Directeur de comptes, syndicat de copropriété et obnl

Banque Nationale; Montreal; Hybrid; CAD 90,000 - 120,000; Full time

Benefits offered by this job

Santé et bien-être

Assurance collective flexible

Régime de retraite

Régime d’acquisition d’actions

Aide aux employé·e·s et à leur famille

Services bancaires préférentiels

Implication dans des initiatives

Télémédecine

Clinique sommeil

Job summary

Banque Nationale recherche un Directeur de compte pour gérer un portefeuille hybride de syndicats de copropriété et d’OBNL, en mode hybride. Vous conseillez la clientèle sur le financement, la trésorerie et les dépôts, et développez des relations d’affaires durables avec des associations et centres d’influence.

Le rôle implique la prospection, des références partenaires et des activités de visibilité pour étendre le réseau.

Qualifications

• Diplôme universitaire requis: certificat, baccalauréat ou maîtrise.
• Minimum 2 années d’expérience en crédit commercial.
• Expérience démontrée en développement des affaires.
• Maîtrise des produits commerciaux et des solutions de gestion de trésorerie.
• Connaissance des syndicats de copropriété et des organismes à but non lucratif considérée comme un atout.

Responsibilities

• Gérer un portefeuille hybride de syndicats de copropriété et d’OBNL et contribuer à sa croissance.
• Conseiller la clientèle et proposer des solutions de financement, trésorerie et dépôt.
• Développer des relations d’affaires durables avec les clients et associations ciblées.
• Identifier les occasions de développement et créer des synergies avec les spécialistes de la Banque.
• Participer à des activités de visibilité et accroître le réseau professionnel.
• Approfondir les connaissances des réalités économiques des PME, syndicats et OBNL.

Skills

Développement des affaires

Crédit commercial

Produits bancaires commerciaux

Trésorerie et dépôts

Connaissance des synd. de copropriété

Connaissance des OBNL

Education

Diplôme universitaire (BAC/MASTER/CÉR)

Job description

Faire carrière en tant que Directeur de compte, syndicat de copropriété et OBNL, dans la division Flex affaires, c’est faire partie d'une équipe dynamique entourée d’experts. C’est aussi assurer la prise en charge des clients entrepreneurs qui contactent Flex Affaires, faire de la prospection et des références reçues de nos partenaires.

Ton emploi

• Gérer un portefeuille hybride composé de syndicats de copropriété et d’organismes à but non lucratif, tout en contribuant à sa croissance.
• Conseiller la clientèle et proposer des solutions adaptées à ses besoins en matière de financement, de trésorerie et de dépôt.
• Développer des relations d’affaires durables avec la clientèle, les associations de syndicats de copropriété, les organismes à but non lucratif et différents centres d’influence.
• Identifier les occasions de développement des affaires et créer des synergies avec les spécialistes de la Banque et de ses filiales afin de favoriser une croissance rentable.
• Participer à des activités de visibilité dans le marché afin d’accroître ton réseau professionnel et de soutenir le développement des affaires.
• Approfondir tes connaissances des réalités économiques, financières et opérationnelles des petites et moyennes entreprises, des syndicats de copropriété et des organismes à but non lucratif.

Ton équipe

Au sein de Flex Affaires, tu évolues dans une équipe dynamique entourée de spécialistes. Tu accompagnes notamment une clientèle qui souhaite obtenir des conseils à distance et tu collabores avec différentes expertises de la Banque afin de répondre à ses besoins financiers. Le rôle s’exerce en mode hybride et nécessite une présence dans les centres d’affaires de la région.

La Banque valorise le développement continu et la mobilité interne. Nos programmes de formation personnalisés, basés sur l’apprentissage dans l’action, te permettent de maîtriser ton métier et de développer de nouveaux champs d’expertise. Des outils tels que l’Académie de données, la formation linguistique, le Centre d’apprentissage Harvard et de l’accompagnement en coaching et en mentorat te sont accessibles en tout temps.

Prérequis

• Être titulaire d’un certificat universitaire, d’un baccalauréat ou d’une maîtrise.
• Avoir un minimum de 2 années d’expérience en crédit commercial.
• Posséder une expérience démontrée en développement des affaires.
• Connaître les produits commerciaux ainsi que les solutions de gestion de trésorerie.
• Connaître les obligations et les réalités propres aux syndicats de copropriété, un atout.
• Connaître le fonctionnement et les enjeux des organismes à but non lucratif, notamment en matière de gestion des liquidités, un atout

Tes avantages

En plus d’une rémunération concurrentielle, nous te proposons, dès ton embauche, une foule d’avantages flexibles pour favoriser ton bien-être et celui de ta famille, notamment :

• Programme santé et bien-être incluant de nombreuses options
• Assurance collective flexible
• Régime de retraite généreux
• Régime d’acquisition d’actions
• Programme d’aide aux employé·e·s et à leur famille
• Services bancaires préférentiels
• Implication dans des initiatives communautaires
• Service de télémédecine
• Clinique virtuelle d’amélioration du sommeil

Nous proposons une offre évolutive à l’affût des tendances, de tes besoins et de ceux de tes proches.

Nos environnements de travail dynamiques et nos outils de collaboration modernes favorisent une expérience employé·e agréable. Nous accordons une grande place aux idées des membres de notre personnel. Que ce soit par nos sondages, ou encore par l’entremise de nos programmes, le dialogue en continu et la rétroaction sont encouragés.

L'audace d'agir dans un environnement humain

Nous sommes une banque à taille humaine qui se démarque par son audace, sa culture entrepreneuriale et sa passion pour les gens. Nous existons pour avoir un impact positif dans la vie des gens. Nos valeurs fondamentales de complicité, d’agilité et de pouvoir d’agir sont nos sources d’inspiration. L’inclusion est au cœur de nos engagements. Nous visons, autant que possible, à offrir un milieu de travail sans obstacle et accessible à l’ensemble des employé·e·s.

Nous souhaitons procurer, dans la mesure des moyens dont nous disposons, des mesures d’accessibilité lors du processus de recrutement. Si tu as besoin d'accommodement, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous. Nous accueillons les candidates et candidats de tous horizons et nous aimerions savoir ce que tu peux ajouter à notre équipe.