Coordonnateur(-trice) – Lead Gestion du changement

Santé Québec; Quebec; Hybrid; CAD 111,000 - 145,000; Full time

Job summary

Santé Québec recherche un Lead Gestion du changement pour conduire la stratégie et l'exécution du plan de gestion du changement lié au déploiement Oracle Fusion Cloud. Vous piloterez l’adhésion des parties prenantes et assurerez formation et communication à l’échelle du réseau.

Le poste exige une expérience en transformation organisationnelle et des capacités d’analyse, avec des déplacements régionaux et la possibilité de travail hybride à Montréal ou Québec.

Qualifications

• Baccalauréat en ressources humaines, communication, administration ou domaine connexe.
• Expérience ou intérêt en gestion du changement et transformation numérique.
• Disposé à se déplacer au Québec et à l'extérieur occasionnellement.
• Citoyenneté canadienne ou statut de résident/permanent ou autorisation de travail valable.

Responsibilities

• Concevoir et mettre en œuvre la stratégie globale de gestion du changement du programme.
• Réaliser les analyses d'impact du changement et les évaluations de préparation organisationnelle.
• Développer et superviser les plans de communication interne (messages clés, canaux, fréquence).
• Coordonner les activités de formation avec le responsable formation.
• Gérer les résistances et mobiliser les parties prenantes à tous les niveaux.
• Représenter le chantier GCC auprès du comité directeur.
• Mesurer l'efficacité des activités de gestion du changement et ajuster les plans en conséquence.
• Collaborer avec tous les chantiers pour intégrer le changement dans les livrables du programme.

Skills

Gestion du changement

Engagement des parties prenantes

Formation et communication

Gestion des résistances

Pilotage de projet Oracle Fusion Cloud

Coordination inter-chantiers

Education

Baccalauréat en ressources humaines

Tools

Oracle Fusion Cloud

Job description

À SantéQuébec, prendre soin des gens est au cœur de notre engagement.

C’est ce quinous unit et nous anime.

Nous regrouponsles 30 établissements publics de santé et de services sociaux du Québec etcomptons sur l’engagement de près de 325 000 personnes qui, chaque jour,mettent leur savoir-faire au service du mieux-être de toute la population.

Nous croyonsque c’est par la collaboration, l’engagement, le respect, la bienveillance etl’excellence que se construit un réseau plus humain, plus fort, plus juste.

Travailler ausein de Santé Québec, c’est contribuer à une mission profondément humaine, dansun environnement en constante évolution, axé sur l’innovation et l’améliorationcontinue.

Si vouspartagez cette vision, si vous souhaitez y contribuer et changer réellement leschoses, votre place est ici.

Attributions

Le projet SIFA(Système d'information en finances et approvisionnement) constitue l'une desplus importantes initiatives de transformation organisationnelle et numériqueactuellement en cours à Santé Québec. Ce programme vise à moderniser etharmoniser les processus financiers et d'approvisionnement à l'échelle duréseau de la santé et des services sociaux, en remplaçant les systèmes actuelspar une plateforme intégrée de nouvelle génération basée sur Oracle FusionCloud.

Mobilisant lesiège social de Santé Québec ainsi que plus de 30 établissements, SIFApermettra de standardiser les pratiques, améliorer la qualité des données,renforcer les capacités d'analyse et soutenir une prise de décision pluséclairée. Au-delà d'un simple projet technologique, SIFA représente unetransformation en profondeur des façons de travailler, favorisant l'efficienceopérationnelle, la conformité, la transparence et la performanceorganisationnelle.

Dans cecontexte stimulant, les personnes qui se joignent au projet auront l'occasionde contribuer directement à une initiative stratégique d'envergure quifaçonnera l'avenir de la fonction Finance et Approvisionnement au sein duréseau de la santé québécois. Elles évolueront au cœur d'une équipemultidisciplinaire engagée dans la mise en place de pratiques modernes etdurables au bénéfice de l'ensemble du réseau.

Cettetransformation constitue une occasion unique de participer à un projetstructurant ayant un impact concret sur la gestion des ressources publiques etsur la capacité du réseau à soutenir sa mission auprès de la populationquébécoise.

Le lead Gestion du changement dirige la stratégie etl'exécution du plan de gestion du changement organisationnel pour ledéploiement Oracle Fusion Cloud. Il assure l'adhésion des parties prenantes,coordonne les activités de formation et de communication, et pilote l'adoptionde la nouvelle solution par l'ensemble des utilisateurs.

De manière plus spécifique, les principaux champsd’action sont les suivants:

• Concevoir et mettre en œuvre lastratégie globale de gestion du changement du programme
• Réaliser les analyses d'impact duchangement et les évaluations de préparation organisationnelle
• Développer et superviser les plansde communication interne (messages clés, canaux, fréquence)
• Coordonner les activités deformation avec le responsable formation
• Gérer les résistances et mobiliserles parties prenantes à tous les niveaux
• Représenter le chantier GCC auprèsdu comité directeur
• Mesurer l'efficacité des activitésde gestion du changement et ajuster les plans en conséquence
• Collaborer avec tous les chantierspour intégrer le changement dans les livrables du programme

*Veuillez considérer que les responsabilités pourraient être modifiéesen fonction de l'évolution de Santé Québec.

Lieu de travail

Montréal ou Québec

Possibilité de travail hybride

Conditions de travail

Conformément au Règlement sur certaines conditions detravail applicables aux cadres des agences et des établissements de santé et deservices sociaux, le traitement annuel de base de la classe 41 est de 111 423$à 144 851$. Ce traitement est majoré selon les paramètres applicables aupersonnel-cadre de Santé Québec, aux mêmes dates.

La personne titulaire sera appelée à se déplacer dansles régions du Québec. À l’occasion, elle peut aussi être amenée à se déplacerà l’extérieur du Québec.

Conditions d’admission

La personne candidate doit détenir :

• Un baccalauréat en ressourceshumaines, communication, administration ou domaine connexe

Une autre combinaison de formation et d’expériencepertinentes pourra être considérée.

Pour être considérée, toute scolarité effectuée hors duCanada devra avoir fait l’objet d’une évaluation comparative (attestationd’équivalence) délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Francisationet de l’Intégration.

Il est obligatoire de posséder la citoyennetécanadienne, le statut de résident permanent ou un permis de travail délivré parl’autorité fédérale compétente pour occuper ce poste.