Directeur du service des finances et de l'administration (trésorier)

Municipalité de Saint-Lambert-de-Lauzon; Saint-Lambert-de-Lauzon; On-site; CAD 88,000 - 103,000; Full time

Benefits offered by this job

Assurances collectives et REER collect

Job summary

Municipalité de Saint-Lambert-de-Lauzon recherche un directeur ou une directrice des finances pour diriger l’ensemble des activités comptables et financières et agir comme conseiller stratégique auprès du conseil municipal.

Vous assurerez la production d’informations financières fiables, la gestion budgétaire et le contrôle interne, tout en coordonnant les ressources humaines et les technologies de l’information.

Qualifications

• Diplôme universitaire en comptabilité exigé.
• Titre comptable et adhésion à l’Ordre des CPA du Québec en règle.
• 5 années d’expérience minimum dans un poste similaire, dont 2 en gestion de personnel.

Responsibilities

• Diriger les ressources humaines, financières et matérielles du service et assurer leur mobilisation et leur montée en compétences.
• Produire l’information financière fiable pour la prise de décision: budget annuel, plan triennal, analyses d’écarts et cadre financier.
• Assurer la gestion des ressources financières, matérielles et informationnelles et superviser la paie et le suivi des projets.
• Coordonner la gestion contractuelle et les technologies de l’information et superviser les achats et les ressources informatiques.
• Contribuer aux dossiers stratégiques de la direction générale et agir comme greffier-trésorier adjoint selon le Code municipal.

Skills

Autonomie

Initiative

Sens des responsabilités

Gestion multitâches

Relations interpersonnelles

Communication

Gestion du changement

Mobiliser les équipes

Education

Baccalauréat en comptabilité

Membre CPA du Québec

Job description

Sous la responsabilité du directeur général, le titulaire dirige l’ensemble des activités comptables et financières de la Municipalité afin d’en assurer une saine gestion. Il exerce un rôle-conseil auprès de la direction générale et du conseil municipal concernant les divers projets.

Responsabilités du titulaire

• Gérer les ressources humaines, financières et matérielles de son service

  Il gère les ressources humaines de son service, voit à leur mobilisation ainsi qu’à la progression et au maintien de leurs compétences. Il assure la gestion efficace des opérations dans une optique d’optimisation des processus de travail.

• Produire l’information financière fiable pour la prise de décision

  Il prépare le budget annuel et le plan triennal d’immobilisation en collaboration avec la direction générale. Il établit le plan de financement et propose des scénarios en fonction des projets. Il produit les analyses des écarts budgétaires et assure la fiabilité de l’information financière par un plan de contrôle interne. Il produit des analyses d’impact fiscal pour les projets de développement et des analyses d’impact budgétaire pour les projets municipaux. Il produit et maintient à jour le cadre financier en fonction des divers projets et propose des stratégies de financement, de taxation et de réserves financières.

• Assurer la bonne gestion des ressources financières, matérielles et informationnelles

  Il établit et assure l’application des règles de contrôles internes nécessaires à la saine gestion des ressources financières. Il assure un suivi financier des projets et coordonne les redditions de comptes. Il supervise également les activités relatives à la paie.

• Coordonner la gestion contractuelle et les technologies de l’information

  Il coordonne l’application des règles de gestion contractuelle, de délégations de pouvoirs et supervise les activités d’approvisionnements. Il gère également les ressources informatiques et communicationnelles avec les partenaires externes et les fournisseurs.

• Soutenir la direction générale dans divers dossiers stratégiques organisationnels

  Il participe à divers dossiers stratégiques organisationnels en collaboration avec la direction générale et des dossiers de ressources humaines et aux processus de renouvellement des conventions collectives. Il agit à titre de greffier-trésorier adjoint de la municipalité au sens du Code municipal du Québec.

Profil recherché

Le candidat idéal détient :

• Un diplôme d’études universitaire de premier cycle (baccalauréat) en comptabilité ;

• Un titre comptable et est membre en règle de l’ordre des CPA du Québec ;

• Cinq années d’expérience dans un poste similaire, dont deux avec de la gestion de personnel;

Le candidat idéal :

• Fait preuve d’autonomie, d’initiative, d’un bon sens des responsabilités ;

• A la capacité de gérer plusieurs dossiers de manière simultanée et à travailler sous pression;

• Possède une excellente connaissance des lois, règlements et directives régissant les municipalités, notamment des règles comptables applicables;

• Sait collaborer avec divers intervenants et maintenir d’excellentes relations interpersonnelles;

• Fait preuve d’habiletés communicationnelles, de gestion du changement et sait mobiliser;

Conditions de travail

• Salaire annuel de 88 394 $ à 102 514 (2025) les conditions sont en cours de révision;
• Horaire de travail sur une base de 35 heures par semaine ;
• Assurances collectives et REER collectif avec contribution de l’employeur;
• Entrée en fonction prévue janvier 2027.