Directeur(trice) Gestions de Projets / Director Project Management

CBRE; Montreal; On-site; CAD 80,000 - 120,000; Full time

Job summary

An established industry player is seeking a Director of Project Management to lead business development strategies and foster key stakeholder relationships. In this pivotal role, you will oversee project management processes, ensuring financial performance and risk mitigation while guiding a talented team. This position offers a unique opportunity to shape the direction of the organization and drive growth in a dynamic environment. If you have a strong background in project management and a passion for leadership, this role is perfect for you!

Qualifications

• Experience in staffing, training, and performance evaluation.
• Strong leadership skills to manage multiple department targets.

Responsibilities

• Develop and implement business strategies for growth.
• Manage relationships with stakeholders and clients.
• Oversee financial performance and risk management.

Skills

Leadership

Business Development

Stakeholder Management

Risk Management

Project Management

Financial Analysis

Education

Bachelor's Degree in Real Estate

8-12 years of relevant experience

Tools

Project Management Software

Job description

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Montreal - Quebec - Canada

Vos Responsabilités

• Élaborer et mettre en œuvre une stratégie de développement commercial pour assurer la croissance de l’entreprise et maintenir les relations commerciales existantes.
• Établir et gérer des relations avec les principales parties prenantes, notamment les dirigeants d’entreprise, les partenaires d’investissement et les clients potentiels.
• Collaborer avec les clients pour comprendre leurs besoins et leurs objectifs commerciaux. Identifier ensemble de nouvelles occasions d’affaires et assurer la satisfaction des clients.
• Utiliser vos connaissances approfondies des différents groupes, secteurs d’activité et moteurs clés de CBRE qui ont une incidence sur le rendement des services et des équipes interfonctionnelles.
• Prendre part aux activités de vente de services immobiliers intégrés.
• Guider la création de propositions, de présentations et d’autres documents destinés aux clients.
• Définir et mesurer les objectifs opérationnels et financiers des comptes clients.
• Superviser les pertes et profits des comptes, notamment l’élaboration des budgets et des prévisions, les revues mensuelles des activités et la réalisation des objectifs de vente.
• Examiner les rapports financiers et élaborer des dossiers pour les budgets et les investissements de réserve tout en hiérarchisant les initiatives clés. Formuler des recommandations aux dirigeants qui ont un impact sur un secteur d’activité.
• Faire preuve d’une solide connaissance de plusieurs disciplines, de l’entreprise et des principaux facteurs qui ont une incidence sur les performances des services et des fonctions transversales.
• Superviser le personnel de manière formelle. Veiller à la formation et au perfectionnement du personnel. Effectuer des évaluations de rendement et offrir un encadrement. Superviser le recrutement et l’embauche du personnel.
• Coordonner et gérer les activités quotidiennes de l’équipe. Établir les horaires de travail, attribuer les tâches et assurer la formation mutuelle du personnel. Établir et suivre les échéances du personnel et du service. Mentorer et encadrer si nécessaire.
• Piloter toutes les phases du processus pour les clients de petite et moyenne taille, notamment l’approvisionnement, la passation de marchés, la planification, le suivi et l’exécution.
• Veiller à ce que la passation de marchés, la négociation, l’exécution, l’administration et la clôture des contrats soient exactes, rapides et conformes.
• Assumer l’entière responsabilité du rendement financier des comptes de marché, de programme et de client.
• Identifier les risques liés aux projets, diriger les évaluations et élaborer des plans d’atténuation des risques et de secours.
• Montrer l’exemple et incarner les valeurs RISE de CBRE dans tous vos faits et gestes. Négocier avec des partenaires externes, des fournisseurs et des clients aux intérêts divergents pour atteindre un objectif commun.
• Recenser et résoudre des problèmes multidimensionnels, complexes, opérationnels et organisationnels en tirant parti des ressources appropriées au sein ou en dehors du service.
• Améliorer et modifier de manière significative les méthodes, processus et normes existants dans le cadre de la discipline professionnelle.

Le poste peut impliquer un certain niveau de responsabilité quotidienne au sein de la haute direction ou de la direction dans le cadre de projets majeurs.

