Director of Policy / Directeur / Directrice des politiques

Assembly of First Nations; Ottawa; On-site; CAD 90,000 - 120,000; Full time

Job summary

The Assembly of First Nations is seeking a Director of Policy to oversee policy development and advocacy efforts. The role involves collaboration with senior leadership and external partners to influence First Nations issues nationally. Candidates should have extensive experience in policy development and strong communication skills. This position offers a competitive salary and benefits package.

Benefits

Competitive salary

Comprehensive benefits package

Opportunities for professional development

Qualifications

• Minimum of 7-10 years of experience in policy development or government relations.
• Proven experience working with First Nations governments or Indigenous advocacy groups.

Responsibilities

• Lead the development of AFN policy positions on legal, social, and political issues.
• Build and maintain relationships with government officials to promote AFN’s policy positions.
• Provide direction and leadership to the AFN policy team.

Skills

Communication

Leadership

Political Acumen

Organizational Skills

Education

Post-secondary education in Political Science

Master’s degree

Tools

Microsoft Office Suite

Project Management Tools

Job description

Accommodation Statement

The Assembly of First Nations (AFN) is dedicated to an inclusive selection process and work environment. If you require accommodation during the recruitment process, please advise the Human Resources representative when you are invited to meet regarding this employment opportunity.

Diversity Statement

Qualified persons of First Nations Ancestry will be given preference in accordance with s.16(1) of the Canadian Human Rights Act.

About The AFN

The AFN is an advocacy organization that takes direction and fulfills mandates as directed by First Nations in-Assembly through resolutions. As a national advocacy organization for First Nations, the AFN seeks to advance First Nations Inherent and Treaty Rights through the development of policy, public education, and where applicable, the co-development of legislation to build First Nations capacity.

The AFN was created out of a desire among First Nations leadership for a strong and effective collective advocacy organization. From this, values such as respect for human rights, diversity, justice, and the sovereignty of each rights-holding First Nation guide the work of the organization.

Position Overview

The Director of Policy will oversee the development, analysis, and implementation of policies that align with the strategic priorities of the AFN Secretariat. Reporting directly to the Chief Executive Officer (CEO), the Director of Policy will be responsible for leading policy initiatives that support AFN’s advocacy efforts and broader goals. This role involves working closely with senior directors, policy sectors, the National Chief’s Office (NCO)

and key collaborators to elevate AFN’s influence on First Nations issues at the national level.

Key Responsibilities

• Policy Development & Strategic Planning: Lead the development of AFN policy positions on legal, social, and political issues impacting First Nations. Work with internal and external collaborators to ensure policies reflect the needs of First Nations communities.
• Advocacy & Relationship Management: Build and maintain strong relationships with government officials and key collaborators to promote AFN’s policy positions. Represent the CEO in meetings with government ministers and key partners.
• Liaison with NCO: Serve as a primary liaison between the CEO and the NCO, ensuring alignment of policy initiatives, effective communication, and integration of the National Chief's priorities into AFN policy development.
• Leadership & Team Management: Provide direction and leadership to the AFN policy team. Mentor and supervise policy staff, ensuring professional development and alignment with AFN’s strategic goals.
• Cross-Departmental Collaboration: Work with other sectors within the AFN Secretariat to ensure coordinated policy initiatives. Contribute policy insights to strategic planning sessions and long-term goal setting.
• Public Affairs & Media Relations: Collaborate with the Communications team to manage public relations and media strategies related to policy issues. Lead the coordination of policy-related events and public forums.
• Reports & Presentations: Prepare policy papers, briefing notes, and presentations to support the CEO’s engagement with collaborators.
  
  

Requirements

• Post-secondary education in Political Science, Public Administration, Indigenous Studies, or a related field. A Master’s degree is an asset.
• Minimum of 7-10 years of experience in policy development, strategic planning, or government relations, preferably within Indigenous advocacy or public policy.
• Proven experience working with First Nations governments, organizations, or Indigenous advocacy groups.
• Strong communication skills, with experience in drafting policy documents, speeches, and reports.
• Demonstrated ability to lead and manage teams, providing mentorship and professional growth opportunities.
• Strong political acumen and ability to provide strategic advice to senior leadership.
• Organizational and time-management skills with the ability to manage competing priorities.
• Proficiency in Microsoft Office Suite, project management tools, and communication platforms.
• Ability to work effectively under pressure and in a fast-paced environment.
  
