Directrice ou Directeur, Rémunération globale et technologie RH

CIMA+; Montreal; Hybrid; CAD 80,000 - 120,000; Full time

Job summary

Une entreprise innovante recherche un Directeur ou une Directrice pour piloter la rémunération globale et la technologie RH. Ce rôle clé implique la création de stratégies de rémunération et l'optimisation des systèmes technologiques en collaboration avec des équipes diverses. Vous aurez l'opportunité de travailler dans un environnement collaboratif, où votre expertise en gestion des ressources humaines et votre capacité à influencer les décisions stratégiques seront essentielles. Rejoignez une équipe qui valorise l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle tout en contribuant à des projets d'envergure.

Benefits

Avantages collectifs complets

Régime d’épargne-retraite avec contribution de l’employeur

Horaire de travail flexible

Jusqu’à cinq semaines de vacances

Programme d’aide aux employés

Possibilité d'acheter des actions

Formation sur mesure

Programmes de mentorat

Rabais corporatifs

Qualifications

• Plus de 15 ans d’expérience en rémunération et gestion des avantages sociaux.
• Capacité à influencer à tous les niveaux de l’organisation.

Responsibilities

• Développer des stratégies de rémunération globale alignées avec les objectifs.
• Gérer et optimiser l’écosystème technologique de Talent et culture.

Skills

Leadership

Analyse des données

Gestion des ressources humaines

Communication

Collaboration

Education

Baccalauréat en gestion des ressources humaines

Tools

Technologie RH

Analytique RH

Job description

Directrice ou Directeur, Rémunération globale et technologie RH

Description De L'entreprise
Bienvenue là où l’humain est au cœur de tout.
Bienvenue aux gens qui ont une vision d’avenir inspirante et qui sont à la recherche de défis stimulants. Chez nous, vous aurez d’innombrables occasions d’apprendre et de développer des compétences variées en travaillant sur des projets mobilisateurs.
Nous sommes une firme détenue à 100% par ses employés et employées et valorisons la fibre collaborative et l’esprit entrepreneurial. Vous aurez la flexibilité de gérer votre travail à votre façon et de façonner votre équilibre entre vie privée et vie professionnelle.
Chez CIMA+, nous vous accueillons en vous disant «Bienvenue chez vous!».
Description Du Poste
Se rapportant à la Vice-présidente principale, Talent et Culture, le ou la Directeur.trice, Rémunération globale et technologie RH sera responsable de l’élaboration et de la mise en œuvre d’une stratégie de rémunération globale, des technologies et de l’analytique RH. Il ou elle sera appuyé-e dans sa mission par deux équipes de professionnels d’expérience aux profils variés. Également, ce poste a pour mission d’offrir une expertise et un appui de premier plan à la Vice-Présidente principale, en préparant des stratégies et des contenus qui auront de l’impact auprès des membres du comité de direction et du conseil d’administration.
Principales Responsabilités
Responsabilités en rémunération globale :

• Développer et implanter des stratégies et pratiques de rémunération globale, de gestion des avantages sociaux, de régime de retraite et de mieux-être alignés avec les objectifs de CIMA+
• Assurer la gestion et l’amélioration des cycles de révision salariale annuelle, les prévisions budgétaires ainsi que le processus de promotion/retraite et de distribution des actions
• Superviser et coordonner l’analyse des dossiers stratégiques en rémunération globale, préparer la révision, le calendrier et la finalisation des documents destinés aux comités exécutifs et conseil d’administration
• Concevoir et formuler des recommandations en ce qui a trait à la rémunération des associé-e-s, la rémunération exécutive et l’actionnariat comme partie de la rémunération globale.
• Élaborer et gérer les politiques, les programmes et les processus de rémunération globale et veiller à l'uniformité de ceux-ci à travers l’organisation
• Assurer le suivi des tendances de l’industrie, veille réglementaire pour être en mesure de proposer des décisions éclairées et effectuer les recommandations à la haute direction en matière de rémunération, de stratégie de mieux-être et avantages
• Développer et maintenir le partenariat avec les fournisseurs d'avantages sociaux et veiller à ce qu'ils offrent les services appropriés.

