Directeur ou directrice des dons majeurs

Canada Soccer; Toronto; On-site; CAD 120,000 - 190,000; Full time

Job summary

Canada Soccer recherche un directeur ou une directrice des dons majeurs pour diriger le programme de dons philanthropiques au sein de la Fondation Canada Soccer. Vous gérerez un portefeuille de donateurs, élaborerez des stratégies de sollicitation et travaillerez étroitement avec la haute direction pour obtenir des dons transformateurs.

Le candidat idéal démontrera une expertise en collecte de fonds majeure, des compétences relationnelles exceptionnelles et la capacité de mobiliser cadres et

Qualifications

• Le candidat idéal est une personne stratégique en collecte de fonds, axée sur les relations et possédant un parcours éprouvé d'obtention de dons majeurs.

Responsibilities

• Élaborer et mettre en œuvre une stratégie complète de dons majeurs, alignée sur les objectifs annuels de revenus, les priorités de campagne et les plans de croissance philanthropique à long terme de la Fondation.
• Gérer et solliciter activement un portefeuille de prospects et de donateurs de dons majeurs, en mettant l'accent sur les dons de 10 000 $ ou plus, ainsi que sur les occasions d'obtenir des engagements à six chiffres et transformateurs.
• Diriger personnellement les activités de valorisation, de sollicitation, de négociation, de conclusion, de gestion responsable et de renouvellement auprès des donateurs, afin d'accroître les revenus issus des dons majeurs et la valeur à long terme des donateurs.
• Repérer et développer de manière proactive de nouvelles relations et de nouveaux réseaux philanthropiques, en tirant parti de la plateforme nationale, des événements, des parties prenantes et de la communauté sportive et d'affaires élargie de Canada Soccer, afin de générer de nouvelles occasions de dons majeurs.
• Élaborer des stratégies de donateurs, des plans de sollicitation, des occasions de dons, des propositions, des ententes de don, des notes d'information, des présentations, des rapports d'impact et d'autres documents à l'appui de résultats de collecte de fonds réussis.
• Établir, surveiller et faire rapport sur les indicateurs clés de performance, y compris les rencontres avec les donateurs, les sollicitations, la valeur des propositions, l'avancement des revenus, les demandes prévues, la progression du pipeline, l'achèvement des activités de gestion responsable et l'activité globale du portefeuille.
• Maintenir des prévisions de revenus précises et fournir des mises à jour régulières sur le portefeuille, le pipeline et le rendement au vice-président ou à la vice-présidente, Philanthropie, ainsi qu'au chef ou à la cheffe de la direction.

Job description

CANADA SOCCER – DESCRIPTION DE POSTE

Poste: Directeur ou directrice des dons majeurs
Relève de: Vice-président(e), Philanthropie
Département: Philanthropie
Lieu: Toronto, Ontario
Type d'emploi: Temps plein
Statut de poste: Poste existant à combler

Le directeur ou la directrice des dons majeurs occupe un poste de haut niveau en collecte de fonds, responsable de bâtir, de diriger et de faire croître le programme de dons majeurs de la Fondation Canada Soccer. Relevant du vice-président ou de la vice-présidente, Philanthropie, cette personne élaborera et mettra en œuvre des stratégies visant à repérer, qualifier, valoriser, solliciter, obtenir et assurer la gestion responsable des dons majeurs, à l'appui des priorités stratégiques de la Fondation.

Le titulaire du poste gérera un portefeuille de donateurs et de prospects de grande valeur, bâtira un pipeline structuré et rigoureux de dons majeurs, et fera progresser les relations grâce à une approche de gestion des étapes de progression centrée sur le donateur. Ce rôle comporte une responsabilité personnelle importante en matière de revenus et exige une collaboration étroite avec le vice-président ou la vice-présidente, Philanthropie, les hauts dirigeants, les membres du conseil d'administration de Canada Soccer et de la Fondation, ainsi que les partenaires internes, afin d'obtenir des investissements philanthropiques significatifs.

Le candidat ou la candidate idéal(e) est une personne stratégique en collecte de fonds, axée sur les relations, possédant un parcours éprouvé d'obtention de dons importants et de mobilisation des cadres supérieurs et des bénévoles dans la valorisation, la sollicitation et la gestion responsable des donateurs.

RESPONSABILITÉS CLÉS

Stratégie des dons majeurs, génération de revenus et leadership de portefeuille

• Élaborer et mettre en œuvre une stratégie complète de dons majeurs, alignée sur les objectifs annuels de revenus, les priorités de campagne et les plans de croissance philanthropique à long terme de la Fondation.
• Gérer et solliciter activement un portefeuille de prospects et de donateurs de dons majeurs, en mettant l'accent sur les dons de 10 000 $ ou plus, ainsi que sur les occasions d'obtenir des engagements à six chiffres et transformateurs.
• Diriger personnellement les activités de valorisation, de sollicitation, de négociation, de conclusion, de gestion responsable et de renouvellement auprès des donateurs, afin d'accroître les revenus issus des dons majeurs et la valeur à long terme des donateurs.
• Repérer et développer de manière proactive de nouvelles relations et de nouveaux réseaux philanthropiques, en tirant parti de la plateforme nationale, des événements, des parties prenantes et de la communauté sportive et d'affaires élargie de Canada Soccer, afin de générer de nouvelles occasions de dons majeurs.
• Élaborer des stratégies de donateurs, des plans de sollicitation, des occasions de dons, des propositions, des ententes de don, des notes d'information, des présentations, des rapports d'impact et d'autres documents à l'appui de résultats de collecte de fonds réussis.
• Établir, surveiller et faire rapport sur les indicateurs clés de performance, y compris les rencontres avec les donateurs, les sollicitations, la valeur des propositions, l'avancement des revenus, les demandes prévues, la progression du pipeline, l'achèvement des activités de gestion responsable et l'activité globale du portefeuille.
• Maintenir des prévisions de revenus précises et fournir des mises à jour régulières sur le portefeuille, le pipeline et le rendement au vice-président ou à la vice-présidente, Philanthropie, ainsi qu'au chef ou à la cheffe de la direction.

Gestion des relations

• Bâtir et approfondir des relations à long terme avec les grands donateurs, les donateurs potentiels, les dirigeants d'entreprise, les fondations, les parties prenantes communautaires et les défenseurs du soccer canadien.
• Élaborer des stratégies individualisées pour les donateurs, à l'aide d'un cadre de gestion des étapes de progression, afin de faire progresser les prospects à travers les étapes d'identification, de qualification, de valorisation, de sollicitation, d'engagement, de gestion responsable et de renouvellement.
• Collaborer avec le vice-président ou la vice-présidente, Philanthropie, les hauts dirigeants et les membres du conseil d'administration afin de préparer les rencontres avec les donateurs, les occasions de valorisation et les demandes stratégiques.
• Représenter la Fondation de façon professionnelle lors de rencontres avec des donateurs, d'événements, de journées de match, d'activités de mobilisation communautaire et d'autres occasions de bâtir des relations.

Développement de campagnes et collaboration interfonctionnelle

• Jouer un rôle central dans l'avancement de la campagne de la Fondation et de son programme de croissance philanthropique à long terme, en repérant