Conseiller(ère) en transformation organisationnelle et humaine (APPR)

Santé Québec; Quebec; Hybrid; CAD 43,000 - 76,000; Full time

Job summary

Santé Québec recherche un Agent ou agente de planification, de programmation et de recherche pour soutenir des programmes et projets liés à la transformation organisationnelle et humaine, en fournissant conseils, suivi et soutien aux acteurs internes et externes.

Relevant sous la coordonnatrice du Centre d'expertises en transformation organisationnelle et humaine, le titulaire contribue à la réflexion stratégique, développe des plans d’activités, mesure les effets humains et participe à des

Qualifications

• Doit détenir un baccalauréat dans une discipline appropriée telle que sciences de l’administration, sciences humaines ou sciences sociales.
• Pour être considérée, la scolarité effectuée hors du Canada devra faire l’objet d’une évaluation comparative.
• Citoyenneté canadienne, statut de résident permanent ou permis de travail requis.

Responsibilities

• Conseiller, outiller et accompagner les clients internes et externes lors des transformations majeures.
• Élaborer et proposer des stratégies de transformation organisationnelle et humaine.
• Élaborer des stratégies de communication adaptées au contexte et aux parties prenantes.
• Évaluer la portée des actions et suivre les indicateurs humains.
• Participer aux comités de gouvernance et soutenir le développement des pratiques en gestion du changement.

Skills

Conseiller

Accompagnement au changement

Gestion du changement

Lecture intégrée

Education

Baccalauréat (administration/sciences humaines/sciences sociales)

Job description

À SantéQuébec, prendre soin des gens est au cœur de notre engagement.

C’est ce quinous unit et nous anime.

Nous regrouponsles 30 établissements publics de santé et de services sociaux du Québec etcomptons sur l’engagement de près de 325 000 personnes qui, chaque jour,mettent leur savoir-faire au service du mieux-être de toute la population.

Nous croyonsque c’est par la collaboration, l’engagement, le respect, la bienveillance etl’excellence que se construit un réseau plus humain, plus fort, plus juste.

Travailler ausein de Santé Québec, c’est contribuer à une mission profondément humaine, dansun environnement en constante évolution, axé sur l’innovation et l’améliorationcontinue.

Si vouspartagez cette vision, si vous souhaitez y contribuer et changer réellement leschoses, votre place est ici.

Libellé de la nomenclature

1565 - Agent ou agente de planification,de programmation et de recherche

Personne qui est chargée d'un ou plusieursprogrammes ou de projets dans le but de fournir une assistance professionnelleau développement des services notamment en conseillant, en assurant le suivi ouen soutenant divers acteurs dans un ou plusieurs programmes ou projets.Elle assure les activités de recherche nécessaires à l'identification et àl'évaluation des ressources et des besoins. Elle conçoit et propose les planset programmes de développement en vue d'assurer une planification adéquate desservices. Elle fournit ses conseils relativement à l'implantation ou àl'amélioration de programmes et/ou de services. Elle peut participer auxdifférentes activités d'enseignement et de formation.

Attributions

Sous l’autorité de coordonnatrice – Centre d'expertiseen transformation organisationnelle et humaine (CETOH), la personne titulairedu poste exerce un rôle-conseil en transformation organisationnelle et humaine.Elle aura à soutenir la réflexion stratégique, l’action et la prise de décisionqui auront des impacts concrets sur l’organisation. Son travail portera surl’accompagnement en gestion du changement auprès des différentes partiesprenantes impliquées dans les transformations majeures de Santé Québec(transformation humaine, organisationnelle et numérique), ainsi que le soutienà la mise en œuvre du centre d’expertise en transformation organisationnelle ethumaine.

Dans un environnement en pleine transformation, lapersonne titulaire est responsable d'évaluer la portée et les impacts humainset organisationnels des transformations de Santé Québec et d'élaborer desstratégies visant la sensibilisation, la compréhension, l’adhésion,l’appropriation et l’intégration des changements auprès des parties prenantes.Par la même occasion, la personne facilite l’accélération et la réussite destransitions par sa capacité à conseiller les gestionnaires et autres partiesprenantes vers l'atteinte des objectifs.

En tenant compte de la culture organisationnelle, elledéveloppe et met en œuvre des plans d’activités liés à la gestion de latransition tout en maintenant des relations d'affaires solides et un climat deconfiance facilitant la résolution de problèmes. Elle participe activement audéveloppement des pratiques en matière de gestion du changement dans uneperspective d’amélioration continue.

De manière plus spécifique, les principaux champsd’action sont les suivants:

• Conseiller, outiller etaccompagner les différents clients internes et externes afin de soutenir lestransformations majeures de Santé Québec, notamment sur les dossiers de laplanification stratégiques, des mutualisations ou des projets majeurs;
• Élabore et propose des stratégiesde transformation organisationnelle et humaine;
• Élabore et propose des stratégiesde communication en fonctions du contexte, des parties prenantes et desclientèles;
• Fournit une lecture intégrée desenjeux humains, organisationnels et opérationnels;
• Élabore et propose des stratégiesde mobilisation;
• Développe et opérationnalise lavision et les stratégies de gestion du changement;
• Évalue la portée des actions deGDC par le biais d’indicateurs humains;
• Participe aux comités degouvernance;
• Contribue à la mise en place depratiques d’amélioration continue, d’innovation et de développement descompétences en transformation organisationnelle;
• Contribue à l’adaptation descompétences et capacités requises pour soutenir la transformation;
• Contribue à mettre en place desstratégies de développement de la posture de leadership dans le changement;
• Participe et contribue aux travauxde la direction transformation organisationnelle et humaine;
• Soutient les analysesstructurelles, fonctionnelles et rôles /responsabilités;
• Produit des analyses d’impact etd'écarts (actuel vs cible);
• Contribue à la mise en œuvre ducentre d’expertise en transformation organisationnelle et humaine;
• Approche et outils;
• Indicateurs de transformation;
• Communautés de pratique;
• Culture numérique.

*Veuillez considérer que les responsabilités pourraient être modifiéesen fonction de l'évolution de Santé Québec.

Conditions de travail

Taux horaire : 31.06$ à 55.04$ selonl’expérience.

Statut de l’emploi : Temps complet (35h)

Port d’attache : Montréal ou Québec

Lieu de travail : Possibilité d’un mode hybride.

Entrée en fonction : Dès que possible.

Accréditation syndicale : SNS

Conditions d'admission

La personne candidate doit détenir :

• Doit détenir un baccalauréat dans une disciplineuniversitaire appropriée telle qu'en sciences de l'administration, en scienceshumaines ou en sciences sociales.

Pour être considérée, toute scolarité effectuée hors duCanada devra avoir fait l’objet d’une évaluation comparative (attestationd’équivalence) délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Francisationet de l’Intégration.

Il est obligatoire de posséder la citoyennetécanadienne, le statut de résident permanent ou un permis de travail délivré parl’autorité fédérale compétente pour occuper ce poste.