  

Working Conditions

• Primarily office-based, with some travel required for meetings, advocacy events, and other policy-related activities.
• Irregular hours, including evenings, weekends, and holidays, depending on the CEO's schedule and AFN’s needs.
  
  

Physical and Mental Demands

• Prolonged periods of sitting and computer use during research and policy document preparation.
• Ability to manage complex work situations with professionalism, emotional intelligence, and discretion.
• Ability to navigate a politically sensitive environment and maintain confidentiality.
  
  

Why Join AFN?

• Opportunity to contribute to meaningful First Nations advocacy and policy development at the national level.
• Collaborative work environment with passionate professionals dedicated to advancing First Nations rights and interests.
• Competitive salary and comprehensive benefits package (including pension, and employer-paid health and dental coverage).
• Opportunities for professional development and career growth within a dynamic organization.
  
  

How to Apply

Interested candidates are invited to submit their resume and a cover letter outlining their qualifications and interest in the position through the AFN website: https://afn.ca/about-us/work-with-afn/.

This position will remain open until filled.

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Lieu : Ottawa (Ontario)

Type de poste : Temps plein, durée indéterminée.

Déclaration en matière d’accommodement

L’Assemblée des Premières Nations (APN) privilégie un processus de sélection et un environnement de travail inclusifs. Si vous avez besoin d’accommodements pendant le processus de recrutement, veuillez en informer le(la) représentant(e) des ressources humaines lorsque vous serez invité(e) à une rencontre concernant la présente offre d’emploi.

Déclaration en matière de diversité

La préférence sera accordée aux personnes qualifiées d’ascendance autochtone, conformément à l’article 16, paragraphe 1, de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

À propos de l’APN

L’Assemblée des Premières Nations (APN) est une organisation de défense des intérêts des Premières Nations qui prend ses directives et accomplit des mandats conformément aux résolutions adoptées par les Premières Nations-en-assemblée. En tant qu’organisation nationale de défense des intérêts des Premières Nations, l’APN cherche à promouvoir les droits inhérents et issus des traités des Premières Nations par l’élaboration de politiques, la sensibilisation du public et, le cas échéant, l’élaboration conjointe de lois visant à renforcer les capacités des Premières Nations.

L’APN est née de la volonté des dirigeants des Premières Nations de se doter d’une organisation collective forte et efficace de défense des intérêts. Des valeurs telles que le respect des droits de la personne, la diversité, la justice et la souveraineté de chaque Première Nation détentrice de droits guident le travail de l’organisation.

Aperçu du poste

Le directeur ou la directrice des politiques supervisera l’élaboration, l’analyse et la mise en œuvre de politiques conformes aux priorités stratégiques du Secrétariat de l’APN. Sous la responsabilité directe du directeur général, le(la) candidat(e) retenu(e) sera chargé(e) de diriger les initiatives politiques qui soutiennent les efforts de plaidoyer et les objectifs plus larges de l’APN. Ce rôle nécessite de travailler en étroite collaboration avec les directeurs principaux, les secteurs de politique, le Bureau de la Cheffe nationale (BCN) et les collaborateurs clés afin d’accroître l’influence de l’APN sur les questions relatives aux Premières Nations à l’échelle nationale.

