District Manager

JD Sports Canada; Montreal; On-site; CAD 90,000 - 130,000; Full time

Benefits offered by this job

Assurance médicale

Assurance vue

Assurance dentaire

Congés payés : vacances et maladie

Rabais en magasin

Avantages liés aux voyages (héberg.)

Job summary

JD Sports Canada recherche un gérant de district au Québec pour stimuler les ventes au détail, optimiser l’exécution opérationnelle et renforcer l’expérience client dans l’ensemble du district.

Vous dirigerez des équipes, gérerez les budgets, développerez des talents et collaborerez avec les services achats, marketing et immobilier pour assurer une croissance durable et l’atteinte des objectifs régionaux.

Qualifications

• 2 à 3 ans d’expérience dans un poste de gestion de niveau supérieur comportant la responsabilité de plusieurs magasins.
• Excellentes aptitudes en communication et capacité démontrée à diriger des équipes diversifiées.
• Expérience dans un poste de direction au sein d’un environnement de vente au détail complexe.
• Motivation et culture d’excellence centrée sur le client et la performance.

Responsibilities

• Stimuler le rendement des ventes et offrir une expérience client exceptionnelle dans l’ensemble du district.
• Constituer, développer et accompagner une équipe de vente au détail hautement performante.
• Gérer les budgets et les coûts ainsi que l’atteinte des objectifs de bénéfice net.
• Veiller à la conformité et à la sécurité des opérations dans tout le district.
• Collaborer avec les équipes régionales et les services supports (achats, marketing, immobilier, RH).

Skills

Leadership

Communication efficace

Gestion d'équipe

Analyse

Education

Expérience en supervision multi-magasin

Gestion de district (Québec)

Job description

Notre équipe de vente au détail est à la recherche d’un·e gérant·e de district au Québec pour se joindre à l’équipe !

La personne titulaire de ce poste sera responsable de stimuler la croissance des ventes au détail dans son district et d’atteindre les objectifs commerciaux établis. Elle veillera également à l’excellence des opérations en magasin, au développement des équipes, à la mise en valeur de la marque et à l’expérience client.

FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS

• Veiller à la maîtrise des budgets et des coûts ainsi qu’à l’atteinte des objectifs de bénéfice net à l’échelle des magasins, des secteurs et du district
• Assurer une communication efficace et agir comme personne-ressource clé entre les équipes de gestion de district et de région ainsi que la direction des opérations de vente au détail
• Stimuler le rendement des ventes et offrir une expérience client exceptionnelle dans l’ensemble du district
• Établir de solides relations interfonctionnelles dans l’ensemble de l’organisation et veiller à ce que les équipes commerciales et opérationnelles collaborent efficacement avec les services des achats, de la présentation visuelle, des opérations d’entrepôt, du marketing, du commerce omnicanal, des finances, de l’immobilier et des ressources humaines
• Soutenir l’équipe de vente au détail et la direction des opérations de vente au détail dans la mise en œuvre de la stratégie immobilière établie pour le district, y compris les ouvertures et les fermetures de magasins
• Analyser des données complexes et présenter des conclusions ainsi que des mesures concrètes à divers publics, notamment à la haute direction, aux collègues et aux membres de l’équipe
• Compiler les données de l’ensemble du district en vue de leur présentation à la direction des ventes au détail
• Assurer la conformité dans tous les secteurs des activités opérationnelles afin de protéger l’entreprise contre les risques juridiques et financiers, notamment en matière de prévention des pertes ainsi que de santé et de sécurité au travail
• Collaborer avec l’équipe régionale afin d’élaborer des stratégies, de fournir des conseils et d’offrir de l’accompagnement pour atteindre les objectifs de la région
• Stimuler le rendement de l’entreprise grâce à la présentation visuelle, à la gestion des indicateurs clés de rendement (KPI), à la croissance des ventes et à une exécution opérationnelle rentable
• Constituer, développer et accompagner une équipe de vente au détail hautement performante, axée sur la qualité, l’innovation, l’excellence opérationnelle et les meilleures pratiques dans l’ensemble du district
• Développer et diriger une équipe possédant les compétences nécessaires pour mettre en œuvre le plan d’affaires et capable de s’adapter à la croissance de l’entreprise
• Recruter les meilleurs talents et élaborer une stratégie de relève afin d’assurer la continuité du leadership
• Renforcer la responsabilisation de l’équipe à l’égard des objectifs de vente et de la gestion budgétaire afin d’atteindre les résultats établis, notamment grâce à des examens réguliers de l’état des résultats et à une gestion rigoureuse des coûts, comme la masse salariale et les réaménagements de magasins

EXPÉRIENCE CLIENT ET MARQUE

• Assurer l’excellence opérationnelle dans le secteur de la vente au détail, conformément aux lignes directrices mondiales de JD, afin de garantir l’efficacité des opérations et une expérience client positive
• Représenter la marque conformément aux normes mondiales
• Soutenir et assurer le déploiement, dans la région, de campagnes destinées aux jeunes professionnel·le·s qui favorisent la diversité et l’inclusion et renforcent notre proposition de valeur comme employeur afin d’attirer de nouveaux talents au sein du Groupe
• De 2 à 3 ans d’expérience dans un poste de gestion de niveau supérieur comportant la responsabilité de plusieurs magasins
• Capacité démontrée à exercer une influence aux niveaux stratégique et tactique auprès d’un large éventail de fonctions et de niveaux hiérarchiques
• Excellentes aptitudes en communication et capacité démontrée à diriger des équipes diversifiées afin d’obtenir des résultats concrets
• Expérience dans un poste de direction au sein d’un environnement de vente au détail complexe, avec une capacité démontrée à motiver et à diriger des équipes
• Motivation, passion et détermination à instaurer une culture d’excellence axée sur la clientèle
• Excellentes aptitudes interpersonnelles ainsi qu’en communication et en gestion du personnel
• Capacité à établir et à maintenir des relations de confiance avec la direction et les collègues
• Approche analytique et méthodique de la résolution de problèmes
• Excellentes compétences en leadership
• Avantages sociaux — Comprennent l’assurance médicale, l’assurance de la vue et l’assurance dentaire
• Congés payés — Comprennent les vacances, les congés de maladie et les jours fériés
• Rabais en magasin — Comprennent le rabais pour le personnel ainsi que les rabais pour la famille et les ami·e·s
• Avantages liés aux voyages — Comprennent des offres exclusives sur l’hébergement dans de grandes villes comme Vancouver, Toronto, New York et Los Angeles