Directeur.rice ressources humaines

Zohorecruit

Boisbriand

Hybrid

CAD 135,000 - 145,000

Full time

14 days+

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Benefits offered by this job

Assurances collectives (partage des Co

REER avec contribution employeur 2%

Activités et évènements d’entreprise

Programme d’aide aux employés (PAE)

Télémédecine

Stationnement gratuit

Job summary

Boisbriand, Canada – Zohorecruit recherche un directeur des ressources humaines pour diriger une équipe multidisciplinaire dans un contexte manufacturier. Vous reporterez au CFO et collaborerez avec la direction pour aligner les RH sur les priorités d’affaires.

Vous serez responsable de l’acquisition de talents, de la santé et sécurité au travail, de la rémunération globale et du développement organisationnel, tout en promouvant une culture d’engagement et de performance.

Qualifications

8 à 10 ans d’expérience en ressources humaines
Au moins 5 ans en gestion d’équipe
Expérience en milieu manufacturier ou opérationnel
Français avancé et Anglais fonctionnel
Connaissance des travailleurs étrangers temporaires
Leadership mobilisateur et approche terrain
Capacité à structurer et faire évoluer les pratiques RH
Bonnes habiletés de coaching et d’accompagnement

Responsibilities

Diriger le département RH et accompagner les gestionnaires dans la gestion des talents, mobilisation et performance.
Conduire les initiatives de transformation organisationnelle et la gestion du changement.
Élaborer et faire évoluer les processus, politiques et outils RH pour soutenir la croissance.
Développer des indicateurs RH et suivre les résultats.
Gérer la santé et sécurité au travail et les dossiers SST et CNESST.
Assurer le recrutement des postes stratégiques et la planification de la main-d’œuvre.
Assurer l’administration des programmes de rémunération et des avantages sociaux.
Favoriser l’apprentissage, le développement du leadership et le développement des compétences

Skills

Leadership mobilisateur

Gestion d’équipe

Coaching

Management stratégique

Communication efficace

Français avancé

Anglais fonctionnel

Education

CRHA ou CRIA (atout)

Job description

Boisbriand, Canada | Publié le 18/09/2026

Échelle salariale 135000 à 145 000 $ selon expérience
Type d’emploi Temps plein
Recruteur(s) assigné(s) Rita Ojeil
Date ouverte 18/09/2026
Ville Boisbriand
État/Province Quebec

Description du poste

Notre client est une entreprise manufacturière en croissance reconnue pour l’excellence de ses opérations. Évoluant dans un environnement dynamique, l’organisation valorise la collaboration, l’innovation, le développement des talents et l’amélioration continue. Elle offre un milieu de travail où les équipes contribuent activement à l’atteinte des objectifs d’affaires tout en favorisant une culture axée sur la prévention, la performance et le respect.

Relevant du chef de la direction financière (CFO) et membre de l’équipe de direction, la directrice ou le directeur des ressources humaines agit comme partenaire stratégique auprès de la haute direction et des gestionnaires. La personne titulaire du poste est responsable de l’ensemble des activités liées aux ressources humaines, incluant l’acquisition de talents, la santé et sécurité au travail, la rémunération globale, le développement organisationnel, la gestion de la performance ainsi que l’engagement des employés.

Dans un contexte manufacturier, elle contribue directement à l’atteinte des objectifs d’affaires en élaborant et en déployant des stratégies RH alignées sur les priorités de l’organisation. Elle assure le leadership d’une équipe multidisciplinaire en ressources humaines et participe activement à l’évolution de la culture organisationnelle. Le poste est principalement en présentiel avec la possibilité d’une journée de télétravail par semaine et offre un horaire flexible.

TÂCHESET RESPONSABILITÉS :

Leadership stratégique et transformation organisationnelle

Agir à titre de membre du comité de direction et contribuer aux orientations de l’organisation en matière de gestion des ressources humaines.
Conseiller et accompagner les gestionnaires ainsi que la haute direction dans les enjeux liés à la gestion des talents, à la mobilisation et à la performance.
Participer activement aux initiatives de transformation de l’organisation et assurer une gestion efficace du changement.
Mettre en place, structurer et faire évoluer les processus, politiques, outils et pratiques RH afin de soutenir la croissance de l’entreprise.
Développer des indicateurs de performance RH et assurer le suivi des résultats.

Santé, sécurité et mieux-être

Assumer le leadership de l’ensemble du volet santé et sécurité au travail.
Assurer la conformité aux exigences légales et réglementaires en matière de SST.
Superviser les dossiers CNESST, invalidités, accommodements, assignations temporaires et retours au travail.
Travailler étroitement avec les opérations afin de renforcer une culture de prévention et d’amélioration continue.
Développer et déployer des initiatives favorisant la santé, la sécurité et le mieux-être des employés.

Acquisition de talents et planification de la main-d’œuvre

Élaborer et mettre en œuvre les stratégies d’acquisition de talents afin de répondre aux besoins de croissance de l’organisation.
Superviser le recrutement des postes stratégiques et soutenir les besoins de recrutement des différents secteurs.
Assurer la gestion des programmes liés aux travailleurs étrangers temporaires ainsi que des partenaires externes impliqués dans ces démarches.
Développer des stratégies visant à attirer, fidéliser et retenir une main-d’œuvre qualifiée dans un contexte manufacturier.

Développement organisationnel et gestion des talents

Élaborer des stratégies de relève pour les postes clés de l’organisation.
Mettre en place et faire évoluer les processus de gestion de la performance.
Développer des initiatives de formation, de développement des compétences et de développement du leadership.
Soutenir les gestionnaires dans la gestion des équipes, le coaching, les mesures disciplinaires et la résolution de situations complexes.

Culture organisationnelle et engagement

Développer des initiatives favorisant la mobilisation, l’engagement et le sentiment d’appartenance des employés.
Agir comme ambassadeur de la culture organisationnelle et des valeurs de l’entreprise.
Accompagner les gestionnaires dans la création d’un environnement de travail performant, respectueux et mobilisateur.

Rémunération globale

Assurer l’administration et l’évolution des programmes de rémunération globale et des avantages sociaux.
Veiller au maintien de l’équité salariale et recommander les ajustements appropriés.
Participer à l’élaboration des budgets RH et assurer une gestion rigoureuse des ressources du département.

Gestion de l’équipe RH

Assurer le leadership, le coaching et le développement d’une équipe RH multidisciplinaire.
Définir les priorités du département et assurer une prestation de services efficace auprès des gestionnaires et des employés.
Favoriser le développement des compétences, la responsabilisation et la mobilisation de l’équipe.
8 à 10 ans d’expérience en ressources humaines, dont au moins 5 ans en gestion d’équipe.
Expérience en milieu manufacturier ou dans un environnement opérationnel similaire.
Expertise en santé et sécurité au travail.
Expérience en gestion du changement et en développement organisationnel.
Connaissance des travailleurs étrangers temporaires.
Français avancé et anglais fonctionnel.
Leadership mobilisateur et approche terrain.
Forte capacité à structurer et faire évoluer les pratiques RH.
Excellentes habiletés de coaching et d’accompagnement.
Bonne compréhension des enjeux de rétention et de mobilisation.
Résilience, jugement et sens politique.
Atout : Titre CRHA ou CRIA.