Directeur/Directrice Talents, Culture & Expérience

iA Financial Group (Industrial Alliance); Quebec; Hybrid; CAD 170,000 - 230,000; Full time

Benefits offered by this job

Assurances collectives

Régime de retraite

Régime d’achat d’actions

Vacances et bien-être

Télémédecine

Aide aux employés et famille

Mobilier ergonomique

Bonus de performance

Rabais iA

Job summary

iA Financial Group recherche un(e) Directeur(trice) principal(e), Talents, culture et expérience employé, pour piloter les stratégies qui façonnent l’expérience employé et leur impact transversal sur l’organisation.

Le rôle implique d’analyser des situations complexes, d’orienter les décisions et de veiller à la cohérence des initiatives en matière de talents, culture et expérience employé. Vous évoluerez dans un cadre hybride, bienveillant et axé sur l’innovation.

Qualifications

• Plus de 10 ans d’expérience en gestion des talents et développement organisationnel.
• Expérience en leadership transformationnel et gestion d’équipes.
• Anglais avancé nécessaire pour conseiller des cadres.
• Capacité d’analyser des situations complexes et influencer les décisions.

Responsibilities

• Définir et piloter la stratégie talents, culture et expérience employé.
• Accompagner la transformation culturelle et favoriser l’apprentissage.
• Conseiller les dirigeants et partenaires RH sur le développement des personnes et des équipes.
• Encadrer et développer l’équipe et renforcer les expertises.
• Aligner programmes sur les priorités et mesurer leur impact sur les résultats.
• Contribuer à la stratégie AI@iA et anticiper les compétences futures.
• Représenter la fonction Talents et Culture dans les réseaux internes et externes.

Skills

Leadership stratégique

Gestion du changement

Gestion des talents

Transformation organisationnelle

Communication exécutive

Gestion d’équipe

Connaissance RH

Anglais avancé

Pilotage de programmes

Job description

iA Financial Group recherche un(e) Directeur(trice) principal(e), Talents, culture et expérience employé, pour piloter les stratégies qui façonnent l’expérience employé et leur impact transversal sur l’organisation.

Le rôle implique d’analyser des situations complexes, d’orienter les décisions et de veiller à la cohérence des initiatives en matière de talents, culture et expérience employé. Vous évoluerez dans un cadre hybride, bienveillant et axé sur l’innovation.