What You’ll Do

• Develop and implement a Business Development strategy for business growth and maintain existing business relationships.
• Establish and manage relationships with key stakeholders. These include business leaders, investment partners, and potential customers.
• Partner with clients to gain an understanding of their business goals and objectives. Work together to identify new business opportunities and ensure customer satisfaction.
• Apply a robust knowledge of CBRE’s multiple groups, various business and sectors, and key drivers that impact departmental and cross-functional performance.
• Participate in integrated real estate services sales opportunities.
• Provide strategic direction toward the creation of proposals, presentations, and other client-facing materials.
• Set and measure operational and financial goals for client accounts.
• Provide oversight on profit and loss for accounts including budget and forecast development, monthly business reviews, and achievement of sales targets.
• Review financial reports and develop cases for budgets and reserve investments while prioritizing key initiatives. Provide recommendations to business leaders that impact a line of business.
• Apply a robust knowledge of multiple disciplines, the business, and key drivers which impact departmental and cross-functional performance.
• Provide formal supervision to employees. Monitor the training and development of staff. Conduct performance evaluations and coaching. Oversee the recruiting and hiring of new employees.
• Oversee the recruiting and new hire process.
• Coordinate and manage the team's daily activities. Establish work schedules, assign tasks, and cross-train staff. Set and track staff and department deadlines. Mentor and coach as needed.
• Direct all phases of the process for small to medium-sized clients including procurement, contracting, planning, tracking, and execution.
• Ensure that contract procurement, negotiation, execution, administration, and closeouts are accurate, timely, and compliant.
• Maintain full responsibility for the financial performance of market, program, and client accounts.
• Identify project risks, lead reviews, and develop risk mitigation and backup plans.
• Lead by example and model behaviors that are consistent with CBRE RISE values. Persuade managers and other colleagues to take action while being guided by the organization's functional business plans. Negotiate with external partners, vendors, and customers of divergent interests to reach a common goal.
• Identify and solve multi-dimensional, complex, operational, and organizational problems leveraging the appropriate resources within or outside the department.
• Significantly improve and change existing methods, processes, and standards within job discipline.

Il est compris que le rôle peut comporter un certain niveau de responsabilité quotidienne au sein de la haute direction ou de la direction dans le cadre de projets majeurs.

Ce Qu'il Vous Faut

• Licence de préférence avec 8 à 12 ans d'expérience pertinente. Au lieu d'un diplôme, une combinaison d'expérience et d'éducation sera considérée. Licence en immobilier requise.
• Une expérience dans les domaines de la dotation en personnel, de la sélection, de la formation, du développement, du coaching, du mentorat, de la mesure, de l'évaluation et de la récompense des performances et de la fidélisation est souhaitée.
• Aptitude à diriger l'échange d'informations sensibles, compliquées et difficiles, à transmettre les attentes en matière de performances et à gérer les problèmes.
• Compétences en matière de leadership pour fixer, gérer et atteindre des objectifs ayant un impact direct sur les résultats de plusieurs départements au sein d'une fonction.

What You’ll Need

• Bachelor's Degree preferred with 8-12 years of relevant experience. In lieu of a degree, a combination of experience and education will be considered. Real Estate license required.
• Experience in the areas of staffing, selection, training, development, coaching, mentoring, measuring, appraising, and rewarding performance and retention is preferred.
• Ability to lead the exchange of sensitive, complicated, and difficult information, convey performance expectations, and handle problems.
• Leadership skills to set, manage and achieve targets with a direct impact on multiple department results within a function.

Equal Employment Opportunity Statement: CBRE is an equal opportunity employer who welcomes and encourages application from all persons regardless of race, creed, ancestry, national or ethnic origin, colour, age, religion, sex, sexual orientation, family status, gender identity or expression, disability or any other status or condition protected by applicable federal, provincial or territorial law.

Candidate Accommodations: CBRE values the differences of all current and prospective employees and recognizes how every employee contributes to our company’s success. CBRE provides reasonable accommodations in job application procedures for individual with disabilities. If you require assistance due to a disability in the application or recruitment process, please submit a request via email at [e-mail] or via telephone at [phone] (Canada) and [phone] (U.S.).

Service line: PJM Segment

Seniority level

• Director

Employment type

• Full-time

Job function

• Project Management and Information Technology

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