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Une entreprise innovante à Montréal recherche un gestionnaire DevOps passionné pour diriger et développer des équipes DevOps. Ce poste crucial implique de promouvoir des pratiques de collaboration, d'intégration et de livraison continues, tout en assurant la qualité des solutions logicielles. Le candidat idéal aura une solide expérience en développement, en gestion de projets et en méthodologies Agile.
Gtechna est à la recherche d'un gestionnaire DevOps ayant l'ambition et la flexibilité de se joindre à notre équipe pour bâtir une équipe DevOps et aider notre entreprise et nos clients à atteindre leurs objectifs. Le candidat retenu aura la responsabilité de construire et de promouvoir des équipes collaboratives, en utilisant des outils de gestion pour favoriser la collaboration avec les autres membres de l'équipe dans le processus de développement et de test. Ce poste joue un rôle essentiel en comblant le fossé entre le développement de logiciels et les opérations. Il dirige les équipes dans l'adoption et le perfectionnement des pratiques DevOps, en favorisant une culture de collaboration et d'amélioration continue. Le responsable DevOps veillera à ce que les mises à jour de code se fassent en douceur et fréquemment ; il se concentrera également sur l'intégration du développement de logiciels, des tests et des opérations. Ce poste est particulièrement important pour cultiver une culture centrée sur l'intégration et la livraison continues (CI / CD), qui permet aux organisations de fournir des logiciels de haute qualité à un rythme rapide. Alors que la technologie et les méthodologies continuent d'évoluer, le responsable DevOps joue un rôle crucial en veillant à ce que les groupes suivent les meilleures pratiques et restent à jour sur les tendances émergentes, favorisant ainsi l'innovation et la productivité.
Préféré (mais pas essentiel) :
Seuls les candidats retenus seront contactés.
Harris souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi et les candidatures des membres des groupes visés à savoir les femmes, les personnes handicapées, les personnes autochtones et les minorités visibles sont encouragées à soumettre leur candidature. Si vous êtes une personne handicapée, vous pouvez recevoir, sur demande, de l’assistance pour le processus de présélection et de sélection. L'équipe de recrutement de talents de Harris n'a pas recours aux messages texte pour entrer en communication avec les candidats ou solliciter des informations confidentielles. Nous encourageons tous les candidats à postuler sur des postes publiés. Ils seront contactés soit par un gestionnaire de Harris, soit par un membre de l'équipe de recrutement de talents pour un entretien, dès lors que les critères requis sont satisfaits.