Direction générale du service des stages et du développement professionnel

Université de Sherbrooke; Sherbrooke; On-site; CAD 148,000 - 180,000; Full time

Benefits offered by this job

Régime de retraite

Assurance collective

Télémédecine

Plateforme de mieux-être

Congés et équilibre vie personnelle

Job summary

Université de Sherbrooke recherche un·e directeur·trice général·e du Service des stages et du développement professionnel (SSDP) pour diriger l’orientation stratégique et le rayonnement du service auprès des étudiants, des employeurs et du réseau universitaire.

Vous pilotez les activités, développez les partenariats et assurez une culture d’innovation, de collaboration et d’amélioration continue, tout en gérant les ressources et le financement externe.

Qualifications

• Compétences en leadership stratégique et en management d’équipe.
• Aptitudes en communication écrite et orale de haut niveau.

Responsibilities

• Élaborer et déployer les orientations stratégiques du SSDP en ligne avec la vision de l’UdeS.
• Piloter les activités du SSDP et soutenir son évolution opérationnelle et organisationnelle.
• Déployer une stratégie de développement des affaires pour les stages et l’apprentissage tout au long de la vie.
• Développer et consolider des partenariats avec les milieux académiques, économiques et institutionnels au Québec, au Canada et à l'international.
• Assurer une veille des tendances du marché du travail, des compétences et de la formation.
• Mobiliser les équipes autour d’une culture d’innovation et d’amélioration continue.

Job description

Ajoutez votre nature à la nôtre!

Prenez part à une mission humaine et inspirante à l'Université de Sherbrooke!

En phase avec la planification stratégique de l'Université, la directrice générale ou le directeur général porte une vision intégrée et ambitieuse du Service des stages et du développement professionnel (SSDP), en assurant son évolution et son positionnement stratégique, tant à l’interne que dans l’écosystème québécois et canadien. À l'affût des tendances en développement des compétences et en apprentissage expérientiel, la direction générale agit comme catalyseur de l'innovation, du développement des affaires et du rayonnement institutionnel.

Le SSDP soutient le développement professionnel des personnes étudiantes en les accompagnant dans leur recherche de stage et dans leur transition vers le marché du travail, tout en tissant des liens avec les employeurs et les milieux universitaires. Le Centre universitaire de formation continue (CUFC), rattaché au service, développe une offre de formation continue non créditée visant le développement des individus et des organisations. L'Université du troisième âge (UTA) complète cette offre en proposant une vaste gamme d'activités d'apprentissage destinées aux personnes de 50 ans et plus dans 29 antennes de 11 régions du Québec. Ensemble, ces entités contribuent à promouvoir et soutenir l'apprentissage tout au long de la vie.

Ce que nous vous offrons

• Salaire annuel entre 147 983 $ et 179 873 $*
• Poste régulier à temps complet.
• Régime de retraite, assurance collective, service de télémédecine, plateforme de mieux-être et autres.
• Équilibre de vie : 23 jours de vacances, 16 jours fériés, 2 jours de congé pour obligations familiales ou motifs personnels, 7 jours compensatoires au 1er mai suivant les 12 mois de probation et autres.
• Les avantages d'une vie de campus : une montagne, un centre sportif, un centre culturel, des bibliothèques, etc.

* Échelle de traitement en vigueur pour les directrices générales et directeurs généraux de service, classe 2, 5 échelons.

Le programme AGIR, alliant formation et réseautage, soutiendra votre intégration et le développement de vos compétences et votre leadership au sein de l'UdeS.

Votre contribution

• Élaborer les objectifs et les orientations stratégiques du service en alignement avec ceux définis par l'UdeS et saisir les opportunités de financement externe pertinentes à ces orientations.
• Piloter l'ensemble des activités du Service et soutenir son évolution (stratégique, opérationnelle et organisationnelle) dans une logique de performance, d'innovation et d'expérience client.
• Déployer une stratégie de développement des affaires visant la croissance et l'évolution des stages, de la formation continue et de l'offre en apprentissage tout au long de la vie en réponse aux besoins des personnes apprenantes et des organisations.
• Assurer une veille stratégique proactive des tendances du marché du travail, des compétences et de la formation, afin d'anticiper les opportunités et adapter l'offre.
• Optimiser l'arrimage des offres entre les facultés, les stages, la formation continue et l'apprentissage tout au long de la vie pour garantir cohérence, complémentarité et pertinence.
• Développer et consolider des partenariats structurants avec les milieux académiques, économiques et institutionnels au Québec, au Canada et à l'international dans le but d’offrir des occasions d’apprentissage pertinentes et variées en formation initiale (stages) ou en formation continue.
• Mobiliser et accompagner les équipes en favorisant une culture de collaboration, d'innovation, d'amélioration continue et de résolution de situations complexes.
• Assurer le rayonnement du Service et de l'Université, en développant des réseaux influents et en représentant l'organisation dans des forums stratégiques.

Compétences fondamentales

Voici les compétences fondamentales identifiées au niveau institutionnel pour l'ensemble de nos gestionnaires :

• Aligner en exerçant un leadership collaboratif, notamment en soutenant le positionnement et le développement de l'équipe.
• Gérer de manière responsable et courageuse.
• Innover en abordant les situations avec créativité, en développant et mobilisant le numérique.
• Rallier par une communication mobilisante avec une conscience de soi et de l'autre.

Nous recherchons également une personne dotée :

• D'une vision stratégique porteuse permettant d'assurer la consolidation et la poursuite d'une vision en développement.
• D'excellentes habiletés en communication, tant à l'oral qu'à l’écrit.
• D'un leadership mobilisateur et innovant favorisant la concertation et la collaboration au sein de son équipe et avec ses partenaires.
• D'une capacité à évoluer dans un environnement marqué par des transformations organisationnelles importantes, notamment en matière de gestion du changement.

Travailler à l'Université de Sherbrooke c'est

• Faire le choix d'être bien au travail
• Votre expertise qui se partage
• Faire partie d'une équipe reconnue
• Contribuer à des projets inspirants
• Évoluer dans un environnement qui valorise vos compétences et soutient votre développement

Réception des candidatures

Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae au Service des ressources humaines par voie électronique en cliquant sur le bouton «Postuler».

La date limite pour postuler est le 6 octobre 2026 à 17 h.

Nous remercions toutes les personnes candidates. Toutefois, nous communiquerons seulement avec les personnes retenues en entrevue.