Directrice adjointe ou directeur adjoint RH (25-C-05)

Cégep Édouard-Montpetit; Longueuil; On-site; CAD 70,000 - 90,000; Full time

Job summary

Un établissement éducatif cherche un(e) directeur/trice adjoint(e) RH pour gérer la dotation et les relations de travail. Le candidat idéal a un diplôme universitaire, 4 ans d'expérience en ressources humaines et des compétences en gestion et négociation. Excellente maîtrise du français exigée. Les tests psychométriques et de français sont requis avant l'embauche.

Qualifications

• Quatre (4) années d'expérience pertinente en gestion des ressources humaines.
• Connaissance des conventions collectives du réseau collégial, atout.
• Excellente maîtrise du français parlé et écrit.

Responsibilities

• Coordonner et superviser les activités de dotation.
• Assurer la gestion des dossiers de santé et sécurité au travail.
• Conseiller la direction sur les questions des ressources humaines.

Skills

Sensibilité aux enjeux politiques

Compétences en gestion de personnel

Capacité d'organisation

Capacité de négociation

Excellentes habiletés de communication

Leadership positif

Education

Diplôme universitaire de 1er cycle en gestion des ressources humaines

Job description

LES DÉFIS DU POSTE

Sous l'autorité de la directrice des ressources humaines, la directrice adjointe ou le directeur adjoint RH est responsable de la coordination, de la supervision, de l'évaluation, de la gestion et du contrôle des activités reliées à la dotation, aux relations de travail, à la recherche et au développement des activités en ressources humaines.

Attributions caractéristiques

À titre de directrice adjointe ou directeur adjoint RH, la personne assume les responsabilités suivantes :

• Interpréter et appliquer les conventions collectives, les règlements et les lois du travail, participer aux comités de relations de travail, négocier le règlement des griefs, participer à la préparation des arbitrages le cas échéant;
• Assumer un rôle-conseil auprès de la direction et des gestionnaires sur toute question relative à son champ d'activités;
• Planifier, réaliser et coordonner l'ensemble des activités de recrutement et de sélection du personnel enseignant;
• Collaborer au suivi des invalidités et des dossiers médicaux administratifs en santé et sécurité du travail dans un contexte où le Cégep est l'assureur;
• Assurer la gestion des dossiers relatifs à l'ancienneté, en lien avec l'attribution des charges d'enseignement;
• Collaborer et soutenir la direction dans le développement organisationnel des ressources humaines, notamment quant à la qualité de vie au travail;
• Superviser les activités du Bureau de placement en lien avec la sécurité d'emploi;
• Coordonner et superviser les activités du personnel sous sa responsabilité, tel que l'évaluation de la scolarité et de l'expérience liées à la rémunération ainsi que de l'administration des régimes d'avantages sociaux reliés à l'emploi.

Qualifications Requises / Exigences

LE PROFIL DE LA PERSONNE RECHERCHÉE

• Sensibilité aux enjeux politiques;
• Démontrer des compétences en gestion de personnel;
• Bonne capacité d'adaptation, d'organisation et de gestion des priorités;
• Excellente capacité d'influence et habileté de négociation;
• Capacité de travailler sous pression et de gérer plusieurs dossiers simultanément;
• Très bonnes habiletés de communication (tant à l'oral qu'à l'écrit) et pour le travail d'équipe;
• Faire preuve de leadership positif;
• Être membre de l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés est un atout;
• Avoir à cœur le maintien d’un environnement sain pour la communauté étudiante.

Exigences

• Diplôme universitaire de 1er cycle (baccalauréat), de préférence en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou en droit;
• Quatre (4) années d'expérience pertinente notamment en relations de travail ou en gestion des ressources humaines;
• Connaissance des conventions collectives du réseau collégial, un atout;
• Avoir travaillé dans un milieu syndiqué;
• Excellente maîtrise du français parlé et écrit.

Tests requis

• Tests psychométriques
• Test de français

La vérification des antécédents judiciaires et son évaluation, en lien avec l’emploi, sont des prérequis à l’embauche.

Seules les personnes dont la candidature sera retenue pour une entrevue de sélection seront contactées. Nous vous remercions de votre intérêt pour le cégep Édouard-Montpetit et l’ÉNA.