Directeur(trice) de la technologie, Gestion des ressources – Audit

KPMG Canada; Kingston; On-site; CAD 73,000 - 110,000; Full time

Job summary

KPMG Canada recherche un(e) Directeur(trice) de la technologie pour optimiser les ressources et améliorer les outils d'audit. Le candidat idéal aura des compétences techniques en Excel et Power BI, ainsi qu'une forte capacité analytique. Ce rôle implique la création de rapports et la collaboration avec divers intervenants pour assurer l'efficacité des audits.

Benefits

Programme d’avantages complet

Qualifications

• Forte capacité analytique et résolution de problèmes.
• Compétences techniques en Excel et Power BI.
• Expérience avec tests d’acceptation et contrôle de qualité.

Responsibilities

• Créer des rapports pour l’optimisation de la main-d’œuvre.
• Coordonner des tests d’acceptation utilisateur.
• Analyser et recommander des changements aux processus opérationnels.

Skills

Analyse

Résolution de problèmes

Compétences techniques en Excel

Compétences techniques en Power BI

Communication

Gestion de projets

Job description

Directeur(trice) de la technologie, Gestion des ressources – Audit

Chez KPMG, vous ferez partie d’une équipe diversifiée et dévouée de professionnels de la résolution de problèmes ayant pour objectif commun de transformer les données en possibilités pour les clients et communautés du monde entier.

Description du poste

L’équipe Optimisation de la main-d’œuvre, intégrée à l’équipe Exploitation du Service national d’audit, déploie divers programmes visant la centralisation, la normalisation et l’automatisation pour aider les équipes d’audit à réaliser des audits efficaces et efficients. La gestion des ressources consiste à normaliser et optimiser les ressources pour notre cabinet, les entités auditées et notre personnel.

Le ou la titulaire du poste joue un rôle clé dans le soutien aux logiciels de gestion des ressources, d’accréditation, de contrôle qualité de l’audit et de gestion de la capacité. Il ou elle collabore étroitement avec les professionnels des TI, le Service de la pratique professionnelle, les utilisateurs finaux, et assure un soutien de haut niveau pour une utilisation optimale des outils de gestion de la main-d’œuvre.

Ce poste requiert des compétences techniques, de leadership et de créativité pour assurer une utilisation efficace des outils actuels ou nouveaux. Le ou la candidat(e) doit faire preuve d’initiative, de capacité à questionner le statu quo et à proposer des améliorations.

Responsabilités principales

• Créer des rapports intégrant tous les outils nécessaires à l’optimisation de la main-d’œuvre (eQualify, GLMS, Retain, CEAC).
• Coordonner et élaborer des tests d’acceptation utilisateur pour améliorer les outils d’audit.
• Faciliter la communication entre utilisateurs, support TI, équipe d’audit, et autres parties prenantes.
• Analyser et recommander des changements aux processus opérationnels et flux de données.
• Proposer des améliorations aux procédures et rapports tout en assurant la conformité.
• Participer au déploiement de nouveaux systèmes et collaborer à leur configuration et analyse.
• Gérer la maintenance des outils de gestion des effectifs, suivre les problèmes et demandes de changement.
• Collaborer avec l’équipe d’optimisation pour améliorer processus et documentation.
• Fournir un support de premier niveau, escalader si nécessaire, et suivre les résultats.
• Administrer les applications, gérer accès et rapports, analyser les données.
• Communiquer efficacement avec l’équipe et les parties prenantes.
• Utiliser ses compétences en gestion des données, notamment Power BI, pour élaborer et exécuter des rapports.

Compétences et qualifications requises

• Forte capacité analytique et résolution de problèmes
• Compétences techniques en Excel et Power BI
• Expérience avec tests d’acceptation et contrôle de qualité
• Capacité à expliquer les exigences techniques aux non-techniciens
• Excellentes compétences en communication et relation interpersonnelle
• Compétences en planification, organisation et gestion de projets
• Esprit d’équipe et adaptabilité aux technologies
• Connaissance du secteur des services professionnels ou expérience pratique
• Maîtrise professionnelle de l’anglais, écrit et oral

Ce poste nécessite une maîtrise de l’anglais pour collaborer efficacement avec des collègues et parties prenantes anglophones.

Salaire et avantages

L’échelle salariale de base en Colombie-Britannique est de 73 000 $ à 109 500 $, avec possibilité de primes. La rémunération dépend de l’expérience, des compétences et de l’emplacement. KPMG offre également un programme d’avantages complet.

Nos valeurs

Intégrité, Excellence, Courage, Ensemble, Pour le mieux — ces valeurs guident notre travail et notre culture d’entreprise.

Engagement envers la diversité et l’inclusion

KPMG s’engage à offrir un environnement inclusif, respectueux et équitable. Nous encourageons tous les candidats qualifiés à postuler et à faire de KPMG leur employeur de choix.

Ajustements et mesures d’adaptation

Nous proposons des ajustements tout au long du processus de recrutement pour soutenir la diversité des candidats. Contactez notre équipe du Service des relations avec les employés pour toute demande d’aide ou d’adaptation.