Responsabilités En Technologies RH

• Gérer et optimiser l’écosystème technologique de Talent et culture, en travaillant en étroite collaboration avec les équipes TI et finances
• Accompagner l’équipe d’analytique dans la résolution des enjeux qui ressortent de l’analyse des données
• Contribuer à mettre en place un plan d’analyse des ressources humaines afin de recueillir, d’analyser et d’interpréter des données relatives à la démographie, à l’engagement, au roulement, à la fidélisation et au rendement
• Faire évoluer les stratégies et les systèmes de technologie RH, notamment en matière numérique et d’intelligence artificielle
• Favoriser une culture numérique afin de permettre aux employé-e-s de se sentir connectés et responsabilisés.

Qualifications

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou toute autre discipline pertinente
• Membre de l’Ordre des CRHA/CRIA (atout)
• Plus de 15 ans d’expérience en rémunération et gestion des avantages sociaux, en gestion de l’analytique de de systèmes RH, ou en gestion des ressources humaines
• Expérience démontrée dans la présentation à des comités de direction ou à des conseils d’administration
• Expérience dans l’accompagnement des transformations organisationnelles
• Démontre un leadership humain, axé sur la collaboration et l’implication de ses équipes et étant reconnu comme un accélérateur-trice de talents
• Capacité à influencer à tous les niveaux de l’organisation et fais preuve de courage managériale
• Esprit de synthèse et habiletés analytique avancées
• Aptitudes à bien vulgariser des concepts complexes pour les différentes parties prenantes
• La maîtrise du français et de l'anglais est indispensable pour ce poste afin d'assurer des interactions harmonieuses avec nos diverses parties prenantes, de garantir une communication claire, et de mener à terme nos divers projets à l'échelle nationale.

En plus de la compensation financière, CIMA+ offre :

• Des avantages collectifs complets dès le premier jour aux employé-e-s permanent-e-s travaillant au moins 20 heures par semaine.
• Des prestations flexibles de soins de santé et de soins dentaires pour répondre aux besoins de votre famille
• Un programme d’aide aux employé-e-s et aux familles
• Un accès à des services de mieux-être physique, financier, mental, social et environnemental
• Un régime d’épargne-retraite (REER) avec une contribution de l’employeur
• Une possibilité annuelle d’acheter des actions en tant qu’entreprise appartenant à des employé-e-s
• Une semaine de travail de 37,5 heures avec la possibilité de faire mettre en banque ou de payer les heures supplémentaires (pour les employé-e-s rémunéré-e-s à l’heure)
• Un horaire de travail flexible dans un mode de travail hybride
• Une politique d’équilibre entre le travail et la vie personnelle partout au Canada
• Jusqu’à cinq (5) semaines de vacances selon le nombre d’années d’expérience pertinente
• Onze (11) jours fériés annuels plus un jour de congé personnel payé
• Un programme de recommandation de candidat-e-s
• Des rabais corporatifs sur les assurances habitation et automobile, les abonnements à un centre sportif, la technologie, les prêts hypothécaires, et bien plus encore
• Des programmes de mentorat à l’échelle locale et nationale
• Des formations sur mesure pour améliorer vos compétences existantes

Informations complémentaires
L’éthique et l’intégrité sont des valeurs fondamentales chez CIMA+. C’est pourquoi nous nous engageons à assurer l’égalité d’accès aux ressources et aux opportunités pour les candidat-e-s, quelles que soient leurs identités (race, ethnicité, couleur, religion, sexe, âge, handicap, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, statut socio-économique ou vécu, etc.).
Conformément aux principes d’équité en matière d’emploi, nous encourageons toutes les candidatures, y compris, mais sans s’y limiter, celles des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées et des minorités visibles. Nous encourageons également les candidat-e-s à remplir le formulaire de déclaration volontaire, lors de la demande d’emploi.
Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande. Votre partenaire d’affaires traitera votre demande.