Développeur(euse) logiciel principal(e) / Lead Software Developer

Eaton; Brossard; Hybrid; CAD 101,000 - 126,000; Full time

Benefits offered by this job

Hybrid work

Benefits from day one

Job summary

Le poste de Développeur(euse) logiciel principal(e) chez Eaton est basé à Brossard (QC) et offre une formule hybride avec des avantages sociaux dès le premier jour. Vous rejoignez une équipe internationale et multidisciplinaire axée sur des solutions de nouvelle génération.

Le/la candidat(e) idéal(e) possède une solide expérience en développement logiciel (8+ années) et maîtrise C++, C# et les technologies .NET, Jira et GitHub; la maîtrise du français et de l'anglais est requise pour collaborer

Qualifications

• 8 années d'expérience en développement logiciel.
• 5 ans en programmation C# moderne.
• Expérience Jira et GitHub et développement agile.
• Maîtrise du français et de l'anglais, bilingue.
• Résider dans un rayon de 80 km de Brossard.
• Aucune aide à la relocalisation.

Responsibilities

• Diriger l’analyse des exigences et le design des moteurs de calcul ADPS.
• Concevoir, développer et maintenir du code C++, .NET et C#.
• Diriger les tests et les revues de fusion, promouvoir les meilleures pratiques.
• Encadrer le développement et coordonner les sprint avec le Scrum Master.
• Collaborer avec les parties prenantes et évaluer les technologies cloud.

Skills

C++

C#

.NET

Jira

GitHub

Agile

Français & Anglais

Education

Baccalauréat universitaire en génie logiciel / informatique

Tools

Azure

AWS

GCP

OCI

Job description

Career Opportunities: Développeur(euse) logiciel principal(e) / Lead Software Developer (75198)

La division des Services et systèmes d’ingénierie électrique d’Eaton est actuellement à la recherche d’une personne pour occuper le poste de Développeur(euse) logiciel principal(e). Ce poste est basé au Centre d’innovation des Amériques d’Eaton à Brossard (QC) et offre une formule de travail hybride ainsi que des avantages sociaux dès le premier jour. Les personnes candidates doivent résider dans un rayon de 80 km de Brossard, QC, Canada.

La fourchette salariale annuelle prévue pour ce poste est de 101000 $ à 126000 $. Veuillez noter que les informations salariales ci-dessus ne sont fournies qu’à titre indicatif. Les salaires sont déterminés en fonction des compétences, de l’expérience et des qualifications des candidats, ainsi que des considérations du marché et de l’entreprise.

Ce que vous ferez:

Eaton poursuit sa transformation numérique et développe des solutions innovantes destinées aux clients du secteur des services publics. Vous êtes une personne stratégique qui possède une solide expérience en technologie et en développement de produits? Ce poste vous offre l’occasion de vous joindre à une équipe internationale et multidisciplinaire qui travaille au développement de solutions de nouvelle génération.

En tant que membre d’une équipe de développement multidisciplinaire, la personne titulaire du poste participera à la conception et au développement des moteurs de calcul de prochaine génération du système avancé de planification de la distribution d’Eaton dans le domaine de l’analyse et de la modélisation des réseaux de distribution d’électricité et des énergies renouvelables.

Principales fonctions :

• Diriger l’analyse des spécifications techniques et des exigences d’ingénierie pour les moteurs de calcul ADPS.
• Concevoir, développer et maintenir du code efficace, testable, réutilisable et fiable à l’aide des technologies C++, .NET et C# modernes.
• Réviser les demandes de fusion (pull requests) et promouvoir les meilleures pratiques en développement logiciel.
• Diriger le développement et l’exécution des tests unitaires.
• Diriger toutes les étapes du cycle de développement en collaboration avec la personne responsable du produit.
• Diriger diverses activités de sprint en collaboration avec le Scrum Master.
• Diriger la collaboration avec les autres parties prenantes.
• Diriger l’évaluation et la sélection des technologies, y compris les solutions de productivité basées sur l’IA.
• Agir à titre de mentor.

