Coordonnateur(trice) expérience employé et mobilisation

Fenplast; Candiac; Vor Ort; CAD 48.000 - 64.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Fenplast, acteur québécois de portes et fenêtres haut de gamme, recherche un coordonnateur expérience employé et mobilisation. Vous planifierez et animerez les événements corporatifs, gérerez le processus d'accueil et d’intégration, et développerez des initiatives internes pour renforcer l’engagement et le sentiment d’appartenance des collaborateurs. Vous travaillerez sous la Direction adjointe des ressources humaines et collaborerez avec divers comités internes.

Qualifikationen

• Formation en ressources humaines ou domaine connexe exigée.
• Expérience en organisation d'événements et expérience employé appréciée.
• Bonnes compétences en communication et service à la clientèle.

Aufgaben

• Planifier, coordonner et animer les événements annuels.
• Gérer les budgets des événements et assurer le suivi administratif.
• Assurer l'accueil et l'intégration des nouveaux employés.
• Concevoir des initiatives de mobilisation et de bien-être.
• Mesurer la participation et l'impact des activités.
• Collaborer avec les comités internes (social, SST, reconnaissance).
• Soutenir les programmes de reconnaissance et de bien-être.

Kenntnisse

Relations interpersonnelles et comm.

Organisation et planification

Autonomie et gestion multiples projets

Service à la clientèle

Créativité et innovation

Mobiliser les employés

Interaction inter-niveaux

Esprit d'équipe

Ausbildung

Certificat ou baccalauréat en ressources humaines

Administration des affaires

Gestion du tourisme et de l'hôtellerie

Gestion événementielle

Combinaison formation/expérience pertinente

Tools

SharePoint

Teams

Canva

Forms

Jobbeschreibung

Coordonnateur(trice) expérience employé et mobilisation

Description du poste

Depuis sa fondation en 1989, Fenplast s’est imposée comme une référence dans l’industrie québécoise de la conception et fabrication de portes et fenêtres haut de gamme. Grâce à son savoir-faire exceptionnel et à son engagement envers l’innovation et la qualité, Fenplast offre des produits qui allient esthétisme, performance énergétique et durabilité, répondant ainsi aux besoins des clients les plus exigeants.

Reconnue comme membre platine des entreprises les mieux gérées au Canada, Fenplast témoigne de son excellence en gestion et de sa capacité à prospérer dans un marché compétitif. Avec un siège social établi à Candiac, l’entreprise s’appuie sur une équipe de plus de 1 200 employés dévoués à travers son groupe manufacturier, travaillant chaque jour à maintenir les plus hauts standards de qualité.

Relevant de la Direction adjointe des ressources humaines, le ou la Conseiller(ère) expérience employé et événements corporatifs joue un rôle clé dans la création d'un milieu de travail mobilisant et positif. La personne titulaire du poste est responsable de la planification, de la coordination et de l'animation des activités visant à renforcer la culture organisationnelle, l'engagement des employés et le sentiment d'appartenance.

Elle est également responsable de l'accueil et de l'intégration des nouveaux employés ainsi que du soutien à diverses initiatives liées à l'expérience employé tout au long du parcours des travailleurs au sein de l'organisation.

Principales responsabilités

Événementiel et mobilisation (60 %)

• Planifier, organiser et coordonner les événements corporatifs annuels :
• Party de fin d’année;
• Reconnaissance des années de service;
• Fêtes saisonnières;
• Activités de santé et mieux-être;
• Programme d’idées employés;
• Levées de fonds, nous supportons la fondation pour Leucan.
• Élaborer les calendriers annuels d'activités de mobilisation.
• Gérer les budgets associés aux événements et assurer les suivis administratifs.
• Coordonner les fournisseurs externes, partenaires et prestataires de services.
• Soutenir les différents comités internes (social, SST, reconnaissance, etc.).
• Développer des initiatives novatrices favorisant l'engagement et le sentiment d'appartenance.
• Mesurer la participation et le succès des activités mises en place.

Accueil et intégration des nouveaux employés (25 %)

• Agir à titre de premier point de contact lors de l'embauche.
• Collaborer avec les gestionnaires afin d'assurer une expérience d'intégration uniforme et positive.
• Participer à l'amélioration continue du programme d'accueil.

Expérience employé et communications internes (15 %)

• Être le premier point de contact des travailleurs;
• Participer à la mise en œuvre des programmes de reconnaissance.
• Soutenir les initiatives de bien-être au travail.
• Contribuer aux communications internes destinées aux employés.
• Réaliser des sondages ou consultations internes visant à améliorer l'expérience employé.
• Recueillir les commentaires des employés et proposer des pistes d'amélioration.

Profil recherché

Nous recherchons une personne créative et reconnue pour sa capacité à rassembler les gens.

Compétences

• Excellentes habiletés relationnelles et de communication.
• Sens développé de l'organisation et de la planification.
• Autonomie et capacité de gérer plusieurs projets simultanément.
• Forte orientation service à la clientèle.
• Créativité et sens de l'innovation.
• Capacité à mobiliser différents groupes d'employés.
• Facilité à interagir avec des employés de tous niveaux hiérarchiques.
• Esprit d'équipe et attitude positive.

Formation et expérience

L'une des formations suivantes :

• Certificat ou baccalauréat en ressources humaines;
• Administration des affaires;
• Gestion du tourisme et de l'hôtellerie;
• Gestion événementielle;
• Toute combinaison de formation et d'expérience pertinente sera considérée.

Expérience

• 2 à 5 années d'expérience en organisation d'événements, expérience employé ou ressources humaines.
• Expérience dans un milieu manufacturier (atout important).
• Expérience en coordination de projets ou d'activités corporatives.
• Expérience en animation de groupes ou de comités (atout).

Ce qui distinguerait un candidat idéal

• Personnalité énergique et rassembleuse.
• Présence terrain importante auprès des employés.
• Maîtrise des outils de communication interne (SharePoint, Teams, Canva, Forms, etc.).