Directeur(trice), Acquisition des talents (Billingue)

MNP; Calgary; On-site; CAD 80,000 - 120,000; Full time

Job summary

MNP recherche un(e) Directeur(trice) pour son équipe d'acquisition des talents. Ce poste clé nécessite une expertise en recrutement bilingue pour attirer des professionnels de haut niveau. Le candidat idéal doit avoir au moins 5 ans d'expérience, une passion pour l'innovation et un engagement à fournir des solutions de recrutement efficaces. Des avantages attractifs et un environnement de travail inclusif sont offerts.

Benefits

Régime collectif de retraite avec cotisations égalées

Cinq jours de congés personnels payés par année

Accès exclusif à des rabais et à des avantages indirects

Ressources en santé mentale

Développement professionnel à travers MNP University

Qualifications

• 5 ans d'expérience en Recrutement, idéalement dans le domaine de l'informatique ou des services professionnels.
• Expérience en négociation des offres.
• Engagement à mettre en œuvre des solutions innovantes en recrutement.

Responsibilities

• Conseiller sur les meilleures méthodes de recrutement pour attirer des talents.
• Mettre en œuvre des stratégies pour maintenir un flux constant de candidatures.
• Fournir une expérience positive aux candidats tout au long du processus de recrutement.

Skills

Recrutement

Négociation

Bilingue

Utilisation de divers outils de recrutement

Job description

Directeur(trice), Acquisition des talents (Bilingue)

Inspiration, innovation, entrepreneuriat : voilà ce qui résume bien nos équipes d’exception. Donnez une vocation à votre passion en rejoignant une culture qui s’épanouit face au changement.

Faites votre marque au sein du groupe Acquisition des talents à titre de directeur(trice). Cette équipe diversifiée de professionnels met en œuvre des stratégies novatrices de premier ordre pour attirer les talents. En tant que conseiller de confiance, vous favoriserez une expérience candidat exceptionnelle pour veiller à ce que les meilleurs talents demeurent la pierre angulaire de la croissance et du succès de notre cabinet.

Notre identité canadienne est pour nous une source de fierté. Nous sommes un cabinet de comptabilité, de fiscalité et de services-conseils de premier plan au Canada qui propose des stratégies et des solutions aux entreprises. Entrepreneurs dans l’âme, les talentueux membres de notre équipe voient les obstacles comme des opportunités et transforment les pratiques commerciales sur le marché des moyennes entreprises.

Responsabilités

• Fournir des conseils sur les meilleures méthodes de recrutement, spécialisé dans le recrutement bilingue pour toutes les lignes de services, y compris les technologies de l'information (TI). Collaborer étroitement avec les équipes de direction afin de comprendre les principaux enjeux de l'entreprise et élaborer des stratégies de recrutement appropriées afin d'identifier, de rechercher et de sélectionner les candidats de manière proactive pour développer le réseau de talents.
• Mettre en œuvre des mesures et des projets visant à maintenir un flux constant de candidatures; trouver des sources de référence et trier les candidatures de façon proactive afin de créer des bassins de candidats, et superviser les démarches de recrutement du début à la fin.
• Fournir une expérience professionnelle et positive aux candidats, à l’image des valeurs de MNP.
• Orienter et encadrer de façon proactive les leaders du recrutement relativement au processus de recrutement et aux techniques d’entrevue.
• Comprendre et répondre aux besoins uniques des responsables du recrutement, en garantissant une approche personnalisée et adaptée afin de fournir un service de haute qualité.
• Établir et maintenir des relations à long terme avec des candidats, des réseaux, des directeurs responsables du recrutement, des établissements d’enseignement, des agences et d’autres tiers.
• Agir à titre d’agent de liaison et de gestionnaire de projets auprès des agences et des fournisseurs retenus par le cabinet pour l’aider dans ses démarches de recrutement.
• Utiliser les technologies de recrutement pour rehausser la réussite et la promptitude des activités de recrutement.
• Faire rapport sur les indicateurs utilisés en interne, comparer les pratiques avec les normes du secteur et soumettre des recommandations pour améliorer les processus selon les tendances du marché.

Compétences et expérience

• 5 ans d’expérience en Recrutement dans le domaine de l'informatique, comptabilité, fiscalité et / ou conseil dans une entreprise ou une agence
• Expérience dans le secteur des services professionnels, notamment en ce qui concerne le recrutement de professionnels de haut niveau
• Une expérience approfondie de l'utilisation de divers outils et pratiques de recrutement pour identifier les candidats potentiels (par exemple, des bases de données de profils, des techniques de recherche booléenne avancées, des forums de collaboration, des possibilités de réseautage et des plateformes de médias sociaux) et de la rédaction de résumés détaillés pour la présentation des candidats.
• Expérience reconnue en matière de négociation des offres et en matière de vente des valeurs de l'entreprise et des avantages offerts aux candidats.
• Un engagement visible à identifier et à mettre en œuvre des solutions innovantes pour améliorer la performance, l'efficacité et du service client.
• Passionné par les technologies de l'information, se tenant régulièrement au courant des nouvelles tendances et capable de comprendre et de discuter de leur application dans un environnement de services professionnels.
• Billingue (écrit et parlé, en français et anglais)

Les candidatures doivent être soumises au plus tard à 23h59, heure de l'Est, le lundi 23 juin 2025, pour être considérées pour cette opportunité.

Offrant un potentiel de revenus élevés, MNP est fier de proposer des avantages taillés sur mesure qui sont à l’image de notre culture d’exception et qui favorisent un mode de vie équilibré, le tout pour aider ses membres à s’épanouir, tant au bureau que dans leur vie personnelle. Vous profiterez d’un salaire de base généreux, de vacances, de quatre congés personnels payés par année, d’un régime collectif de retraite avec cotisations égalées à 4 %, de produits d’épargne volontaire, de programmes de primes, d’avantages sociaux à la carte, de ressources en santé mentale, d’un accès exclusif à des rabais et à des avantages indirects, d’une aide au perfectionnement professionnel, de cours offerts à l’interne par l’intermédiaire de MNP University, d’un code vestimentaire adapté à vos tâches, d’activités sociales organisées par le cabinet, et plus encore!

Diversité@MNP

Chez MNP, la diversité est l’une de nos valeurs de base et nous célébrons nos différences. Nous croyons que chaque membre de notre cabinet apporte ses talents uniques et que la mise en valeur de son potentiel nous rend collectivement plus forts. Nous encourageons les personnes vivant avec un handicap à poser leur candidature.