Directeur(rice), Sciences et technologies de la fabrication (MSAT)

GSK; Quebec; Hybrid; CAD 100,000 - 130,000; Full time

Benefits offered by this job

Politique d'égalité des chances

Aménagements pour personnes handicapées

Job summary

GSK cherche un(e) Directeur(rice) pour les Sciences et technologies de la fabrication à Ste-Foy, Québec. Vous serez au cœur de la performance du site, en dirigeant la stratégie des procédés et en assurant la conformité réglementaire.

Avec une équipe multidisciplinaire, vous optimiserez la performance opérationnelle et contribuerez à des initiatives d'amélioration continue. Une expérience en fabrication et en leadership technique est requise.

Qualifications

• Expérience en fabrication requise.
• Connaissances en fabrication de vaccins contre la grippe, un plus.
• Excellentes compétences en gestion de projets techniques.

Responsibilities

• Diriger la fonction MSAT et la stratégie des procédés.
• Optimiser la performance opérationnelle sur le site.
• Développer les talents par le biais de la planification de la succession.

Skills

Leadership technique

Gestion des équipes

Compétences organisationnelles

Communication

Approche basée sur les données

Education

BSc/BEng en Sciences, Ingénierie

MSc/PhD préféré

Tools

Outils OpEx

Job description

À titre de Directeur(rice), Sciences et technologies de la fabrication (MSAT), vous êtes un leader stratégique au cœur de la performance et de l’évolution du site de Ste‑Foy,Québec. Véritable moteur de l’excellence technique et opérationnelle, vous façonnez l’avenir du site en pilotant la fonction MSAT et en agissant comme Responsable Produit pour les produits de la franchise Grippe.

À la tête des sciences et technologies de la fabrication, vous orientez la stratégie des procédés, la validation, les standards technologiques et les initiatives d’amélioration continue. Votre expertise et votre vision permettent d’assurer la robustesse des procédés, la conformité réglementaire et la performance durable des produits tout au long de leur cycle de vie.

En dirigeant une équipe multidisciplinaire, vous exercez une influence déterminante sur les résultats du site. Grâce à votre leadership mobilisateur, vous optimisez la performance opérationnelle, sécurisez la fiabilité des livraisons et développez les capacités techniques du site, contribuant directement à l’atteinte des objectifs stratégiques, opérationnels et commerciaux de l’organisation.

La personne retenue devra être en mesure de travailler en mode hybride, incluant une présence sur site à Ste‑Foy.

Détails clés (Vos responsabilités)

Initiatives opérationnelles et stratégiques

• Prendre en charge les processus de cycle de vie technique des produits du site (évaluation des risques, stratégie de contrôle, CPV, robustesse).
• Diriger et déployer des stratégies de contrôle sur le terrain en utilisant la méthodologie LEAN.
• Assurer une gouvernance technique tout au long des forums de cycle de vie/performance (site/région/mondial), contrôle des changements, EHS, et évaluations d’impact du site.
• Résoudre les problèmes de performance de l’approvisionnement/produit en utilisant la RCA/CAPA ; escalader les sujets critiques à la communauté technique mondiale.
• Fournir une gouvernance technique pour la livraison des investissements du site (env. £8–9m par an).
• Gérer la gestion des connaissances du cycle de vie pour garantir la continuité, la conformité et le transfert des apprentissages.

Projets et initiatives

• Livrer la portée technique pour l’ingénierie de la valeur et les améliorations majeures à temps, avec succès dès la première fois.
• Collaborer avec l’équipe d’ingénierie pour industrialiser de nouvelles technologies et mettre à l’échelle de nouveaux processus.
• Optimiser les processus pour améliorer le COGS, la robustesse, le rendement, le RFT, les déchets et le coût de la mauvaise qualité (fabrication/test).

Engagement des parties prenantes

• Membre actif du centre mondial d’expertise de MSAT.
• Promouvoir la sécurité et la conformité qualité du site au sein de l’équipe de direction.

Gestion des personnes

• Développer les talents et les capacités par le biais de la planification de la succession et du coaching.

Qualifications de base

• BSc/BEng (ou équivalent) en Sciences, Ingénierie ; MSc/PhD préféré ; expérience en fabrication requise.
• Expérience en leadership technique avec livraison de solutions à l’interface Fabrication–Fabrication ; connaissances en fabrication de vaccins contre la grippe, un plus.
• Expérience avérée en gestion du changement ; capacité à développer les équipes et influencer dans une structure matricielle.
• Excellentes compétences organisationnelles et en gestion de projets, y compris les projets techniques/ investissements majeurs.
• Solide connaissance des BPF et des exigences réglementaires.
• Posséder une approche basée sur les données pour la prise de décision aux niveaux tactique et stratégique.
• Compréhension approfondie du concept de Quality by Design et de la gestion des risques (FMEA, RCA, évaluations techniques des risques).
• Maîtrise des opérations unitaires et des équipements d’usine/laboratoire.
• Expérience avec les outils OpEx et les indicateurs de performance des processus.
• Excellentes compétences en communication et influence à tous les niveaux.
• Niveau professionnel avancé en français et en anglais.
• En raison de la nature du travail et des responsabilités exigées pour ce poste, les candidats doivent être capables de communiquer à un niveau professionnel avancé en français et en anglais, tant à l'écrit qu'à l'oral, pour que leur candidature soit prise en considération. Dans ce rôle, le titulaire doit interagir et collaborer quotidiennement avec des parties prenantes externes/internes dans d'autres provinces/pays qui ne parlent pas le français.

GSK est un employeur offrant l'égalité des chances. Cela garantit que tous les candidats qualifiés recevront une considération égale pour l'emploi sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe (y compris la grossesse, l'identité de genre et l'orientation sexuelle), de statut parental, d'origine nationale, d'âge, de handicap, d'informations génétiques (y compris les antécédents médicaux familiaux), de service militaire ou de toute autre base interdite par la loi fédérale, étatique ou locale. GSK s'engage à accueillir les personnes handicapées. Si vous avez besoin d'un aménagement à n'importe quelle étape du processus de candidature ou si vous souhaitez plus d'informations sur nos politiques d'aménagement, veuillez nous contacter à [e-mail]. Veuillez ne pas envoyer de CV à cette adresse e-mail et postuler plutôt via le processus de candidature en ligne de cette annonce.

Avis important destiné aux services/agences de placement : GSK n’accepte pas les propositions des services/agences de placement en vue de pourvoir les postes affichés sur le présent site. Ces services/agences doivent s’adresser au service d’approvisionnement/des ressources humaines de GSK pour obtenir une autorisation écrite avant de lui proposer des candidats. Cette autorisation est une condition préalable à toute entente (orale ou écrite) entre le service/l’agence de placement et GSK. Sans cette autorisation écrite, toute mesure de la part du service/de l’agence de placement doit être considérée comme ayant été appliquée sans le consentement ni l’entente contractuelle de GSK. Par conséquent, GSK ne peut pas être tenue responsable des honoraires attribuables à de telles mesures ni à quelque recommandation que ce soit de la part du service/de l’agence de placement en ce qui concerne sa proposition de candidature en vue de pouvoir un poste annoncé dans le présent site.