Coordonnatrice ou coordonnateur, Services de croissance

Co-operative Housing Federation of Canada (CHF Canada); Ottawa; Hybrid; CAD 66,000 - 70,000; Full time

Benefits offered by this job

Assurance collective et couverture

Congé d’urgence personnel payé

Régime de retraite

Allocation bien-être et allocation‑hyb

Job summary

La FHCC recherche une coordonnatrice/coordonnateur, Services de croissance, pour un poste permanent à temps plein et à durée déterminée de deux ans. Le poste est hybride, avec possibilité de travail à distance et un mandat localisé à travers le Canada.

La mission est de renforcer les capacités des coopératives et de soutenir les initiatives de croissance, de financement et de gestion de projets; le candidat assure la coordination, les rapports et le suivi des indicateurs clés.

Qualifications

• Études postsecondaires dans un domaine connexe comme l’habitation coopérative, le développement communautaire, les communications, l’administration, la planification, la coordination de projets ou la gestion immobilière à but non lucratif.
• Expérience en accueil, suivi, production de rapports, coordination de réunions et élaboration de ressources.
• Compétences avancées en informatique, notamment Microsoft 365 (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Teams, SharePoint) et outils Canva/InDesign pour des documents clairs et visuellement attractifs.
• Expérience avec Salesforce et outils de gestion de projets (Monday.com) est un atout.

Responsibilities

• Soutenir les initiatives de croissance pour les coopératives d’habitation et coordonner les ressources et informations.
• Préparer des rapports, ordres du jour et procès-verbaux, assurer le suivi des échéances et des actions.
• Gérer les versions des documents et faciliter l’accueil des groupes et des partenaires.
• Contribuer à l’évaluation et au suivi des indicateurs clés de performance et maintenir les ressources à jour.

Skills

Formation postsecondaire

Gestion de projets

Communication avec les parties pren.

Informatique MS 365

Canva & InDesign

Salesforce / Monday.com

Organisation & priorités

Bilinguisme FR/EN

Education

Études postsecondaires liées à l’habitation coopérative/développement communautaire

Tools

Microsoft 365

Word

Excel

PowerPoint

Outlook

Teams

SharePoint

Salesforce

Monday.com

Job description

La Fédération de l’habitation coopérative du Canada (FHCC) est à la recherche de personnes candidates afin de pourvoir un poste permanent à temps plein (35 heures par semaine) et à durée déterminée de coordonnatrice ou coordonnateur, Services de croissance, pour un mandat de deux ans. L’entrée en fonction est prévue le plus tôt possible. Le poste peut être situé dans n’importe quel bureau de la FHCC sur une base hybride (Toronto, Ottawa, Truro) ou des options à distance en C.-B., au Manitoba, en Saskatchewan, en Ontario, au Québec, au N.-B. ou en N.-É. peuvent être envisagées.

La mission de la FHCC consiste à inspirer, à représenter et à servir ses membres dans le cadre d’un mouvement de l’habitation coopérative uni. La demande considérable de logements abordables et coopératifs n’est pas satisfaite, et nous voulons que davantage de personnes bénéficient de la sécurité, du dynamisme et de la résilience qu’offre la vie en coopérative. Nous travaillons avec les gouvernements fédéral, provinciaux/territoriaux et municipaux pour soutenir les coopératives existantes et développer davantage de coopératives d’habitation, afin de pouvoir continuer à montrer la voie en créant des communautés inclusives, accessibles, diversifiées et durables. Notre mouvement est ingénieux, passionné et dévoué à un avenir où il existera plus de coopératives d’habitation.

Sous la direction de la ou du responsable de la croissance et du développement des logements coopératifs, la coordonnatrice ou le coordonnateur, Services de croissance soutient les initiatives visant à renforcer les capacités, à améliorer la coordination au sein de l’équipe et à faire progresser les services liés à la croissance pour les coopératives d’habitation existantes et nouvelles, ainsi que pour les organisations connexes. La coordonnatrice ou le coordonnateur aide à cerner les besoins et les occasions, à coordonner l’information et les ressources, à soutenir les activités de financement et d’avant-projet, et aide les équipes à offrir un soutien concret qui favorise la croissance du secteur de l’habitation coopérative au Canada.

