DIRECTEUR (TRICE) DES RESSOURCES HUMAINES

Camnor Steel Group; Beauceville; On-site; CAD 90,000 - 130,000; Full time

Benefits offered by this job

Régime de retraite

Ordinateur portable fourni

Assurance collective

Job summary

Acier Trimax à Sainte-Marie est à la recherche d’un(e) Directeur(trice) des Ressources humaines pour accompagner sa croissance et piloter la stratégie RH de l’entreprise.

Relevant de la direction générale, vous supervisez la conseillère RH et collaborez étroitement avec la direction d’usine afin de faire évoluer les pratiques et d’offrir une expérience employé mobilisante dans un environnement manufacturier dynamique.

Qualifications

• BAC en ressources humaines ou équivalent
• Expérience confirmée en milieu manufacturier et syndical
• Maîtrise des normes du travail et des meilleures pratiques RH
• Leadership, autonomie et sens du jugement

Responsibilities

• Développer et mettre en œuvre une vision RH alignée sur les priorités d’affaires.
• Conseiller la direction sur l’évolution de l’organisation, la planification de la main-d’œuvre et le développement de la culture d’entreprise.
• Piloter les initiatives d’accueil, d’intégration, de développement et de relève pour les employés et les gestionnaires.
• Accompagner la direction dans la gestion des situations disciplinaires et des enjeux de relations de travail.
• Maintenir des relations constructives avec les employés et les représentants syndicaux.

Education

BAC en ressources humaines

Job description

Directeur (trice) des Ressources humaines

(Acier Trimax)

Principales fonctions

Faites grandir les talents. Influencez les décisions. Contribuez à notre évolution.

Vous souhaitez occuper un rôle RH où vos idées auront un effet concret sur le quotidien des équipes et sur l’évolution de l’entreprise?

Chez Acier Trimax, nous recherchons une personne rassembleuse, proactive et près du terrain pour agir comme partenaire stratégique auprès de la direction et des équipes. Votre mandat sera de soutenir la croissance de l’entreprise, de faire évoluer nos pratiques et de contribuer à une expérience employé mobilisante dans un environnement manufacturier dynamique.

Relevant de la direction générale, vous superviserez la conseillère RH et collaborerez étroitement avec la direction d’usine.

Votre rôle au quotidien

Faire évoluer notre stratégie RH

• Développer et mettre en œuvre une vision RH alignée sur les priorités d’affaires.
• Conseiller la direction sur l’évolution de l’organisation, la planification de la main-d’œuvre et le développement de la culture d’entreprise.
• Contribuer activement aux projets de transformation et d’amélioration organisationnelle.
• Faire rayonner notre marque employeur auprès des employés, des candidats, des partenaires et sur les réseaux sociaux.
• Piloter les initiatives d’accueil, d’intégration, de développement et de relève pour les employés, les superviseurs et les gestionnaires.

Soutenir nos équipes et nos gestionnaires

• Agir comme personne-ressource auprès des gestionnaires dans leurs enjeux humains et organisationnels.
• Favoriser un climat de travail positif, collaboratif et mobilisant.
• Maintenir des relations constructives avec les employés et les représentants syndicaux.
• Accompagner la direction dans la gestion des situations disciplinaires, des litiges et des enjeux de relations de travail.

Accompagner notre main-d’œuvre internationale

• Assurer la gestion et l’accompagnement des travailleurs étrangers temporaires.
• Coordonner les démarches d’immigration et de résidence permanente.
• Développer des stratégies favorisant l’intégration, l’engagement et la fidélisation de cette main-d’œuvre.

Veiller à des pratiques équitables et conformes

• Assurer la conformité de nos pratiques avec les lois du travail et les politiques internes.
• Superviser l’administration des salaires, des avantages sociaux et des régimes de retraite.
• Participer au développement de pratiques de rémunération globale équitables, cohérentes et compétitives.

Miser sur la santé, la sécurité et le bien-être

• Promouvoir un environnement de travail sécuritaire, sain et respectueux.
• Mettre en place des initiatives qui favorisent le bien-être et la qualité de vie au travail.

Transformer les données en actions

• Suivre et analyser les principaux indicateurs RH, notamment le roulement, l’absentéisme et l’engagement.
• Assurer la gestion du budget RH.
• Présenter à la direction des constats clairs et des recommandations concrètes.

Exigences

Le profil que nous recherchons

Vous êtes une personne accessible, structurée et orientée vers les solutions. Vous aimez autant réfléchir à la stratégie que demeurer présente sur le terrain. Vous savez créer des liens de confiance, faire avancer plusieurs dossiers à la fois et intervenir avec jugement dans des situations parfois complexes.

Vous Possévez Également

• BAC en ressources humaines ou équivalent
• Expérience confirmée en milieu manufacturier et syndical
• Maîtrise des normes du travail et des meilleures pratiques RH
• Leadership, autonomie, sens du jugement et capacité à prendre des initiatives
• Rigueur, organisation et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément
• Excellentes aptitudes en communication (français/anglais), esprit d’équipe et créativité
• Membre de l’Ordre CRHA (atout)

Conditions de travail

• Salaire et conditions hautement compétitives
• Horaire de travail : 39h/sem (l’horaire doit permettre de croiser les 3 quarts de travail)
• Ass. collective selon entente de travail qui peut être fournis sur demande après 3 mois
• Accès à un régime de retraite avec contribution de l’employeur après 6 mois
• Le groupe Camnor offre des programmes d’entraînement & activités sportives diverses qui se déroulent, entre autres, sur l’heure du midi.
• Lieu de travail : Sainte-Marie
• Ordinateur portable fourni
• Début de l’emploi; à déterminer