Enseignant.e régulier.ère - Classe d'éducation spécialisée - Adaptation scolaire (DIL)

Perfdrive; Rockland; On-site; CAD 56,000 - 119,000; Full time

Benefits offered by this job

Régime d’avantages sociaux

Congé parental bonifié

Banques de congés et congés maladie

Programme d'aide aux employés

Environnement de travail positif

Travail en français

Job summary

Conseil scolaire de district catholique de l’Est ontarien (CSDCEO) recherche un enseignant régulier pour une classe d'éducation spécialisée en adaptation scolaire (DIL) à l’école élémentaire catholique Sainte-Trinité. Poste à temps plein, salaire conforme à l’échelle COEQ.

Entrée en fonction Dès que possible jusqu’au 18 juin 2027; possibilité de placement pour 2027-2028. Rémunération de 55 900$ à 119 414$ par année selon catégorie et convention.

Qualifications

• Éducation spécialisée (minimum partie 1) requise.
• Qualification additionnelle en éducation spécialisée partie 2 et spécialiste seront considérés comme des atouts.
• Cycles primaire à supérieur; admissibilité selon la classe.

Responsibilities

• Classe d'éducation spécialisée - Adaptation scolaire (DIL).

Skills

Éducation spécialisée

Partie 1

Partie 2

Bilingue (français)

Education

Éducation spécialisée – Partie 1

Éducation spécialisée – Partie 2 (atout)

Job description

Enseignant.e régulier.ère - Classe d'éducation spécialisée - Adaptation scolaire (DIL)

Numéro d'affichage:

Catégorie de poste:

Personnel enseignant

Lieu de travail:

École élémentaire catholique Sainte-Trinité

Ville:

Régulier, temps plein

Pourcentage du poste:

Nombre d’heures par semaine:

Lundi au vendredi, selon l'horaire de l'école

Date d’entrée en fonction:

Dès que possible jusqu'au 18 juin 2027 + accès à la session de placement pour 2027-2028

Niveau salarial:

Pour une affectation à 100% salaire à partir de 55 900$ jusqu'à 119 414$ par année selon catégorie COEQ, échelle salariale et convention collective en vigueur

Date d'affichage:

Le 6 novembre 2026

Date limite pour postuler:

Le 12 novembre 2026

Numéro de référence:

Salaire:

$55,900.00 - $119,414.00/année

Supérieur immédiat ::

Le Conseil scolaire de district catholique de l’Est ontarien (CSDCEO) assure l’éducation à plus de 11 500 élèves, répartis dans plusieurs centres de la petite enfance (garderies), 25 écoles élémentaires et 7 écoles secondaires et un Programme d'éducation permanente. Le CSDCEO offre des programmes pour la réussite de tous les élèves, un enseignement basé sur les valeurs catholiques, un français de qualité et un certificat de bilinguisme. Le CSDCEO est le plus grand réseau d'écoles de langue française dans les cinq comtés de Stormont, Dundas, Glengarry, Prescott et Russell et aussi le plus grand employeur sur ce territoire. Le CSDCEO, c'est une tradition d’excellence !

Pourquoi travailler au CSDCEO ?

• Excellent régime d'avantages sociaux (frais dentaire, vision, médicaux et paramédicaux)
• Congé parental bonifié (PSAE)
• Avoir accès à l’un des meilleurs fonds de pension de l’Ontario
• Possibilité d’avancement en tant que direction d’école, conseiller.ère pédagogique ou coordonnateur.trice
• Accès à des banques de congés personnels et des congés de maladie
• Programme d'aide aux employés et à leur famille
• Travailler dans un environnement bienveillant et climat de travail positif
• Travailler en français et contribuer au rayonnement de la communauté Franco-Ontarienne

Responsabilités générales

Classe d'éducation spécialisée - Adaptation scolaire (DIL)

Qualifications exigées

Tous les cycles pourraient être considérés selon la classe

Cycles primaire, moyen, intermédiaire & supérieur

Éducation spécialisée (minimum partie 1)

Qualification additionnelle en éducation spécialisée partie 2 et spécialiste seront considérés comme étant des atouts

En vertu du paragraphe 24(1) du Code des droits de la personne de l'Ontario, le CSDCEO a le droit de préférer, en matière d'emploi, des candidates et candidats de langue française et catholiques romains.

En vertu du règlement 521/01 et de la ligne de conduite du Conseil, toute personne employée par le Conseil scolaire doit fournir un relevé de ses antécédents criminels avant d'entrer en fonction. Il s'agit d'une condition essentielle à la création du lien d'emploi.

Veuillez noter que le Conseil ne communiquera qu'avec les personnes dont la candidature est retenue pour une entrevue. Si vous avez des besoins spéciaux en matière d'adaptation, veuillez en aviser le Service des ressources humaines.

Nous souscrivons à l'équité en matière d'emploi et offrons un milieu de travail sans fumée.

Jean Lemay, Président

Lyne Racine, Directrice de l'éducation et secrétaire