Coordonnateur(trice), Ressources humaines

Empire; Toronto; Hybrid; CAD 57,000 - 86,000; Full time

Benefits offered by this job

Rotation RH

Équilibre travail-vie

Assurance maladie et dentisterie

Job summary

Empire Vie recherche un coordonnateur(trice) pour un programme de rotation des ressources humaines, sur une base hybride à Kingston ou à Toronto (York Mills). Sur une période de 24 à 36 mois, vous acquerrez une expérience pratique en portant divers chapeaux RH, avec des rotations de six mois sur l’acquisition, le développement organisationnel, la rémunération et le bien‑être.

Le poste offre un salaire compétitif dans la fourchette RCT, une prime ciblée et un solide ensemble d’avantages sociaux,

Qualifications

• Vous aspirez à mettre en pratique vos acquis scolaires, êtes en voie de terminer des études postsecondaires dans un domaine pertinent et avez fait preuve d’excellence scolaire.
• Vous aimez travailler avec d’autres personnes et faire partie de votre communauté.
• Vous faites activement partie de votre équipe, organisation ou club préféré.
• Vous êtes quelqu’un de flexible, capable de maintenir une approche méthodique et un souci des détails pour naviguer des assignations évolutives.
• Vous avez acquis de l’expérience pratique via projets scolaires, stages ou activités parascolaires.

Responsibilities

• Collaborer avec les principales parties prenantes internes dans le cadre de l’élaboration, de la mise en œuvre et de l’administration des programmes, d’initiatives et de services en matière de RH.
• Soutenir les initiatives en menant des recherches, des contrôles diligents et en analysant les tendances et les données.
• Contribuer à la préparation et à la diffusion de la documentation relative aux processus des RH existants et nouveaux.
• Développer et maintenir des relations solides avec les équipes, les principales parties prenantes et les partenaires, à l’interne et à l’externe.
• Participer aux occasions de perfectionnement professionnel et de réseautage pour enrichir ses connaissances et sa compréhension des principaux outils et tendances clés en RH.

Skills

Ressources humaines

Bilingue Anglais-Français

Analyse des données RH

Education

Études postsecondaires pertinentes

Job description

Coordonnateur(trice), Ressources humaines

Régulier à temps plein Professionnel Kingston, ON, CA

Il y a 15 jour(s) Identifiant de la demande: 3049

Veuillez noter que le salaire de base sera déterminé selon la formation, les compétences et l’expérience de la personne choisie. La fourchette salariale affichée sert de ligne directrice générale pour le niveau de rémunération de ce poste.

Coordonnateur(trice), Ressources humaines

Lieu : Hybride à Kingston ou à Toronto (York Mills)

La fourchette de rémunération cible totale (RCT), qui comprend le salaire et la prime cible, est de $56,710-$85,600 . Cette fourchette de RCT ne s’applique qu’aux postes permanents. Nous déterminerons le salaire de base réel proposé dans cette fourchette en fonction des compétences et de l’expérience de la candidate ou du candidat retenu, ainsi que de l’équité interne.

L’Empire Vie est à la recherche d’un(e) coordonnateur(trice) pour se joindre à son équipe des Ressources humaines (RH) dans le cadre de son programme de rotation des RH! Nous acceptons activement des candidatures pour pourvoir un poste vacant.

Sur une période de 24 à 36 mois, vous acquerrez une expérience pratique, complète et pertinente en portant divers chapeaux au sein de l’équipe des RH. Chaque rotation d’une durée six mois vous donnera l’occasion de travailler sur des projets importants, de développer des compétences en leadership et d’acquérir un ensemble de compétences spécialisées dans le domaine des RH. L’attribution des rotations est fondée sur les intérêts et les retombées pour votre réussite professionnelle. Les domaines de prédilection sont l’acquisition et la gestion des talents, le développement organisationnel, la rémunération, le bien-être et l’inclusion.

Pourquoi poser sa candidature

L’environnement : nous comprenons l’importance d’avoir un équilibre travail-vie personnelle et nous efforçons d’offrir un milieu de travail favorable, qui permet aux membres de notre personnel d’atteindre des objectifs personnels et professionnels.

Du travail qui a de l’importance : saisissez l’occasion de travailler sur des projets importants qui ont une influence positive sur notre clientèle et notre société en général.

L’occasion : collaborez avec des équipes transverses et travaillez sur divers projets qui vous permettront de garder de l’intérêt et d’apprendre en permanence.

