Directeur de production

Deloupe; Rimouski; Hybrid; CAD 90,000 - 120,000; Full time

Job summary

Deloupe recherche un directeur de production pour l'usine de Rimouski, exploité en quart de jour. Sous supervision, il supervise les contremaîtres, chefs d'équipe et maintenance, et assure le respect des standards de qualité, sécurité et productivité.

Le candidat agit comme leader de la culture d'amélioration continue alignée sur les 14 principes du Toyota Way et assure le lien entre le directeur des usines et les équipes de production.

Qualifications

• Expérience en direction de production ou supervision d' équipes industrielles.
• Connaissance des méthodes d'amélioration continue et des principes du Toyota Way.
• Compétences en définition des objectifs, coaching et évaluation des performances.
• Capacité à piloter le déploiement des standards et des indicateurs de performance.

Responsibilities

• Définir et communiquer les objectifs opérationnels de l'usine et les priorités.
• Superviser et coacher les contremaîtres et les chefs d'équipe.
• Assurer la cohérence des méthodes de gestion et des pratiques entre les équipes.
• Mener la démarche d'amélioration continue et incarner les comportements attendus.
• Aider les contremaîtres dans la résolution de problèmes et prioriser les actions.
• Piloter le déploiement des 14 principes du Toyota Way sur le plancher.
• Établir des standards, indicateurs et routines de gestion visuelle.
• Promouvoir la culture de résolution de problèmes à la source (gemba, kaizen, PDCA).
• Assurer formation et accompagnement des équipes dans les nouvelles pratiques.
• Suivre l'avancement de l'implantation et ajuster le plan de déploiement.
• Favoriser le partage des meilleures pratiques et apprentissages.

Job description

Définition de la tâche

Sous la supervision du directeur d'usines, le directeur de production est responsable de la performance globale de l'usine de Rimouski, exploitée sur un quart de jour. Il supervise les contremaîtres, les chefs d'équipe et l'équipe de maintenance, et assure le respect des standards de qualité, de sécurité et de productivité. Il agit comme leader de la culture d'amélioration continue alignée sur les 14 principes du Toyota Way et comme lien entre le directeur des usines et les équipes de production.

Fonctions spécifiques

• Définir et communiquer les objectifs et priorités opérationnelles de l'usine aux équipes de production.
• Superviser, coacher et évaluer la performance des contremaîtres, des chefs d'équipe et de l'équipe de maintenance.
• Assurer une cohérence des méthodes de gestion, des standards et des pratiques entre les équipes de l'usine.
• Agir comme leader de la démarche d'amélioration continue et représenter les comportements attendus.
• Soutenir les contremaîtres dans la résolution de problèmes complexes et l'arbitrage des priorités.
• Piloter le déploiement des 14 principes du Toyota Way sur le plancher de production.
• Établir des standards, indicateurs et routines de gestion visuelle pour l'usine.
• Promouvoir une culture de résolution de problèmes à la source (gemba, kaizen, PDCA).
• Assurer la formation et l'accompagnement des équipes dans l'adoption des nouvelles pratiques.
• Suivre l'avancement de l'implantation et ajuster le plan de déploiement au besoin.
• Favoriser le partage des meilleures pratiques et des apprentissages entre les équipes.
• Établir et suivre les indicateurs de performance clés (production, qualité, coûts, délais) de l'usine.
• Analyser les écarts de performance et exiger des plans d'action correctifs.
• Planifier et coordonner la charge de production de l'usine en fonction des priorités et des délais.
• Optimiser l'utilisation des ressources (main-d'oeuvre, équipements, matières).
• Approuver les horaires de travail et la répartition des équipes.
• Assurer le respect des échéanciers de production et des engagements envers les clients.
• Assurer le respect des normes de qualité et de santé-sécurité de l'usine.
• Promouvoir une culture de prévention et de sécurité au travail.
• Superviser le suivi des incidents, plaintes et non-conformités.
• Participer au processus d'embauche, au développement des compétences et à la planification de la relève des postes de contremaître et de chef d'équipe.
• Favoriser un climat de travail mobilisateur et le développement des compétences des équipes.
• Soutenir la gestion du changement liée à l'amélioration continue.
• Assurer une communication régulière avec le directeur d'usines et les équipes de production.
• Produire des rapports de performance et des mises à jour sur l'avancement de l'amélioration continue.
• Animer des rencontres de coordination avec les contremaîtres, les chefs d'équipe et l'équipe de maintenance.