Développeur.euse de logiciels principal.e

Empire; Canada; Hybrid; CAD 107,000 - 157,000; Full time

Job summary

Empire Vie recherche un développeur logiciel principal pour mener des initiatives de modernisation et migrer les systèmes hérités COBOL/Easytrieve vers une architecture infonuagique moderne (Java/Kotlin, Go, Python ou C#).

Le poste, basé à distance pour tout le Canada, implique d’analyser les pipelines de données, de concevoir des microservices et d’assurer l’intégrité des résultats par le biais de tests parallèles et de parité.

Qualifications

• Expérience avérée en développement logiciel, 5 ans ou plus.
• Expertise en modernisation d’applications et migration vers le cloud.
• Connaissance des langages modernes (Java/Kotlin, Golang, Python, C#).
• Capacité à analyser et transposer des flux batch vers une architecture événementielle.

Responsibilities

• Lecture et ingénierie inverse des composants COBOL/Easytrieve et flux de données.
• Conception et développement microservices et APIs dans des langages modernes.
• Mise en place de passerelles API et vérification de parité avec les systèmes existants.

Skills

Java/Kotlin

Go

Python

C#

COBOL/Easytrieve

Education

Diplôme universitaire ou équivalent

Tools

Google Cloud

Azure

Kafka

Job description

Développeur.euse de logiciels principal.e

Régulier à temps plein Professionnel Any Canadian Location, CA

Il y a 21 jour(s) Identifiant de la demande: 3039

Développeuse de logiciels principale/développeur de logiciels principal

Lieu : À distance – n’importe où au Canada

La fourchette de rémunération cible totale (RCT), qui comprend le salaire et la prime cible, est de 106 904 $ à 156 904 $. Cette fourchette de RCT ne s’applique qu’aux postes permanents. Nous déterminerons le salaire de base réellement proposé dans cette fourchette en fonction des compétences et de l’expérience de la candidate ou du candidat retenu, ainsi que des principes d’équité interne.

L’Empire Vie est à la recherche d’une développeuse ou d’un développeur de logiciels pour se joindre à son équipe de Développement, Services administratifs. Nous acceptons activement des candidatures pour pourvoir un poste vacant.

Nous mettons sur pied une équipe de développement attitrée à la modernisation afin de transformer nos systèmes de production de base, qui reposent actuellement sur des langages de programmation hérités, tels que COBOL et Easytrieve, en une architecture infonuagique moderne s’appuyant sur les modèles de la stratégie de modernisation progressive.

Pourquoi poser sa candidature

Du travail qui a de l’importance : saisissez l’occasion de travailler sur des projets importants qui ont une influence positive sur notre clientèle, notre entreprise et la société en général.

Jouer un rôle essentiel : vous avez l’occasion de parfaire vos compétences tout en contribuant directement à l’unité d’affaires dont vous faites partie.

L’occasion : collaborez avec des équipes transverses et travaillez sur divers projets qui vous permettront de garder de l’intérêt et d’apprendre en permanence.

Diversité, équité et inclusion : nous sommes déterminés à créer un milieu de travail diversifié, équitable et inclusif et accueillons les personnes qui partagent cette détermination.

Vos responsabilités

Exploration technique et analyse du code : lecture de programmes COBOL, de scripts de rapports Easytrieve et de flux de travaux afin de procéder à une ingénierie inverse des règles d’affaires fondamentales et des pipelines de données

Architecture cible et développement de services : rédaction des microservices et des interfaces de programmation d’application épurés et évolutifs dans des langages de programmation modernes (p. ex., Java/Kotlin, C#, Python ou Go) et division des flux de travail par lots pour les transformer en flux d’évènements (Kafka)

Vérification de la parité et interception : mise en place de passerelles d’interface de programmation d’applications, de bascule de fonctionnalités et d’essais miroirs afin de vérifier que les nouveaux services correspondent exactement aux résultats des systèmes existants, au détail près, avant la migration.

