Directrice ou Directeur des talents et des compétences

ÉCOLE NATIONALE D'ADMINISTRATION PUBLIQUE; Quebec; Presencial; CAD 126.000 - 167.000; Tempo integral

Benefícios oferecidos por esta vaga

Vacances avantageuses

Congés généreux

Assurances collectives

Régime de retraite à prestations Défin

Régime de retraite à prestations défin

Régime de retraite à prestations défin

Resumo da vaga

ENAP recherche une Directrice ou un Directeur des talents et des compétences à Québec, Montréal ou Gatineau, cadre supérieur, pour diriger le développement des compétences et transformer les services-conseils.

Le poste requiert au moins 8 années d’expérience, dont deux en gestion, et un diplôme universitaire pertinent; un diplôme avancé est un atout. Avantages collectifs et retraite offerts. Date limite: 20 novembre 2026.

Qualificações

• Minimum de 8 années d’expérience pertinente, dont deux en gestion d’équipe.
• Diplôme universitaire de 1er cycle; un diplôme de cycle supérieur constituera un atout.
• Connaissance du milieu universitaire, notamment en gestion/conseil, un atout.

Responsabilidades

• Participer à la définition des objectifs et à la mise en œuvre des stratégies.
• Cibler les opportunités d’affaires ou de partenariats.
• Oriente et encadre les contenus des projets et assure la qualité des contenus.
• Identifie, met en œuvre et promeut les synergies avec les affaires académiques.
• S’assure de l’amélioration constante et de la rentabilité des services et des champs d’activité.
• Élabore et valide les plans de formation annuelle et le processus d’accueil et d’intégration.

Conhecimentos

Vision stratégique

Communication écrite et orale

Planification et supervision

Collaboration interne

Analyse et méthodologie

Adaptation sous pression

Formação

Diplôme universitaire de 1er cycle

Diplôme de cycle supérieur (atout)

Descrição da vaga

Directrice ou Directeur des talents et des compétences

Numéro de l'offre : 26-27-38

Salaire : Classe 11, échelle salariale se situant entre 125 719 $ et 167 360 $ annuellement, selon l’expérience

Statut de l’emploi : Poste régulier - cadre

Lieu de travail : Ville de Québec, Montréal ou Gatineau

Fin de l'affichage : 2026-11-20

Vous êtes reconnue pour votre leadership, votre sens de l’innovation et vos habiletés relationnelles? Vous possédez de l’expérience en formation continue et excellez dans des environnements complexes? Vous aimez relever de nouveaux défis? Alors, vous êtes la personne que nous recherchons!

Secteur de travail

Vice-Présidence aux services-conseils

La Vice-présidence aux services-conseils est une organisation issue de la vision intégrée des activités de l’ENAP et qui regroupe l’ensemble des services-conseils. Relevant du Vice-président, la personne titulaire de la fonction de directrice ou directeur des talents et des compétences accompagne les organisations publiques au Québec, au Canada et à l’international dans leur transformation et dans l’amélioration de leur performance en dispensant des services adaptés à leurs besoins.

Sommaire des responsabilités

De manière générale, la personne titulaire :

• Participe activement à la définition des objectifs de sa direction et à la mise en oeuvre des stratégies permettant l’atteinte de ceux-ci, en tenant compte du plan stratégique de l’École et des orientations stratégiques de la Vice-présidence aux services-conseils;
• Cible les opportunités d’affaire ou de partenariats concernant les champs d’activités sous sa responsabilité;
• Oriente et encadre les aspects de contenu des projets dans les champs d’activités sous sa responsabilité et s’assure de la qualité des contenus;
• Identifie, met en œuvre et promeut les synergies avec la Vice-présidence aux affaires académiques;
• S’assure de l’amélioration constante et de la rentabilité des services et des champs d’activité sous sa responsabilité;
• Contribue à la planification budgétaire de la Vice-Présidence aux services-conseils, pour les équipes et les champs d’activités sous sa responsabilité;
• Gère, oriente, mobilise et évalue le personnel des équipes sous sa responsabilité en plus d’assurer un bon climat de travail au sein des équipes;
• Facilite une coordination transversale des projets et des ressources avec les gestionnaires responsables des équipes qui ne sont pas sous sa responsabilité immédiate;
• Veille, à l’intérieur de ses activités, au respect des orientations stratégiques, met en place les mesures appropriées et exerce un leadership mobilisateur favorisant l’atteinte des résultats attendus;
• Élabore et valide, pour l’ensemble du personnel de ses équipes, les plans de formation annuelle, le processus d’accueil et d’intégration ainsi que les outils de probation, d’appréciation de la performance et de dotation du personnel.

Scolarité

Diplôme universitaire de 1er cycle dans un domaine pertinent

Un diplôme de cycle supérieur dans un domaine pertinent constituera un atout.

Si vous avez obtenu votre diplôme à l’extérieur du Canada, vous devez joindre à votre candidature une copie de l’évaluation comparative d’études délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration (MIFI).

Expérience

Un minimum de 8 années d’expérience pertinente, dont deux années dans des fonctions de gestion d’une équipe dans un secteur relié.

Connaissance du milieu universitaire, notamment en matière de gestion/conseil, un atout.

Compétences requises

• Vision stratégique et sens politique
• Excellentes capacités de communication orale et écrit et grand sens de la diplomatie
• Capacité de planification, d’organisation, de supervision et d’exécution
• Capacité à collaborer avec tous les groupes à l’interne de l’ENAP
• Capacité d’analyse, de synthèse et de méthodologie
• Capacité à s’adapter et à travailler sous pression

Avantages sociaux

• Régime de vacances avantageux
• Congés sociaux et discrétionnaires généreux
• Assurances collectives dès l’embauche
• Régime de retraite à prestations déterminées dès l’embauche

Date d'entrée en fonction

Dès que possible

Équité, diversité et inclusion

Engagée à contrer la discrimination en emploi, soucieuse d’être représentative de la société québécoise et de s’enrichir de sa diversité, l’ENAP invite toutes les personnes qualifiées à manifester leur intérêt, en particulier:

• les femmes;
• les personnes en situation de handicap;
• les personnes autochtones;
• les membres de minorités visibles et de minorités ethniques;
• les personnes issues de la diversité sexuelle et de genre.

Cela s’inscrit notamment dans le cadre du programme d’accès à l’égalité en emploi auquel l’ENAP souscrit.

De plus, les outils de sélection peuvent être adaptés selon les besoins des personnes en situation de handicap qui en font la demande, et ce, en toute confidentialité. Si vous désirez faire connaître vos besoins particuliers, veuillez le mentionner dans votre envoi.

Date limite pour postuler: 20 novembre 2026 à 16heures

Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.
Nous vous remercions à l’avance de votre candidature!