Directeur·rice Thetford Mines (5998)

Super C; Thetford Mines; On-site; CAD 85,000 - 120,000; Full time

Benefits offered by this job

Régime de retraite avantageux

Bonification annuelle

Assurances collectives

Possibilités d’avancement

Paie hebdomadaire

Environnement de travail dynamique

Job summary

Super C Thetford Mines recherche un Directeur·rice pour superviser les opérations du magasin et assurer une expérience client exceptionnelle. Le poste est permanent, 40 heures par semaine et comprend des quarts de jour, soir et fin de semaine.

BAC en administration des affaires et au moins 10 ans d’expérience dans l’alimentation, dont 1 an à titre de directeur adjoint, avec connaissances en comptabilité. Avantages compétitifs et possibilités d’avancement dans un environnement axé sur le service

Qualifications

• BAC en administration des affaires ou équivalent.
• 10 ans d’expérience dans le domaine de l’alimentation, dont 1 an à titre de directeur adjoint.
• Connaissances en comptabilité.

Responsibilities

• Fixe les objectifs de ventes et atteinte des objectifs budgétaires du magasin.
• Analyse les rapports et états financiers et justifie les écarts.
• Conduit des réunions hebdomadaires avec les gérants de départements et approuve les horaires.
• Planifie la mise en marché et supervise les bulletins de mise en marché.
• Surveille les dépenses et contrôle les coûts (salaires, fournitures, emballage).
• Assure le service à la clientèle et gère les plaintes.
• Administre la convention collective et applique les politiques.
• Recrute et évalue le personnel, gère les salaires et assure la relève.
• Accueille et intègre les nouveaux employés.

Skills

Gestion de la performance

Orientation vers la qualité

Prise de décisions

Gestion d’équipe

Communication interpersonnelle

Motivation

Autonomie

Adaptabilité

Gestion des priorités

Education

BAC en administration des affaires

Tools

Comptabilité

Job description

Titre du poste : Directeur·rice Thetford Mines (5998)

Type de poste : Permanent

Numéro de la demande : 48873

Bannière : Super C

Statut : Temps plein

Super C Thetford Mines

Lieu : 240 Bd Frontenac E, Thetford Mines

Nombre d’heures : 40h par semaine

Quarts de travail : Jour, soir et fin de semaine

Vous êtes un·e leader·euse inspirant·e et avez une solide expérience en gestion? Rejoignez Super C en tant que Directeur·rice! Vous serez responsable de superviser l'ensemble des opérations du magasin, en veillant à ce que chaque département fonctionne de manière optimale et que nos clients bénéficient d'une expérience de magasinage exceptionnelle. Votre vision stratégique et votre capacité à motiver et diriger une équipe contribueront directement au succès de notre magasin. Si vous êtes prêt à relever ce défi et à apporter votre expertise à notre équipe, cette opportunité est faite pour vous. Rejoignez Super C et aidez-nous à continuer de croître et à offrir un service de qualité supérieure à notre clientèle!

Ce Que Nous Avons à Vous Offrir

• Régime de retraite avantageux
• Salaire concurrentiel selon l’expérience
• Bonification annuelle
• Programme d’assurances collectives personnel et familial
• Possibilités d’avancement dans l’entreprise
• Un environnement de travail dynamique axé sur le service à la clientèle
• Paie hebdomadaire

Vos Responsabilités En Tant Que Directeur·trice

• Fixe les objectifs de ventes et s'assure de rencontrer les objectifs budgétaires du supermarché.
• Analyse les rapports périodiques et les états financiers et en justifie les écarts.
• Tient hebdomadairement des réunions avec les gérant·e·s de départements en vue de planifier les opérations de la semaine et approuve les horaires de travail.
• Planifie avec chaque gérant·e la mise en marché de son département et s'assure de respecter les plans et les bulletins de mise en marché.
• Exerce un suivi sur l'ensemble des dépenses du supermarché et contrôle les dépenses variables (salaires, fournitures et emballage).
• S'assure du prêt-aux-affaires du magasin et du niveau de service à la clientèle (propreté, qualité, quantité et variété des produits) et répond aux plaintes des client·e·s.
• Administre la convention collective en vigueur et applique les politiques et règlements de l'entreprise.
• Est responsable du recrutement et de l'embauche du personnel, autorise les changements de salaire du personnel et effectue les évaluations de rendement du personnel cadre et administratif.
• Accueille les nouveaux employé·e·s, coordonne leur intégration et formation et s'assure d'une relève constante dans tous les départements.
• Voit à l'entretien du magasin et des équipements.
• Maintient un milieu de travail sécuritaire, dirige le comité de santé et sécurité au travail et fait les suivis nécessaires.

Exigences

• BAC en administration des affaires ou l'équivalent
• 10 ans dans le domaine de l'alimentation dans différents départements dont 1 an à titre de directeur·trice adjoint·e
• Connaissances en comptabilité

Compétences Recherchées

• Gestion de la performance de ses employé·e·s
• Orientation vers un travail/service de qualité
• Prise de décisions
• Gestion d’équipe
• Communication interpersonnelle
• Motivation
• Autonomie
• Capacité à s'adapter
• Gestion des priorités

Les responsabilités et les relations attribuées à ce rôle peuvent changer si nécessaire pour atteindre les objectifs de METRO.

MéRO a pris l'engagement d'offrir un environnement de travail inclusif qui reflète les communautés que nous desservons. Ainsi, l'entreprise valorise, respecte et mise sur la diversité des origines, des expériences et des points de vue car elle nous permet d'innover, de prendre de meilleures décisions et de mieux comprendre notre clientèle. Nous considérerons les candidatures qualifiées provenant de tous les horizons afin de constituer la meilleure équipe.

Nous vous encourageons à nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures d'adaptation au niveau du processus de recrutement afin que nous puissions vous accommoder.

Veuillez noter que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue.

Nous demandons respectueusement aux agences de ne pas communiquer avec nous ou nous faire parvenir des candidatures non sollicitées.