La coordonnatrice ou le coordonnateur contribue à la mise en œuvre des contrats des Services de croissance, des projets d’équipe et des initiatives stratégiques en aidant les gestionnaires de programme à gérer les contrats, à préparer les ordres du jour et les procès-verbaux, à assurer le suivi des mesures à prendre, des échéanciers et des mesures de suivi, à gérer le contrôle des versions des documents, à faciliter l’accueil des groupes et à mettre à jour notre système de gestion des relations avec la clientèle. La coordonnatrice ou le coordonnateur doit également préparer des rapports et des tableaux de bord, surveiller les indicateurs clés de performance et tenir à jour les ressources sur les personnes expertes-conseils, les sources de financement et les possibilités foncières afin de soutenir les projets, les demandes, les événements éducatifs et la croissance du secteur.

Les avantages sociaux offerts comprennent les primes payées par l’employeur pour le programme d’assurance collective (soins de santé, soins dentaires, assurance vie, assurance mort accidentelle et mutilation), un congé d’urgence personnelle payé, les contributions au régime de retraite, un montant annuel de bien-être et un paiement unique de l’allocation hybride.

Compétences et qualités recherchées :

• Études postsecondaires dans un domaine connexe, comme l’habitation coopérative, le développement communautaire, les communications, l’administration, la planification, la coordination de projets ou la gestion immobilière à but non lucratif. Une combinaison équivalente de formation, d’études et d’expérience pertinente sera prise en considération.
• Expérience en matière d’accueil, de suivi, de production de rapports, de coordination de réunions, de communication avec les parties prenantes et d’élaboration de ressources.
• Solides compétences en informatique, notamment une maîtrise des applications Microsoft 365, comme Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Teams, SharePoint, CSM et Monday.com.
• Connaissance pratique des outils de communication, de mise en page et de conception graphique, notamment Canva et Adobe InDesign, afin de préparer des présentations, des rapports, des ressources, des modèles et d’autres documents clairs, accessibles et visuellement attrayants.
• Expérience de l’utilisation d’outils de gestion des relations avec la clientèle (Salesforce), de gestion de projets et de gestion des flux de travail (Monday.com).
• Bon sens de l’organisation, souplesse et capacité à gérer des priorités concurrentes, des échéances serrées et de nombreux détails dans le cadre de multiples activités ou projets.
• Fait preuve d’un bon jugement, d’esprit d’initiative, de persévérance et d’une capacité à s’adapter à un milieu de travail en constante évolution.
• Une expérience de travail avec des conseils d’administration d’organismes à but non lucratif et une bonne connaissance des coopératives d’habitation et des organismes qui les soutiennent sont des atouts.
• Excellentes aptitudes à la communication orale et écrite.
• Bilinguisme (français-anglais) obligatoire.

La FHCC s’engage à créer et à maintenir un milieu de travail diversifié, équitable et inclusif.Lors de la sélection des personnes candidates pour ce poste, une pondération supplémentaire pourrait être accordée pour reconnaître divers antécédents et expériences, en particulier ceux des groupes sous-représentés parmi le personnel actuel de la FHCC. La FHCC invite les personnes candidates à faire état de leurs expériences pertinentes ou de leurs antécédents qui appuient cet objectif organisationnel.

Nous pouvons recourir à des outils d’IA générative pour faciliter le tri initial des candidatures et la création de documents de recrutement afin d’améliorer l’efficacité administrative, mais nous privilégions les relations humaines. Une personne examinera votre candidature et prendra toutes les décisions d’embauche.

Salaire :

Fourchette salariale à l’embauche : de 66 159 $ à 70 188 $

Date limite de dépôt des candidatures :

17 novembre 2026 à 17 h (HNE)

La FHCC remercie toutes les personnes candidates. Toutefois, nous communiquerons uniquement avec les personnes sélectionnées pour une entrevue. La FHCC offre un milieu de travail respectueux, bienveillant et inclusif. La FHCC souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à défendre l’accessibilité, la diversité et l’égalité des chances. Toutes les personnes souhaitant poser leur candidature sont invitées à le faire, y compris, mais sans s’y limiter, les personnes de toutes religions et origines ethniques ou culturelles, les personnes de la communauté LGBTQ2S+, les PANDC (personnes autochtones, noires ou de couleur), les personnes en situation de handicap et toutes les autres personnes qui peuvent contribuer à la diversification des idées. Les demandes de mesures d’adaptation peuvent être faites à n’importe quel moment du processus de recrutement, sous réserve que la personne possède les qualités requises pour le poste à pourvoir. Les personnes candidates doivent indiquer leurs besoins au moment où nous communiquons avec celles-ci.

La FHCC est fière d’avoir été reconnue pour la sixième année consécutive comme l’un des meilleurs employeurs de la région de la capitale nationale.