Dir. II, Audit

SML Inox; Toronto; On-site; CAD 91,000 - 137,000; Full time

Job summary

Une entreprise de premier plan dans le secteur financier recherche un Audit Manager II passionné par l'amélioration des processus et la gestion des risques. Dans ce rôle, vous serez responsable de la supervision d'audits complexes, de la collaboration avec diverses équipes et de la fourniture de recommandations stratégiques pour renforcer les performances opérationnelles. Vous aurez l'opportunité de travailler dans un environnement dynamique, d'appliquer votre expertise en audit interne et de contribuer à la réputation d'excellence de l'entreprise. Si vous êtes un leader avisé avec une forte capacité d'analyse et un désir de faire une différence, cette position est faite pour vous.

Benefits

Avantages sociaux en matière de santé

Régimes d'épargne et de retraite

Congés payés

Opportunités de développement de carrière

Qualifications

• Plus de 7 ans d'expérience avec un diplôme de premier cycle ou des certifications professionnelles.
• Expertise en audit interne et gestion des risques dans une institution financière.

Responsibilities

• Superviser des audits complexes et assurer leur achèvement pour plusieurs groupes d'affaires.
• Fournir des recommandations pour améliorer la performance opérationnelle.

Skills

Analyse des risques

Gestion d'équipe

Communication efficace

Jugement éclairé

Education

Diplôme de premier cycle

Certifications professionnelles (CPA un atout)

Tools

Outils logiciels d'audit

Applications Windows

Techniques d'analyse de données

Job description

Lieu de travail :

Toronto, Ontario, Canada

Horaire :

37.5

Secteur d’activité :

Audit

Détails de la rémunération :

$91,200 - $136,800 CAD

La TD a à cœur d’offrir une rémunération juste et équitable à tous les collègues. Les occasions de croissance et le perfectionnement des compétences sont des caractéristiques essentielles de l’expérience collègue à la TD. Nos politiques et pratiques en matière de rémunération ont été conçues pour permettre aux collègues de progresser dans l’échelle salariale au fil du temps, à mesure qu’ils s’améliorent dans leurs fonctions. Le salaire de base offert peut varier en fonction des compétences et de l’expérience du candidat, de ses connaissances professionnelles, de son emplacement géographique et d’autres besoins particuliers du secteur et de l’entreprise.

En tant que candidat, nous vous encourageons à poser des questions sur la rémunération et à avoir une conversation franche avec votre recruteur, qui pourra vous fournir des détails plus précis sur ce poste.

Description du poste :

Department Overview :

Our team of trusted audit professionals interact with every part of the Bank to provide strategic guidance and independent oversight. Through due diligence, and with a strong sense of integrity, we help mitigate potential risks to our business. At the heart of audit is our specialization in all the businesses across the bank.

Safeguarding the reputation of TD's good governance depends on us.

We’re counted on to provide recommendations to enhance operational performance, at every single level to foster meaningful process improvements and ensure adherence to internal and external regulations. We crunch the data, consult with our partners and stakeholders, and present our findings to mitigate the risks of today and around the corner and help keep our daily operations running smoothly for our customers.

As an Audit Manager II, you’ll provide oversight to complex audits and ensure completion for multiple business groups. You will be managing associated working relationships with business lines as per regulatory requirements. You’re already well-seasoned for delivering audit analysis, standard reporting and operational support to the teams. You’re coming to the table fully knowledgeable about the financial industry landscape and current market trends, and, here at TD, you’d be putting that insight into action.

