Superviseur(e) de maintenance -

Groupe Rémabec; Quebec; On-site; CAD 60,000 - 90,000; Full time

Job summary

Une entreprise manufacturière dynamique recherche un Superviseur de maintenance pour diriger son équipe d'entretien. Ce rôle clé implique la planification et la supervision des activités d'entretien tout en garantissant la sécurité au travail et en favorisant l'amélioration continue. Le candidat idéal sera un leader proactif, capable de mobiliser son équipe et de gérer efficacement les ressources. Si vous avez une passion pour l'optimisation des processus et le développement des talents, cette opportunité est faite pour vous.

Qualifications

• Expérience en gestion d'équipe dans un environnement de production.
• Connaissance des pratiques de sécurité et d'amélioration continue.

Responsibilities

• Planifier et superviser les activités d'entretien de l'équipe.
• Assurer la sécurité et la formation du personnel de maintenance.
• Gérer les priorités de production et les temps d'arrêts.

Skills

Gestion des ressources humaines

Amélioration continue

Sécurité au travail

Planification et organisation

Leadership

Education

Diplôme en génie mécanique ou domaine connexe

Formation en gestion

Tools

Kronos

Job description

ARBEC BOIS D'OEUVRE INC., filiale manufacturière du Groupe Rémabec, est à la recherche d'un / une candidat(e) pour combler le poste suivant : Superviseur de maintenance

Sous l’autorité du Directeur régional et en étroite collaboration avec le Surintendant de production et le Planificateur de la maintenance, le titulaire planifie, organise, dirige et contrôle les activités d’entretien de son équipe tout en répondant aux besoins de la production. Il effectue en partie la gestion des ressources humaines de ses mécaniciens et électriciens en appliquant les bonnes pratiques d’amélioration continue.

Responsabilités principales :

1. Faire appliquer les règlements de sécurité à l'ensemble des employés et participer activement à leur mise en place.
2. Encourager les comportements sécuritaires et demeurer proactif auprès de ses employés en donnant l’exemple en tout temps.
3. Assurer un service continu selon les besoins de la production.
4. Prioriser les travaux et planifier les correctifs lors des temps d’arrêts.
5. Utiliser efficacement la main d'œuvre, la matière première et les équipements lors des tournées de plancher ou de toute présence terrain.
6. Être le premier répondant sur les pannes.
7. Proposer et faire valoir des projets ayant un retour sur l'investissement.
8. Connaître et respecter la convention collective.
9. Combler les besoins de main d'œuvre.
10. Veiller à la formation du personnel de l'entretien et faire les recommandations nécessaires.
11. Mobiliser et utiliser son leadership auprès des employés en leur communiquant adéquatement les attentes de la direction et solliciter leur engagement.
12. Être équitable et maintenir de saines relations de travail avec ses collègues et employés.
13. Remplir adéquatement les feuilles de temps de son personnel (Kronos).