Direction adjointe du Service des ressources éducatives

Centre de services scolaire au Cœur-des-Vallées; Outaouais; On-site; CAD 96,000 - 129,000; Full time

Job summary

Centre de services scolaire au Cœur-des-Vallées recherche une Directrice/directeur adjointe du Service des ressources éducatives pour diriger et coordonner les programmes et ressources qui relèvent de ce service.

Le candidat retenu développera et suivra les politiques et objectifs, établira les programmes et les normes, dirigera le personnel et participera à l’élaboration du budget, afin de soutenir la réussite des élèves et le rayonnement éducatif du CSSCV.

Qualifications

• Leadership mobilisateur pour rallier les équipes autour d'une vision commune.
• Traduire les orientations en actions concrètes et mesurables.
• Gestion efficace des priorités et des ressources dans le respect des objectifs.

Responsibilities

• Participe à l’élaboration des politiques du centre de services scolaire pour les programmes qu’elle dirige.
• Définit ou collabore à la définition des objectifs et des politiques propres aux programmes sous sa responsabilité.
• Établit les programmes, la répartition des responsabilités, les normes et les procédures de mise en œuvre des programmes.
• Dirige des activités, des programmes ou des ressources.
• Évalue les résultats de la mise en œuvre des programmes sous sa responsabilité.
• Dirige, contrôle et évalue le rendement du personnel sous sa responsabilité immédiate.
• Assiste et conseille la direction générale ou les cadres des autres services.
• Participe à l’élaboration du budget de la direction et assure le contrôle des dépenses.
• Remplace la direction du Service des ressources éducatives lorsque requis.

Skills

Leadership mobilisateur

Vision stratégique

Gestion des ressources

Accompagnement du changement

Développement du talent

Jugement professionnel

Approche collaborative

Education

Baccalauréat (1er cycle) dans un champ approprié

Job description

Concours : 2627G06 - affichage interne et externe

Direction adjointe du Service des ressources éducatives

Vous souhaitez mettre à profit vos compétences de gestion et votre leadership au service de la réussite éducative ? Découvrez cette occasion de contribuer au rayonnement des services éducatifs et à la réussite des élèves du CSSCV.

Votre rôle

• Participe à l’élaboration des politiques du centre de services scolaire pour les programmes qu’elle dirige.
• Définit ou collabore à la définition des objectifs et des politiques propres aux programmes qu’elle dirige compte tenu des politiques et des objectifs généraux du centre de services scolaire.
• Établit les programmes, la répartition des responsabilités, les normes et les procédures de mise en œuvre des programmes sous sa responsabilité.
• Dirige des activités, des programmes ou des ressources.
• Évalue les résultats de la mise en œuvre des programmes sous sa responsabilité.
• Dirige, contrôle et évalue le rendement du personnel sous sa responsabilité immédiate.
• Assiste et conseille la direction générale ou la direction du Service des ressources éducatives, de même que les cadres des autres services et des établissements, relativement aux programmes sous sa responsabilité.
• Participe à l’élaboration du budget de la direction et assure le contrôle des dépenses pour les ressources et programmes sous sa responsabilité.
• Remplace la direction du Service des ressources éducatives lorsque requis.

Profil recherché

• Leadership mobilisateur permettant de rallier les équipes autour d'une vision commune et de favoriser l'engagement de chacun.
• Vision stratégique et capacité à traduire les orientations organisationnelles en actions concrètes et porteuses de résultats.
• Gestion efficace des ressources et des priorités, dans le respect des objectifs, des échéanciers et des réalités du milieu.
• Capacité à accompagner le changement et à soutenir les équipes dans l'évolution des pratiques et des services.
• Engagement envers le développement du talent, notamment par l'accompagnement, le coaching et la valorisation des compétences du personnel.
• Jugement professionnel et qualité décisionnelle, permettant de prendre des décisions éclairées, éthiques et adaptées au contexte.
• Approche collaborative favorisant le travail en partenariat, la concertation et l'atteinte d'objectifs communs.

Qualifications Minimales Requises

• Grade universitaire de 1er cycle (baccalauréat) dans un champ d’études approprié sanctionnant un programme d’études universitaires d’une durée minimale de trois ans ou occuper un emploi de hors-cadre ou de cadre, dont les qualifications minimales exigent de détenir un grade universitaire de 1er cycle, dans un centre de services scolaire;
• Six années d'expérience pertinente. Les personnes retenues devront fournir des attestations d'expérience comprenant la fonction exercée, les dates d'emploi, le nombre d'heures travaillées par semaine ainsi que les coordonnées de l'employeur.

Le CSSCV favorise le perfectionnement professionnel et offre un environnement propice à l'apprentissage continu et au développement du leadership.

Rémunération

Classe 7, selon leRèglementsur les conditions de travail des cadres des centres de services scolaires :96 377$ à 128 500$(période du1er avril 2026 au 31 mars 2027).

Nous remercions toutes les personnes qui manifesteront leur intérêt. Seules les personnes retenues pour la suite du processus seront contactées. Une communication écrite sera transmise à la fin du concours aux personnes candidates à l'interne.

Équité, diversité et cadre légal

Le genre masculin est utilisé dans un souci de lisibilité et désigne toutes les personnes, sans discrimination.

Le CSSCV valorise la diversité et applique un programme d’accès à l’égalité en emploi. Nous encourageons les femmes, les personnes issues de minorités visibles ou ethniques, les Autochtones ainsi que les personnes en situation de handicap à soumettre leur candidature. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes sur demande lors du processus de sélection.

Le personnel du CSSCV est assujetti à la Loi sur la laïcité de l’État ainsi qu’à la Loi visant à renforcer la laïcité dans le réseau de l’éducation. Conformément à ces dispositions, les membres du personnel doivent s’abstenir de porter un signe religieux dans l’exercice de leurs fonctions, notamment lorsqu’elles se trouvent dans un établissement ou en présence d’élèves. Des dispositions transitoires (droits acquis) peuvent s’appliquer.

Les renseignements personnels recueillis dans le cadre du processus de recrutement sont traités de façon confidentielle et conformément aux lois applicables.