• Act as a specialized resource on audits to provide subject matter expertise for planning, risk assessment and execution of audits and related processes with a high degree of complexity
• Play a key role in developing and implementing programs to contribute to the strategic direction of the audit
• Plan and lead audit activities that require alignment across multiple areas and execute follow-ups of findings arising from internal audits and regulatory reviews as per the standards
• Lead the ongoing audit communications and the reporting process with the client, senior management and external auditors
• Guide the team and participate in identification, design, testing and implementation of a wide range of complex audit initiatives
• Identify and resolve key issues by providing guidance for complex situations and report non-standard issues to the appropriate levels and shareholders where required
• Keep current on emerging trends and evolving regulatory requirements to find opportunities, and recommend improvement areas to senior management to increase the efficiency and effectiveness of the team
• Build positive, diverse and open work environment by continually improving the efficiency, sharing deep knowledge and skills, and encouraging the team to deliver results

Job Requirements :

• Over 7 years of experience with undergraduate degree or relevant professional certifications, accounting designations, or equivalent education (CPA a strong asset)
• Advanced knowledge of business processes and operations, risk, change and project methodologies, organizational practices and business transformation
• Internal audit experience in ORM/ERM, third party risk, ESG within a financial institution preferred
• Expertise in using software tools, windows applications, data analysis and reporting techniques
• A strong team leader who can negotiate and influence key partners including employees
• Aptitude in exercising sound judgment while making decisions and handle confidential information with discretion
• Ability to work collaboratively and communicate effectively in both oral and written form
• Deep knowledge of specialist auditing and integration of cross functional processes to undertake and complete a variety of audit projects and initiatives

À propos de nous :

La TD est un chef de file mondial dans le secteur des institutions financières. Elle représente la cinquième banque en Amérique du Nord de par son nombre de succursales. Chaque jour, nous offrons une expérience client légendaire à plus de 27 millions de ménages et d’entreprises au Canada, aux États-Unis et partout dans le monde. Plus de 95 000 collègues de la TD mettent en commun leurs compétences, leur talent et leur créativité au service de la Banque, des clients qu’elle sert et des économies qu’elle appuie. Nous sommes guidés par notre vision d’être une meilleure banque et par notre objectif d’enrichir la vie de nos clients, de nos collectivités et de nos collègues.

Notre programme de rémunération globale :

Notre programme de rémunération globale reflète les investissements que nous faisons pour aider nos collègues et leur famille à atteindre leurs objectifs en matière de bien-être mental, physique et financier. La rémunération globale à la TD inclut le salaire de base, la rémunération variable et bien d’autres régimes clés, comme des avantages sociaux en matière de santé et de bien-être, des régimes d’épargne et de retraite, des congés payés, des avantages bancaires et des rabais, des occasions de développement de carrière et des programmes de récompenses et reconnaissance.

Renseignements supplémentaires :

Nous sommes ravis que vous envisagiez une carrière à la TD. Sachez que nous avons à cœur d’aider nos collègues à réussir dans leur vie tant personnelle que professionnelle. C’est d’ailleurs pourquoi nous leur offrons des conversations sur le perfectionnement, des programmes de formation et un régime d’avantages sociaux concurrentiel.

Perfectionnement des collègues :

Un cheminement professionnel particulier vous intéresse ou vous cherchez à acquérir certaines compétences? Nous tenons à vous mettre sur la voie de la réussite. Vous aurez des conversations régulières sur le développement de carrière, le perfectionnement et le rendement avec votre gestionnaire. Une variété de programmes de mentorat et une plateforme d’apprentissage en ligne seront également à votre disposition pour vous aider à ouvrir de nouvelles portes.

Formation et intégration :

Nous tenons à nous assurer que vous disposez des outils et ressources nécessaires pour réussir à votre nouveau poste. Dans cette optique, nous organiserons des séances d’intégration et de formation.

Processus d’entrevue :

Nous communiquerons avec les candidats sélectionnés pour planifier une entrevue. Nous ferons notre possible pour communiquer par courriel ou par téléphone avec tous les candidats pour leur faire part de notre décision.

Mesures d’adaptation :

L’accessibilité est importante pour nous. N’hésitez pas à nous faire part de toute mesure d’adaptation (salles de réunion accessibles, sous-titres pour les entrevues virtuelles, etc.) dont vous pourriez avoir besoin pour participer sans entraves au processus d’entrevue.

Nous avons hâte d’avoir de vos nouvelles!

Exigences linguistiques (Québec seulement) :

Sans Objet