Directeur ou directrice, Atterrissage et capacité réseaux spécialisés

Federation Caisses Desjardins; Montreal; Hybrid; CAD 140,000 - 200,000; Full time

Benefits offered by this job

Bonis annuel

Régime de retraite à prestations défin

Assurance collective

Job summary

Federation Caisses Desjardins recherche un Directeur(-trice) pour piloter l'atterrissage des initiatives et la gestion de la capacité des réseaux spécialisés en gestion de patrimoine. Vous assurerez une coordination efficace entre les réseaux, les partenaires et les priorités stratégiques afin d'optimiser l'exécution et la valeur livrée.

Le poste requiert un leadership avéré, une expérience durable en gestion de portefeuille et une maîtrise avérée du pilotage de projets complexes dans un

Qualifications

• Baccalauréat dans une discipline appropriée.
• Minimum de huit ans d'expérience pertinente, dont cinq ans en gestion.
• Expérience significative en gestion de projets, portefeuille et planification intégrée.
• Maîtrise du français nécessaire.

Responsibilities

• Diriger l'équipe responsable de l'atterrissage des initiatives et de la gestion de la capacité des réseaux spécialisés en gestion de patrimoine.
• Développer une vision globale et intégrée des initiatives pour assurer cohérence et bénéfices.
• Assurer une gestion proactive de la capacité organisationnelle et recommander priorités et stratégies de déploiement.
• Influencer les décisions stratégiques en fournissant une lecture intégrée des enjeux et dépendances.
• Mobiliser les partenaires autour d'une vision commune et de conditions gagnantes.
• Piloter l'évolution des pratiques et indicateurs de performance liés à la gestion de la capacité et à la valeur livrée.
• Favoriser l'amélioration continue et le développement des talents.

Skills

Leadership

Gestion de portefeuille

Planification intégrée

Mobilisation des intervenants

Education

Baccalauréat dans une discipline appropriée

Job description

À titre de Directeur(-trice), Atterrissage et capacité réseaux spécialisés, vous exercez un leadership stratégique dans l'orchestration des initiatives ayant un impact sur les réseaux en gestion de patrimoine. Vous assurez une gestion intégrée de la capacité organisationnelle, des priorités et des conditions de succès permettant d'optimiser l'exécution des ambitions de l'organisation et la réalisation des bénéfices attendus. Vous dirigez une équipe responsable de l'atterrissage des initiatives et de la gestion de la capacité des réseaux. Par votre influence, votre capacité d'analyse et votre leadership mobilisateur, vous contribuent à optimiser l'exécution des priorités stratégiques tout en concrétisant la valeur livrée aux réseaux, aux membres et aux clients.

Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Diriger l'équipe responsable de l'atterrissage des initiatives et de la gestion de la capacité des réseaux spécialisés en gestion de patrimoine
• Développer une vision globale et intégrée des initiatives ayant un impact sur les réseaux afin d'assurer leur cohérence, leur séquencement optimal et l'atteinte des bénéfices attendus
• Assurer une gestion proactive de la capacité organisationnelle et recommander les priorités, arbitrages et stratégies de déploiement permettant de maximiser l'exécution des priorités d'affaires
• Influencer les décisions stratégiques en fournissant aux dirigeants une lecture intégrée des enjeux, risques, dépendances et opportunités liés au portefeuille d'initiatives
• Mobiliser les partenaires d'affaires, les leaders des réseaux spécialisés et les promoteurs d'initiatives autour d'une vision commune et de conditions gagnantes favorisant le succès des déploiements
• Piloter l'évolution des pratiques, outils et indicateurs de performance liés à la gestion de la capacité, à la coordination des initiatives et à la réalisation de la valeur
• Favoriser l'amélioration continue, l'innovation et l'adoption des meilleures pratiques en atterrissage
• Développer, mobiliser et accompagner les talents de l'équipe afin de soutenir leur performance, leur engagement et leur développement professionnel.

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• Régime d'assurance collective incluant des services de télémédecine
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l'équipement pour le télétravail

*Les avantages sont applicables en fonction des critères d'admissibilité.

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat dans une discipline appropriée
• Un minimum de huit ans d'expérience pertinente, dont cinq ans d'expérience dans un rôle de gestion
• Veillez noter que d'autres combinaisons de formation et d'expérience pertinentes pourraient être considérées
• Expérience significative en gestion de projets, gestion de portefeuille, planification intégrée ou coordination d'initiatives d'affaires
• Expérience dans des environnements complexes nécessitant une collaboration étroite avec plusieurs secteurs d'affaires et partenaires
• Connaissance du français nécessaire
• Expertise en mobilisation d'intervenants et en coordination de travaux dans un contexte matricial
• Expertise en développement de partenariats d'affaires favorisant l'atteinte des objectifs organisationnels
• Expertise en mobilisation, accompagnement et développement des talents
• Expertise en gestion de la complexité et en formulation de recommandations soutenant la prise de décision
• Maîtrise des pratiques de gestion de la performance, de création de valeur et d'amélioration continue
• Maîtrise de l'alignement des priorités d'affaires avec les capacités opérationnelles afin de soutenir l'atteinte des résultats
• Maîtrise de l'analyse, de la priorisation et de la gestion des interdépendances dans un contexte de demandes concurrentes
• Connaissance des pratiques de planification intégrée, de gestion de portefeuille et de gouvernance organisationnelle
• Connaissance des réseaux spécialisés
• Constituer des équipes performantes, Développer les talents, Prendre des décisions de qualité, Viser les résultats

Équité, diversité, inclusion et accessibilité

Chez Desjardins, on croit à l'équité, à la diversité et à l'inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu'elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c'est tolérance zéro! Nous croyons en l'importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d'assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d'aménagement seront offertes aux personnes qui en fon