Consigue una respuesta de este empleador
Tu currículum y tu carta de presentación, adaptados exactamente a lo que buscan contratar.
Financement agricole Canada recherche un directeur/Directrice, Gestion du portefeuille de crêt, pour diriger l’évaluation et la communication des risques des prêts.
Le poste est permanent, avec options de travail hybride au Canada, et exige une expertise en portefeuilles, risques, et reporting, avec collaboration avec les cadres et les comités.
Échelle salariale (le titulaire est aussi admissible à une prime fondée sur le rendement, applicable au poste):
10/26/2026
Permanent
anglais
$122,940 - $166,330
FAC est fière de se consacrer entièrement au secteur canadien de l’agriculture et de l’agroalimentaire. En tant que société d’état fédérale, nous offrons du financement, des ressources informatives et des logiciels de gestion d’entreprise à plus de 103 000 clientes et clients partout au pays.
Vous mettez à profit votre expertise en gestion des risques liés à un risque de crêt, en évaluation des risques, en production de rapports et en analyse pour diriger une équipe chargée de cerner, de mesurer, de surveiller et de communiquer la viabilité, le rendement et les risques du portefeuille de prêts de FAC.
En tant que directeur ou directrice, Gestion du portefeuille de crêt, vous fournirîrez des perspectives, des données et des analyses aux cadres supérieurs et aux comités afin d’appuyer une prise de décision éclairée. Vous dirigerîrez les processus de production de rapports, interpréterez les tendances du portefeuille, soutiendrez les activités d’atténuation des risques et communiqueré des analyses pertinentes sur la santé du portefeuille de prêts.
Si vous êtes une personne qui communique à avec assurance, qui est dotée à un esprit analytique et d’une capacité avérée à diriger, et qui est motivée par la possibilité d’orienter les décisions stratégiques à un environnement dynamique et axé à la collaboration, ce poste pourrait vous convenir.
À Financement agricole Canada, nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif, équitable et accessible qui reflète les collectivits dans lesquelles nous vivons, travaillons et nous épanouissons. Notre équipe est plus forte grâce à la diversité et il nous tient à côté de constituer une main-dôuvre qui rassemble un large éventail d’origines, de compètences et de points de vue.
Nous Encourageons Les Candidates Et Candidats Qualifiés à Postuler, y Compris Les Membres De Ces Quatre Groupes Visés Par L’équét En Matière D’emploi
Afin de favoriser une expérience inclusive et accessible pour les candidates et candidats, nous encourageons toute personne ayant besoin d’un ajustement ou d’un accommodement pendant n’importe quelle étape du processus de recrutement à nous envoyer un courriel à l’adresse suivante: TalentSupplyRecherchedetalents@fcc.ca. Nos partenaires des RH examineront la requéte et collaboreront à les candidats et candidates qui demandent une mesure d’adaptation raisonnable. Les renseignements reçus relativement aux demandes d’accommodement n’auront pas d’incidence sur les décisions d’embauche.