Adjoint(e) de direction et rh

Devcor; Mirabel; On-site; CAD 50,000 - 70,000; Full time

Job summary

Une entreprise dynamique à Mirabel recherche un(e) adjoint(e) de direction et RH pour soutenir les activités quotidiennes et gérer les ressources humaines. Vous serez impliqué(e) dans le recrutement, la communication et l'image de l'entreprise sur les réseaux sociaux. Bénéficiez d'un environnement de travail moderne avec des avantages attractifs.

Benefits

Déjeuner continental fourni

Horaire flexible

4 semaines de vacances

Assurances collectives payées à 75%

Accès à un gym

Qualifications

• 8 à 10 années d'expérience dans des fonctions similaires.
• Expérience dans la construction au sein des ressources humaines.

Responsibilities

• Soutien administratif à la direction et gestion de la documentation.
• Participation au recrutement et à l'intégration des employés.
• Élaboration de stratégies de communication et de marketing.

Skills

Communication

Collaboration

Organizational Skills

Problem Solving

Education

DEC en secrétariat

Job description

Devcor est présentement à la recherche d’un candidat au poste d'adjointe de direction et RH afin de se joindre à notre équipe jeune et dynamique.

Avantages:

• Une entreprise en pleine croissance;
• Bureaux neufs et modernes situé à Mirabel; (pas de trafic!)
• Déjeuner continental fourni à tous les jours;
• 3 bornes de recharges électriques;
• Des activités tout au long de l'année (été, Noel, 5 à 7, diners de fête, etc.);
• Horaire flexible;
• Possibilité de finir à midi le vendredi toute l'année (pas seulement l'été);
• Un immense gym accessible au conjoint;
• Assurances collectives payées à 75% (Télémédecine, PAE, etc.);
• Salaire compétitif;
• Dès l'embauche, 4 semaines de vacances + 1 semaine supplémentaire non rémunérée;
• Et plus encore!

MISSION:

Sous la supervision du président, l’adjoint(e) de direction et RH collabore sur divers dossiers et de nombreux projets liés à toutes les équipes. Il/Elle est responsable des diverses demandes provenant de sources internes et externes et s'assure d’y répondre de manière autonome ou en les transmettant aux personnes concernées. La personne assure un rôle stratégique et opérationnel des ressources humaines. Il/Elle est responsable de faire rayonner l’image de l’entreprise sur les divers réseaux sociaux.

TOP RESPONSABILITÉS:

SOUTIEN DE LA DIRECTION ADMINISTRATIF

• Collaborer étroitement avec la direction pour assurer le bon déroulement des activités quotidiennes.
• Rédiger et diffuser les communications internes.
• Gérer les outils collaboratifs et la documentation officielle.
• En collaboration avec la direction, participer à la coordination des activités de l’entreprise et de la vie sociale au sein de l’entreprise (réunions, formations internes et externes, 5 à 7, gymnase de l’entreprise; etc.)
• Toutes tâches connexes.

RESSOURCES HUMAINES

• Participer au recrutement, à l’accueil et à l’intégration des employés.
• Assurer le suivi des dossiers d’employés (formations, dossiers disciplinaires, évaluations de performance).
• Contribuer à l'application des politiques RH, au respect des normes du travail.
• Soutenir le responsable SST à la gestion de la santé et sécurité au travail.
• Élaborer des outils, des pratiques et des politiques pour améliorer la gestion des ressources humaines.
• Soutenir les gestionnaires dans la mobilisation et la motivation des employés, le climat et les relations de travail.

MARKETING ET COMMUNICATION

• Élaborer des stratégies pour faire rayonner et mettre en valeur l’entreprise;
• Participer à la mise à jour de l’information sur les réseaux sociaux et sur le site web de l’entreprise;
• Effectuer des publications afin de conserver les réseaux sociaux actifs;
• Effectuer la création de contenu en collaboration avec des firmes de photographes.
• Organiser et coordonner les photographes et vidéastes lors des visites de chantier.

EXIGENCES

• Huit à dix années d’expérience pertinente dans des fonctions similaires, idéalement à titre d’adjointe de direction auprès de membres de la haute direction.
• Détenir un DEC ou un diplôme d’études professionnelles en secrétariat ou une expérience équivalente.
• Une expérience dans la construction au sein des services des ressources humaines, des finances ou des technologies de l’information. (Obligatoire)