Faites-vous entendre : avec un regard neuf, nous accueillons les personnes qui sont en mesure de repérer les possibilités d’amélioration. Nous encourageons les idées créatives et innovantes et accueillons les personnes qui ne craignent pas de défier le statu quo.

Vos responsabilités

• Collaborer avec les principales parties prenantes internes dans le cadre de l’élaboration, de la mise en œuvre et de l’administration des programmes, d’initiatives et de services en matière de RH.
• Soutenir les initiatives en menant des recherches, des contrôles diligents et en analysant les tendances et les données.
• Contribuer à la préparation et à la diffusion de la documentation relative aux processus des RH existants et nouveaux.
• Développer et maintenir des relations solides avec les équipes, les principales parties prenantes et les partenaires, à l’interne et à l’externe.
• Participer aux occasions de perfectionnement professionnel et de réseautage pour enrichir ses connaissances et sa compréhension des principaux outils et tendances clés en RH.

Ce que nous recherchons

• Vous aspirez à mettre en pratique vos acquis scolaires, êtes en voie de terminer des études postsecondaires dans un domaine pertinent et avez fait preuve d’excellence scolaire.
• Vous aimez travailler avec d’autres personnes et faire partie de votre communauté.
• Vous faites activement partie de votre équipe, organisation ou club préféré.
• Vous êtes quelqu’un de flexible, capable de maintenir une approche méthodique, un œil aiguisé et un souci des détails, démontrant l’agilité nécessaire pour naviguer et clarifier des assignations évolutives.
• Vous avez acquis de l’expérience pratique dans le cadre de vos travaux scolaires, de vos projets, d’un stage ou d’un stage coop, de vos activités parascolaires ainsi que de vos propres passe-temps.
• Vous avez le sens de l’initiative. Vos idées sont novatrices dans tous les aspects de votre vie, vous carburez aux défis et à la concrétisation de nouvelles idées.
• Vous faites preuve d’écoute active, avez d’excellentes compétences en communication et êtes capable d’apprendre rapidement et de vous orienter vers de nouvelles idées lorsque c’est nécessaire.
• Le bilinguisme (anglais-français) est considéré comme un atout.
• Si vous posez votre candidature pour un poste ouvert aux candidates et candidats à travers le Canada, la maîtrise de l’anglais est requise lors de la communication avec la clientèle, les conseillères et les conseillers ou les membres du personnel dans l’ensemble du Canada, sauf indication contraire dans l’offre d’emploi.

Au-delà du salaire

• Des salaires concurrentiels avec des augmentations annuelles
• Un programme de prime annuelle, qui récompense le rendement remarquable de la société et les contributions individuelles,
• Une commission concurrentielle non plafonnée pour les postes de l’équipe des ventes
• Un programme complet d’avantages sociaux qui comprend une assurance vie, une assurance invalidité, une assurance maladie complémentaire, une assurance dentaire et un compte de dépenses de santé généreux
• Des modalités de travail flexibles
• Quatre semaines de vacances annuelles dès l’embauche
• Un régime de retraite à cotisations déterminées avec cotisations de contrepartie généreuses de l’employeur
• Des programmes complémentaires pour les congés parentaux et congés de compassion
• Des programmes de santé et de bien-être au travail et des programmes de reconnaissance offerts par l’employeur
• Un programme de recommandation de candidats assorti d’une généreuse rétribution

Notre processus d’embauche comprend une vérification par l’IA des mots clés et des qualités minimales. Les personnes chargées du recrutement examinent tous les résultats.

Nous sommes fiers de souscrire au principe d’équité en matière d’emploi. Nous célébrons la diversité, nous engageons à créer un environnement de travail inclusif et invitons chaque personne à participer à notre processus de candidature. Nous encourageons les personnes de toutes les origines et expériences à postuler, même si vous ne croyez pas remplir les exigences décrites dans leur intégralité. Nous tiendrons compte de la demande de toute personne qui soumet sa candidature, et ce, sans égard à la race, à la couleur de peau, à la religion, au sexe, à l’identité ou à l’expression de genre, à l’orientation sexuelle, aux origines ethniques, à un handicap ou à l’âge.

L’Empire Vie encourage les demandes d’emploi de personnes vivant avec un handicap. Nous offrons des accommodements au cours de chaque étape du processus de présélection et de sélection, sur demande. Si vous avez besoin d’accéder à cet affichage de poste dans un autre format ou que vous avez des questions au sujet de l’accessibilité, veuillez communiquer avec nous à [e-mail]

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