Directeur(trice), communication et marketing

Quebec Professional Association of Real Estate Brokers | QPAREB; Montreal; On-site; CAD 120,000 - 180,000; Full time

Benefits offered by this job

Horaires flexibles

Mode hybride

12 jours de vacances annuelles

Formation et développement pro

Assurances & REER

Stationnement gratuit

Job summary

APCIQ, l’Association professionnelle des courtiers immobiliers du Québec, recrute un Directeur(trice) communication et marketing pour diriger les plans stratégiques et les activités associées. Vous serez responsable de la visibilité de l’Association et du rayonnement auprès des membres et du grand public, en gérant une équipe dédiée et en assurant l’alignement avec les objectifs organisationnels.

Vous piloterez les communications, le marketing numérique, les relations publiques et les

Qualifications

• Baccalauréat ou équivalent dans les domaines pertinents (communication, PR, marketing, journalisme).
• Expérience avérée en direction et gestion d’un service de communication et/ou marketing.
• Leadership et capacité à manager une équipe pluridisciplinaire et à travailler avec les instances dirigeantes.

Responsibilities

• Élaborer et mettre en œuvre le plan de communication et marketing en alignement avec la stratégique.
• Diriger les activités de communication, marketing numérique, publicité et relations publiques.
• Gérer les relations avec les médias, les agences et les partenaires; superviser les événements et les activités promotionnelles.
• Conseiller la direction et les comités sur les dossiers stratégiques et les enjeux de réputation.
• Planifier et gérer le budget du service et encadrer le personnel.

Skills

Leadership

Stratégie

Communication

Gestion d'équipe

Relations publiques

Rédaction

Analyse & synthèse

Bilinguisme Français/Anglais

Education

Baccalauréat en communication/relations publiques/marketing/journalisme

Tools

Marketing digital

Planification d'événements

Job description

Offre d’emploi | Montréal (Île-des-Sœurs)

Directeur(trice), communication et marketing

Vous êtes présentement à la recherche d’un nouveau défi qui vous permettra de jouer un rôle de premier plan en matière de communication et de marketing ? Vous souhaitez mettre à profit vos compétences de gestion et d’enjeux stratégiques pour aider au rayonnement de l’Association et à l’avancement de l’industrie ? Vous souhaitez rejoindre une organisation humaine et en pleine croissance?

Ce poste est pour vous ! L’APCIQ vous offre la possibilité de jouer ce rôle stratégique tant en relations publiques et communication, qu’en marketing, publicité et événements.

L’Association professionnelle des courtiers immobiliers du Québec (APCIQ) est une association à but non lucratif qui regroupe près de 15 000 membres. Avec ses deux filiales, la société Centris inc (technologie) et le Collège de l’immobilier du Québec (formation), elle forme un Groupe de sociétés, leaders dans leur domaine et en pleine croissance, qui déploie son énergie et ses talents à soutenir les courtiers immobiliers.

L’APCIQ met en valeur et défend les intérêts des courtiers immobiliers en tenant compte des enjeux de la profession et de la réalité de ses membres. L’Association diffuse des statistiques sur le marché immobilier résidentiel au Québec, offre de la formation, des outils et des services liés au domaine de l’immobilier et facilite la collecte, la diffusion et l’échange d’information.

Relevant du chef des opérations, le titulaire du poste siège au comité de direction et pilote l’ensemble des activités de communication et de marketing stratégiques, ainsi que les événements de l’Association et de leur mise en marché et promotion. Responsable d’assurer la gestion d’une équipe de professionnels, c’est le stratège en chef pour toute question relative à l’image de marque et aux dossiers de réputation.

Le Directeur est responsable de l’identification et l’analyse des besoins en communication et en marketing, dans le but d’atteindre les objectifs organisationnels stratégiques et pour contribuer à la vie associative. Au niveau opérationnel, il donne les orientations et supervise les activités de communication, marketing numérique et promotionnel, relations publiques, relations avec les médias, publicité, événements, regroupements de membres et gestion des outils d’information et de promotion.

Grâce à sa vaste connaissance des différentes fonctions des communications, il dirige le déploiement avec une approche véritablement intégrée de communication, visant ainsi le développement de la notoriété et le rayonnement de l’Association et de ses membres courtiers immobiliers au Québec.

