Directeur(trice) de la technologie, Gestion des ressources – Audit

KPMG Canada; Chilliwack; On-site; CAD 73,000 - 110,000; Full time

Job summary

An established industry player is seeking a dedicated Technology Director for Resource Management within their Audit team. This pivotal role involves optimizing workforce management through automation and collaboration with various internal teams. You will create essential reports, coordinate user acceptance testing, and analyze processes to enhance efficiency. With a strong emphasis on communication and technical skills, this position offers a unique opportunity to transform data into actionable insights. Join a diverse team committed to making a significant impact in the professional services sector while enjoying a comprehensive benefits program.

Benefits

Comprehensive benefits program

Qualifications

• Experience in user acceptance testing and quality control.
• Strong analytical and problem-solving skills are essential.

Responsibilities

• Create reports integrating tools for workforce optimization.
• Analyze and recommend improvements for processes and data flows.

Skills

Analytical Skills

Problem Solving

Excel

Power BI

User Acceptance Testing

Quality Control

Communication Skills

Teamwork

Adaptability

Professional Services Knowledge

Tools

eQualify

GLMS

Retain

CEAC

Job description

Directeur(trice) de la technologie, Gestion des ressources – Audit

Aperçu
Chez KPMG, vous ferez partie d’une équipe diversifiée et dévouée de professionnels de la résolution de problèmes ayant pour objectif commun de transformer les données en opportunités pour les clients et communautés du monde entier.

Ce rôle, au sein de l’équipe Optimisation de la main-d’œuvre, implique la gestion des ressources, la normalisation et l’automatisation pour soutenir les audits efficaces et efficients. Le ou la titulaire joue un rôle clé dans le support des logiciels de gestion des ressources, la conformité, la qualité de l’audit, et la gestion de la capacité, en collaboration avec diverses équipes internes.

Responsabilités principales

1. Créer des rapports intégrant tous les outils nécessaires à l’optimisation de la main-d’œuvre (eQualify, GLMS, Retain, CEAC).
2. Coordonner et élaborer des tests d’acceptation utilisateur pour améliorer les outils d’audit.
3. Servir d’intermédiaire entre les utilisateurs, le support TI, la pratique d’audit, et les équipes de projet.
4. Analyser et recommander des améliorations des processus et flux de données.
5. Participer au déploiement de nouveaux systèmes et assurer leur configuration et leur intégration.
6. Maintenir et suivre les outils de gestion des effectifs, gérer les demandes de changements, et assurer la conformité.
7. Fournir un support de premier niveau pour les outils, escalader les problèmes, et faire le suivi des solutions.
8. Administrer les applications, gérer les accès, produire des rapports, et analyser les données.
9. Collaborer avec l’équipe d’automatisation des processus pour améliorer les flux de travail.
10. Communiquer efficacement avec toutes les parties prenantes et utiliser ses compétences en gestion de données (notamment Power BI) pour élaborer des rapports.

Compétences et expériences requises

• Forte capacité analytique et résolution de problèmes.
• Compétences techniques en Excel et Power BI.
• Expérience en tests d’acceptation utilisateur et contrôle de qualité.
• Capacité à expliquer les exigences techniques aux non-techniciens.
• Excellentes compétences en communication, organisation, et travail en équipe.
• Adaptabilité aux technologies évolutives.
• Connaissance du secteur des services professionnels ou expérience pratique dans ce domaine.
• Maîtrise professionnelle de l’anglais, écrit et oral.

Informations complémentaires

L’échelle salariale pour la Colombie-Britannique est de 73,000 $ à 109,500 $, avec possibilité de primes. La rémunération dépend de l’expérience, des compétences et de la localisation. KPMG offre également un programme d’avantages sociaux complet.

Nous valorisons la diversité, l’inclusion, et l’égalité d’accès à l’emploi. Des ajustements et mesures d’adaptation sont disponibles tout au long du processus de recrutement pour soutenir tous les candidats.