Principales responsabilités

• Élaboration des politiques et planification stratégique : Diriger l’élaboration des énoncés politiques de l’APN sur les enjeux juridiques, sociaux et politiques ayant une incidence sur les Premières Nations. Travailler avec des collaborateurs internes et externes pour s’assurer que les politiques reflètent les besoins des communautés des Premières Nations.
• Plaidoyer et gestion des relations : Établir et entretenir des relations fortes avec les représentants du gouvernement et les collaborateurs clés afin de promouvoir les énoncés politiques de l’APN. Représenter le directeur général lors de réunions avec des ministres du gouvernement et des partenaires importants.
• Liaison avec le BCN : Assurer la liaison entre le Bureau du directeur général et celui de la Cheffe nationale, en veillant à l’harmonisation des initiatives politiques, à une communication efficace et à l’intégration des priorités de la Cheffe nationale au niveau de l’élaboration des politiques de l’APN.
• Leadership et gestion d’équipe : Assurer la direction et l’encadrement de l’équipe de l’APN chargée des politiques. Encadrer et superviser le personnel politique, en veillant au développement professionnel et à l’harmonisation avec les objectifs stratégiques de l’APN.
• Collaboration interdépartementale : Travailler avec d’autres secteurs au sein du Secrétariat de l’APN pour assurer la coordination des initiatives stratégiques. Contribuer aux séances de planification stratégique et à définir les objectifs à long terme.
• Affaires publiques et relations avec les médias : Collaborer avec l’équipe des Communications pour gérer les relations publiques et les stratégies médiatiques liées aux enjeux politiques. Diriger la coordination des événements liés aux politiques et des forums publics.
• Rapports et présentations : Préparer des documents stratégiques, des notes d’information et des présentations pour faciliter l’interaction du directeur général avec ses collaborateurs.
  
  

Exigences

• Formation post-secondaire en sciences politiques, en administration publique, en études autochtones ou dans un domaine connexe. Une maîtrise est un atout.
• De 7 à 10 ans minimum d’expérience en matière d’élaboration de politiques, de planification stratégique ou de relations gouvernementales, de préférence dans le domaine des plaidoyers autochtones ou des politiques publiques.
• Expérience confirmée de collaboration avec des gouvernements et des organisations des Premières Nations, ou avec des groupes de défense des droits autochtones.
• Solides compétences en matière de communication, assortie d’expérience en rédaction de documents de politique, de discours et de rapports.
• Capacité avérée à diriger et encadrer des équipes, en offrant des opportunités de mentorat et de développement professionnel.
• Excellent acuité politique et capacité à prodiguer des conseils stratégiques à la haute direction.
• Compétences avérées en matière d’organisation et de gestion du temps, avec la capacité à gérer des priorités concurrentes.
• Maîtrise de la suite Microsoft Office, des outils de gestion de projet et des plateformes de communication.
• Capacité à travailler efficacement sous pression au sein d’un environnement dans lequel le rythme est soutenu.
  
  

Conditions de travail

• Il s’agit principalement d’un travail de bureau, avec quelques déplacements pour des réunions, des activités de défense des intérêts et d’autres événements liés aux politiques.
• Horaires irréguliers, y compris le soir, le week-end et les jours fériés, en fonction de l’emploi du temps du directeur général et des besoins de l’APN.
  
  

Exigences physiques et mentales

• Périodes prolongées d’utilisation d’un ordinateur en position assise pendant la recherche et la préparation de documents stratégiques.
• Capacité à gérer des situations de travail complexes avec professionnalisme, intelligence émotionnelle et discrétion.
• Capacité d’évoluer au sein d’un environnement politiquement sensible et de maintenir la confidentialité.
  
  

Pourquoi travailler à l’APN?

• Possibilité de contribuer à la défense des intérêts des Premières Nations et à l’élaboration de politiques à l’échelle nationale.
• Environnement de travail collaboratif avec des professionnels passionnés qui se consacrent à la promotion des droits et des intérêts des Premières Nations.
• Un salaire compétitif et un ensemble complet d’avantages sociaux (y compris un régime de retraite et des soins de santé et dentaires pris en charge par l’employeur).
• Possibilités de développement professionnel et d’évolution de carrière au sein d’une organisation dynamique.
  
  

Comment postuler

Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur curriculum vitae et une lettre de motivation décrivant leurs qualifications et leur intérêt pour le poste sur le site Web de l’APN : https://afn.ca/fr/a-propos/travailler-avec-lapn/.

Ce poste restera ouvert jusqu’à ce qu’il soit pourvu.