informes utilizando plataformas como SAP BW, Excel, SQL y Power BI; aplicar controles de calidad y validación para garantizar precisión y fiabilidad; gestionar el calendario y la distribución de reportes a clientes internos y externos; y monitorear el control de dotación, identificando desviaciones y generando insights operativos conforme a los lineamientos definidos.

Las principales funciones del rol son:

• Preparar y entregar periódicamente reportes y dashboards de RRHH FINSA, asegurando consistencia y calidad de la información (40%).
• Analizar y monitorear la dotación, reportando desviaciones y principales conclusiones en base al marco de referencia. (20%).
• Apoyar en la elaboración de AOP y Forecast, proporcionando datos y análisis que respalden la planificación de RRHH (20%)
• Coordinar y gestionar la Encuesta INE, garantizando la recopilación, validación y entrega oportuna de la información requerida (10%).
• Ejecutar controles de calidad y procesos de validación sobre los datos de RRHH, asegurando fiabilidad y contribuyendo a la mejora continua de los reportes y análisis (10%).

Requisitos solicitados

Formación profesional en Administración de Empresas, Ingeniería Comercial, Ingeniería Civil Industrial, Control de Gestión o carrera afín.

Experiencia de 3-5 años en reportes y análisis de RRHH y/o Control de gestión.

Manejo de Excel y Power BI nivel avanzado, y herramientas de análisis de datos.

Conocimientos en SQL/T-SQL para manipulación y depuración de datos.

Familiaridad con Workday y sistemas de RRHH.

Requisitos internos de postulación (para empleados actuales)

• Contar con al menos 1 año de antigüedad en el rol actual.
• Contar con una nota de evaluación de desempeño en cumple o superior (nota 3 mínimo).
• Nivel mínimo para postular: 3B/T2
• Cumplir con los requisitos de formación y experiencia señalado.

• Esta publicación tiene vigencia hasta 27 de noviembre de 2026.

En Finning y sus empresas filiales, nos comprometemos con la diversidad, para desarrollar y mantener una fuerza laboral variada e inclusiva y como un empleador que ofrece igualdad de oportunidades fomentamos la postulación de todas las personas calificadas. Finning y sus empresas filiales no discriminan a los postulantes debido a su sexo, raza, origen nacional o étnico, religión, edad, orientación sexual, estado civil o familiar, y/o discapacidad mental o física.