Mise en œuvre et nettoyage : passage de l’ancienne architecture à la nouvelle et mise hors service de toute ancienne fonction ou capacité en toute sécurité

Ce que nous recherchons

Cinq années ou plus d’expérience du développement de logiciels administratifs

Connaissances pratiques et expertise en modernisation des applications

Diplôme universitaire, diplôme d’études collégial, diplôme d’études professionnelles et/ou expérience équivalente

Ingénierie inverse et analyse des langages hérités (COBOL/Easyretrieve)

Une compréhension approfondie des modèles de la stratégie de modernisation progressive

Une expertise pratique des langages de programmation modernes (Java/Kotlin, Golang, Python, C#)

Expertise en migration de couches de données depuis des fichiers plats ou hiérarchiques vers des bases de données relationnelles ou NoSQL

Connaissance pratique de l’écosystème des ordinateurs centraux (langage de commande des travaux, CICS, VSAM, Db2, décimaux condensés)

Maitrise de la validation par tests, des tests de parité automatisés et des tests parallèles

Capacité à transposer des flux de travail par lots monolithiques ou transactionnels vers des architectures orientées évènements

Conception orientée domaine et décomposition des systèmes monolithiques

Gestion des risques et mentalité axée sur la modernisation défensive

Expérience avec la plateforme Google Cloud et/ou Microsoft Azure dans le cadre de projets de modernisation, un atout

Expérience des systèmes Ingenium et Capsil, un atout

Expérience dans le domaine de l’assurance ou des placements, un atout

Si vous posez votre candidature pour un poste ouvert aux candidates et candidats dans l’ensemble du Canada, la maitrise de l’anglais est requise lors de la communication avec la clientèle, les conseillères et les conseillers ou les membres du personnel dans l’ensemble du Canada, sauf indication contraire dans l’offre d’emploi.

Notre processus d’embauche comprend une vérification par l’IA des mots clés et des qualités minimales. Les personnes chargées du recrutement examinent tous les résultats.

Au-delà du salaire

Pour les postes permanents à temps plein, l’Empire Vie offre une gamme complète d’avantages sociaux incluant :

Des salaires concurrentiels avec des augmentations salariales annuelles

Un programme de prime annuelle, qui récompense le rendement remarquable de la société et les contributions individuelles, pour les postes autres que ceux de l’équipe des ventes

Une commission concurrentielle non plafonnée pour les postes de l’équipe des ventes

Un programme complet d’avantages sociaux financé par l’employeur dès le premier jour d’emploi qui comprend une assurance vie, une assurance maladie complémentaire, une assurance dentaire et un compte de dépenses de santé généreux

Des modalités de travail flexibles et une allocation annuelle de journées personnelles/congés de maladie

Quatre semaines de vacances annuelles dès l’embauche

Un régime de retraite à cotisations déterminées avec cotisations de contrepartie généreuses de l’employeur

Des programmes de prestations complémentaires pour les congés parentaux et les congés de compassion

Des programmes de bienêtre et de reconnaissance offerts par l’employeur

Un programme de recommandation de candidatures offrant une rétribution

Nous sommes fiers de souscrire au principe d’équité en matière d’emploi. Nous célébrons la diversité, nous engageons à créer un environnement de travail inclusif et invitons chaque personne à participer à notre processus de candidature. Nous encourageons les personnes de tous les profils et parcours professionnels à postuler, même si elles ne croient pas remplir les exigences décrites dans leur intégralité. Nous tiendrons compte de la demande de toute personne qui soumet sa candidature, et ce, sans égard aux origines ethniques, à la couleur de peau, à la religion, au sexe, à l’identité ou à l’expression de genre, à l’orientation sexuelle, aux origines nationales, à un handicap ou à l’âge .

L’Empire Vie encourage les demandes d’emploi de personnes vivant avec un handicap. Nous offrons des accommodements aux candidates et aux candidats à chaque étape du processus de présélection et de sélection, sur demande. Si vous avez besoin d’accéder à cet affichage de poste dans un autre format ou que vous avez des questions au sujet de l’accessibilité, veuillez communiquer avec nous à [e-mail] .

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