Directeur principal ou directrice principale, Transformation, IA et évolution des métiers TI-FR

Desjardins; Montreal West; On-site; CAD 180,000 - 240,000; Full time

Benefits offered by this job

Salaire compétitif

4 semaines de vacances

Régime de retraite à prestations déte…

Assurance collective + télémédecine

Remboursement télétravail

Job summary

Desjardins recherche un Directeur(-trice) principal(e), Transformation, IA et évolution des métiers TI pour conduire la stratégie IA et les transformations des métiers au sein de la fonction TI. Vous coordonnerez les initiatives, assurerez la gouvernance et veillerez à la valeur générée par les projets d’IA et les changements organisationnels.

Le rôle exige une vision stratégique, une forte capacité d’influence et une expérience étendue en transformation numérique et gestion de portefeuille,

Qualifications

• Diplôme requis dans un domaine pertinent avec au moins 10 ans d’expérience dont 5 en gestion ou leadership.
• Expérience en transformations organisationnelles d’envergure ou en gestion de projets complexes.
• Expérience en stratégie, gouvernance, transformation numérique ou portefeuille stratégique.
• Expérience liée à l’IA, aux données ou à l’évolution des modèles opérationnels.
• Accompagnement de cadres et d’instances décisionnelles.
• Connaissance du français nécessaire; anglais intermédiaire avancé.

Responsibilities

• Définir et faire évoluer la vision IA et la transformation TI selon les orientations du Mouvement.
• Gouverner et prioriser le portefeuille IA de la PVP TI pour optimiser investissements et capacités.
• Établir les mécanismes de gouvernance, de suivi de la valeur et de mesure des résultats.
• Identifier des cas d’usage IA à fort potentiel pour accélérer la valeur.
• Assurer la disponibilité des données, de l’analytique et des mécanismes de mesure.
• Définir une vision pluriannuelle de l’évolution des métiers TI et des rôles.
• Accompagner les équipes dans l’adoption de nouvelles façons de travailler et de l’IA.
• Conseiller les dirigeants sur les impacts stratégiques et humains des technologies.
• Assurer cohérence et intégration des transformations TI.

Skills

Stratégie

Gouvernance

Transformation numérique

Gestion de portefeuille

Leadership

Accompagnement cadres

Anglais intermédiaire

Education

Baccalauréat dans une discipline appropriée

Job description

Chez Desjardins, nous croyons que l’intelligence artificielle transformera profondément la façon dont nous concevons, livrons et faisons évoluer les technologies. À titre de Directeur(-trice) principal(e), Transformation, IA et évolution des métiers TI, vous jouez un rôle stratégique au cœur de cette transformation. Relevant d’une directrice principale du Bureau du chef des technologies de l’information, vous assurez la cohérence entre la stratégie IA, la transformation des métiers, l’évolution des compétences et la réalisation de la valeur au sein de la fonction TI. Vous contribuez à préparer la Première vice-présidence Technologies de l’information (PVP TI) aux besoins futurs en pilotant les grandes orientations liées à l’adoption responsable de l’IA, à la transformation des façons de travailler et au développement des capacités organisationnelles. Vous exercez un leadership transversal auprès des équipes, des gestionnaires et des partenaires d’affaires afin d’orchestrer des initiatives stratégiques interreliées, de soutenir les arbitrages et de veiller à la cohérence des investissements, des priorités et des bénéfices recherchés en IA. Par votre vision stratégique, votre capacité d’influence et votre compréhension des enjeux technologiques et humains, vous contribuez à positionner la fonction TI comme un levier de création de valeur pour les membres, les clients et l’organisation.

Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Définir et faire évoluer la vision sectorielle de l’intelligence artificielle, des données et de la transformation des métiers TI, en cohérence avec les orientations du Mouvement.
• Gouverner et prioriser le portefeuille d’initiatives d’IA de la PVP TI afin d’assurer une allocation optimale des investissements et des capacités.
• Établir les mécanismes de gouvernance, de suivi de la valeur, de gestion des bénéfices et de mesure des résultats associés aux initiatives d’IA.
• Identifier, mettre en valeur et accompagner les cas d’usage d’IA à fort potentiel pour accélérer la création de valeur.
• Assurer la disponibilité des capacités de données, d’analytique et des mécanismes de mesure nécessaires à l’adoption durable de l’intelligence artificielle.
• Définir une vision pluriannuelle de l’évolution des métiers TI et des rôles appelés à se transformer sous l’effet de l’intelligence artificielle et des nouvelles technologies.
• Assurer une vigie des compétences futures et orienter les stratégies de développement, de requalification et d’évolution de la main-d’œuvre TI.
• Développer et faire évoluer l’offre de formation TI et IA afin de soutenir l’acquisition des compétences critiques.
• Accompagner les équipes dans l’adoption de nouvelles façons de travailler et dans l’intégration responsable de l’IA à leurs activités.
• Soutenir les initiatives de gestion du changement visant à ancrer durablement les nouvelles capacités et pratiques dans les opérations.
• Conseiller les dirigeants sur les impacts stratégiques, organisationnels et humains liés à l’évolution des technologies et des métiers.
• Assurer la cohérence et l’intégration des transformations touchant les données, l’IA, les compétences et les modes de livraison TI.
• Mobiliser, développer et faire évoluer une équipe de professionnels hautement qualifiés afin de soutenir les ambitions de transformation de la fonction TI.

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail
• Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat dans une discipline appropriée
• Un minimum de dix ans d’expérience pertinente, dont au moins cinq ans d’expérience dans des fonctions de gestion ou de leadership
• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
• Expérience dans la définition et la mise en œuvre de transformations organisationnelles d’envergure et/ou de gestion de projets complexes
• Expérience significative en stratégie, gouvernance, transformation numérique ou gestion de portefeuille stratégique
• Expérience liée à l’intelligence artificielle, aux données ou à l’évolution des modèles opérationnels
• Expérience en accompagnement de cadres supérieurs et d’instances décisionnelles
• Expérience en gestion et mobilisation d’équipes professionnelles multidisciplinaires
• Connaissance du français nécessaire
• Maîtrise de l’anglais de niveau intermédiaire avancé, tant à l’oral qu’à l’écrit en raison de la nature des tâches, des outils de travail ou d’interactions avec des partenaires ou membres et client(e)s anglophones

• Apprécier les différences
• Apprendre avec agilité
• Communiquer de manière efficace
• Créer des réseaux
• Développer les talents
• Être orienté client
• Être orienté vers l’action
• Faire preuve d’esprit stratégique
• Gérer l’incertitude et l’ambiguïté
• Susciter l’engagement des personnes
• Viser les résultats

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Syndicat (si admissible)

Famille d'emplois

Gestion (GF)

Date de fin d'affichage

2026-11-12