Rôle stratégique

• Élaborer et mettre en œuvre le plan de communication marketing découlant de la planification stratégique en collaboration avec les membres du comité de direction ;
• Contribuer à la réflexion dans les dossiers stratégiques et les enjeux de l’industrie ;
• Émettre des recommandations en matière de communications et de relations publiques au chef de la direction et aux autres membres du comité de direction ;
• Gérer les communications dans les dossiers sensibles ;
• Conseiller la direction générale, le conseil d’administration et les divers comités/groupes de travail en développant une relation de travail forte et dynamique.
• Prioriser la mise en œuvre des plans d’action du Service ;
• Diriger la planification des directeurs adjoints, les appuyer dans leurs dossiers et collaborer avec eux à la réalisation des mandats;
• Assurer l’amélioration continue du Service par la mise en place d’indicateurs de performance et d’évaluation de l’efficacité des stratégies et tactiques ;
• Soutenir les employés de son équipe dans leur développement et la réalisation de leurs objectifs ;
• Gérer les mandats des agences impliquées dans les dossiers spéciaux et s’assurer que l’équipe collabore de manière optimale avec ses fournisseurs externes ;
• Planifier et gérer les budgets de l’ensemble du Service.

Communication et relations publiques

• En collaboration avec son directeur adjoint, identifier les objectifs cadres en relations publiques, notamment en ce qui a trait aux relations avec les médias et lors de gestion d’enjeux ;
• Donner les orientations et priorité au développement et à l’amélioration continue des outils de communication, ainsi que la planification ;
• Chapeauter la stratégie de relation gouvernementale (RP pour RG) et participer à la rédaction ainsi qu’aux messages clés ;
• Appuyer son directeur adjoint, au besoin, dans la rédaction stratégique des communiqués officiels et les prises de position en collaboration avec les autres services de l’Association.

Stratégie RSE et vie associative

• Développer une stratégie RSE et la mettre en place avec une approche de long terme, misant sur la mobilisation des courtiers ;
• Contribuer au développement d’une stratégie RSE de manière créative et mobilisatrice ;
• De concert avec la directrice adjointe, définir et encadrer les activités de l’équipe de gestion de la vie associative avec une approche proactive et de manière à valoriser leurs activités ;
• Encadrer les projets et les activités des regroupements de l’APCIQ.

Marketing et stratégie numérique

• En collaboration avec la directrice adjointe, identifier les objectifs et les grandes orientations des campagnes de publicité, les agences et partenaires (internes et externes) ;
• Orienter les activités et les priorités des activités de marketing ;
• Identifier les grands objectifs et superviser la planification et la réalisation des campagnes promotionnelles, des plans de communication marketing et de la stratégie numériques (site Web, extranet, médias sociaux, etc.).

Événements

• Conseiller la haute direction quant à la tenue, au format et à la planification des événements en tenant compte des objectifs concrets qu’ils contribuent à atteindre pour soutenir les autres fonctions de l’organisation autant que pour les membres ;
• En collaboration avec la responsable des grands événements, définir les orientations et la planification du portefeuille événementiel (AGA, élections, activités des regroupements, tournées, etc.).
• Une expérience démontrée dans des dossiers stratégiques en relations publiques, relations médias, commandites, stratégie RSE et gestion de la réputation ;
• Un Baccalauréat en communication, en relations publiques, en marketing, en journalisme ou toute combinaison de formation jugée équivalente ;
• Minimum 15 années d’expérience, dont une expérience pertinente dans la gestion d’un service de communication et/ou marketing et/ou relations publiques ;
• Une bonne capacité d’analyse et de synthèse, ainsi qu’une aptitude démontrée à vulgariser des concepts complexes ;
• Une solide expérience en gestion et mobilisation d’équipe ;
• Un grand sens du leadership et un esprit collaboratif ;
• Une habileté dans les relations interpersonnelles, du tact et de la diplomatie ;
• De l’expérience démontrée dans la gestion des enjeux stratégiques en communication et marketing, les relations médias, la publicité et l’organisation d’événements d’envergure ;
• De l’expérience au sein d’une association ou un organisme à but non lucratif constitue un atout important ;
• Une bonne connaissance de l’industrie du courtage immobilier constitue un atout ;
• De la créativité, ainsi qu’un sens de l’initiative et de l’autonomie ;
• D’excellentes aptitudes rédactionnelles et communicationnelles démontrée notamment en rédaction de communiqués stratégiques ;
• Une maîtrise du français et l’anglais parlé et écrit pour s’adresser à nos membres francophones et anglophones.
• Une rémunération et des avantages sociaux concurrentiels (assurances, REER, boni, etc.) ;
• Une politique de vacances qui s’ajoute à la fermeture du bureau durant les Fêtes ;
• Douze (12) journées personnelles octroyées annuellement (payées si inutilisées) ;
• Des horaires flexibles et un mode de travail hybride (présentiel et télétravail) ;
• Un horaire d’été offert pour mieux profiter des vendredis ensoleillés ;
• Des possibilités de formation et de développement professionnel en continu ;
• Un environnement de travail sain et sécuritaire, en plus des bureaux rénovés ;
• Un stationnement gratuit et une accessibilité en transport en commun ;
• Finalement, du plaisir et des défis garantis !

L’entreprise souscrit aux principes de l’équité en matière d’emploi. Le poste est ouvert à tous les candidats répondant aux critères spécifiés. À noter que seuls les candidats retenus seront contactés.