Directeur(rice) principal(e) talents, culture et expérience employé

UST Xpanxion; Quebec; Hybrid; CAD 150,000 - 210,000; Full time

Benefits offered by this job

Assurances collectives flexibles

Régime de retraite

Régime d’achat d’actions

Journées de bien-être et développement

Télémédecine

Job summary

UST Xpanxion au Canada (Capitale-Nationale, Québec) recherche un Directeur(trice) principal(e) Talents, culture et expérience employé pour piloter les stratégies liées à l’expérience employé et à la culture.

Vous analyerez des situations complexes, conseillerez les dirigeants et encadrerez l’équipe, en alignant les programmes sur les priorités et en accompagnant la transformation vers une organisation apprenante.

Qualifications

• Expérience en gestion des talents et développement organisationnel.
• Capacité à piloter une transformation culturelle vers une organisation apprenante.
• Capacité à conseiller les dirigeants et partenaires RH sur le développement des personnes et des équipes.
• Au moins 10 années d’expérience en gestion des talents, dont 6 ans en gestion.
• Maîtrise avancée de l’anglais.

Responsibilities

• Définir et piloter la stratégie en talents, leadership, performance, équité, diversité et inclusion.
• Accompagner la transformation culturelle vers une organisation apprenante.
• Conseiller les dirigeants et partenaires d’affaires RH sur le développement des personnes et des équipes.
• Encadrer et développer l'équipe et renforcer leur expertise.
• Assurer la cohérence et l’impact des programmes alignés sur les priorités.
• Faire évoluer la stratégie Talents pour soutenir AI@iA et anticiper les besoins futurs.
• Représenter la fonction Talents et Culture au sein des instances stratégiques.

Skills

Leadership stratégique

Leadership d’influence

Gestion de projets

Communication exécutive

Anglais avancé

Job description

Bâtissez l’avenir avec nous

Vous souhaitez jouer un rôle clé dans une transformation organisationnelle ambitieuse et humaine? En tant que Directeur(trice) principal(e), Talents, culture et expérience employé, vous piloterez les stratégies qui façonnent l’expérience employé et qui ont un impact transversal sur l’ensemble de l’organisation.

Véritable partenaire stratégique, vous prendrez du recul afin d’analyser des situations complexes, d’orienter les décisions et d’assurer la cohérence globale des initiatives en matière de talents, de culture et d’expérience employé.

Ce poste représente une belle occasion de mettre en valeur vos compétences et d’exploiter pleinement votre potentiel au sein d’une entreprise bienveillante et fiable. Ici, l’humain et son développement sont au cœur des préoccupations, favorisant ainsi un environnement propice à la collaboration et à l’innovation.

Ce que vous accomplirez avec nous

En tant que Directeur(trice) principal(e), Talents, culture et expérience employé, vous serez au cœur de notre mission. Voici les principales responsabilités :

• Définir et piloter la stratégie en matière de talents en élaborant et en déployant une vision intégrée du développement des talents et du leadership, de la performance, de l’équité, de la diversité et de l’inclusion ainsi que de la relève;


• Accompagner la transformation culturelle vers une organisation apprenante en inspirant le changement, en stimulant l’agilité et en favorisant une culture de collaboration et d’innovation;


• Conseiller les dirigeants et les partenaires d’affaires en ressources humaines dans leurs décisions stratégiques liées au développement des personnes et des équipes;


• Encadrer et développer votre équipe en mobilisant des professionnels et des gestionnaires passionnés et en renforçant leurs expertises;


• Assurer la cohérence et l’impact des programmes et des initiatives en les alignant sur les priorités organisationnelles et en mesurant leur contribution concrète aux résultats;


• Faire évoluer la stratégie en matière de talents afin de soutenir l’ambition AI@iA et d’anticiper les compétences ainsi que les besoins futurs de l’organisation;


• Représenter la fonction Talents et Culture en exerçant un leadership d’influence au sein des instances stratégiques et des réseaux professionnels internes et externes.

Ce qui pourrait accélérer votre succès dans ce poste

Nous cherchons une personne qui :

• Est reconnue pour son leadership stratégique et sa capacité à prendre du recul dans des contextes complexes;


• Se démarque par son leadership d’influence et sa capacité à mobiliser efficacement les parties prenantes dans des environnements complexes;


• Démontre une grande expertise en gestion de projets et en optimisation des processus de ressources humaines;


• Est reconnue pour son jugement d’affaires, ses habiletés en communication exécutive et son impact auprès de la haute direction;


• Possède au moins 10 années d’expérience en gestion des talents, en développement organisationnel ou en leadership transformationnel, dont un minimum de 6 années dans un rôle de gestion;


• Maîtrise la langue anglaise à un niveau avancé, puisque la personne titulaire du poste sera appelée à conseiller des cadres supérieurs et à collaborer avec des partenaires internes et externes sur une base régulière.

Pourquoi vous aimerez travailler avec nous

• Un environnement de travail où l’apprentissage et le développement fusionnent avec une quête collective d’excellence;


• L’intelligence artificielle est entre les mains de chacun, permettant d’accroître votre efficacité personnelle et favorisant la croissance de l’organisation;


• Un environnement sain, sécuritaire, équitable et inclusif où le potentiel peut s’exprimer et se développer librement;


• La possibilité de travailler dans un environnement hybride, soutenu par la flexibilité et l’accès à des espaces de travail inspirants et innovants.

Des avantages sociaux compétitifs

• Assurances collectives flexibles;


• Régime de retraite concurrentiel;


• Régime d’achat d’actions;


• Régime de vacances et de journées de bien-être et de développement personnel;


• Télémédecine;


• Programme d’aide aux employés et à la famille;


• Programme de mobilier ergonomique;


• Boni de performance;


• Rabais sur les produits iA;


• Et plus encore!