Qualifications requises :

• Baccalauréat universitaire complété en génie logiciel, en informatique ou dans un domaine connexe, obtenu auprès d’un établissement reconnu.
• Minimum de huit (8) ans d'expérience en développement logiciel.
• Minimum de cinq (5) ans d’expérience en programmation C# moderne.
• Expérience avec Jira et GitHub, ou des outils de développement logiciel similaires.
• Expérience en développement logiciel agile.
• Maîtrise du français et de l’anglais (capacité à travailler dans les deux langues). La maîtrise de l’anglais est requise pour ce poste afin de communiquer avec des collègues, clients et partenaires situés à l’extérieur du Québec, ainsi que pour comprendre la documentation technique en anglais liée à notre industrie.
• Être autorisé(e) légalement à travailler au Canada sans parrainage de l’entreprise, maintenant et à l’avenir.
• Aucune aide à la relocalisation n’est offerte pour ce poste. Les personnes candidates doivent résider dans un rayon de 80 km des installations d’Eaton à Brossard.

Qualifications préférables :

• Expérience dans un rôle de lead technique (Tech Lead) ou comme référence technique auprès d’une équipe de développement.
• Expérience avec les systèmes distribués et les microservices infonuagiques (cloud native).
• Expérience en programmation C++ moderne.
• Connaissance des principes de développement infonuagique (cloud native), notamment les conteneurs, l’orchestration, l’intégration continue et le déploiement continu (CI/CD).
• Connaissance des plateformes infonuagiques (Azure, AWS, GCP, OCI).
• Expérience en optimisation des performances dans des environnements distribués.
• Connaissance des cadres de calcul parallèle et des principes de mise à l’échelle.
• Expérience avec des langages complémentaires, (notamment Python pour l’automatisation et l’intégration).

Compétences :

• Excellentes aptitudes de communication et de relations interpersonnelles, avec la capacité de vulgariser des sujets techniques et de communiquer clairement avec des équipes multidisciplinaires.
• Être en mesure d’analyser et de résoudre des problèmes complexes.
• Savoir prioriser son travail adéquatement et gérer son temps efficacement

Tous les postes peuvent nécessiter des entretiens vidéo et en personne dans le cadre du processus de recrutement. Tous les candidats seront évalués en fonction de leurs compétences liées au poste, et leurs droits à la vie privée et à la sécurité de leurs données seront protégés conformément à la législation en vigueur.

Cet affichage concerne un poste vacant existant.

Chez Eaton, nous utilisons l’intelligence artificielle (IA) pour vous recommander des postes correspondant aux compétences et à l’expérience requises pour les rôles à pourvoir. Nos équipes d’acquisition de talents utilisent également l’IA pour identifier les candidats dont les compétences correspondent à l’emploi. Les décisions d’embauche sont prises par les responsables d’Eaton dans le cadre d’un processus d’entrevue structuré, et non par l’IA.

Nous nous engageons à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi pour les candidats et les employés. Nos processus de recrutement utilisent des critères de sélection équilibrés et évitent toute discrimination illégale à l'encontre des candidats en raison de leur âge, de leur couleur, de leur handicap, de leur état matrimonial, de leur origine nationale, de leur sexe, de leur identité sexuelle, de leurs informations génétiques, de leur race ou de leur origine raciale, de leur religion, de leur orientation sexuelle ou de tout autre statut protégé ou requis par la loi.

Nous savons que de bons programmes d'avantages sociaux sont importants pour les employés et leurs familles. Eaton offre divers avantages en matière de santé et de bien-être ainsi que des avantages de retraite, et plusieurs programmes qui prévoient des congés payés et non payés. Cliquez sur Benefits at Eaton Canada / Avantages sociaux chez Eaton Canada pour plus de détails. Veuillez noter que les programmes et options spécifiques disponibles pour un employé peuvent dépendre de facteurs d'éligibilité tels que l'emplacement géographique, la date d'embauche et l'applicabilité des conventions collectives.