Coordonnateur.rice RH – volet intégration et vie coopérative

Boisaco Inc.; Quebec; On-site; CAD 60,000 - 75,000; Full time

Benefits offered by this job

Assurance collective

Fonds de pension jusqu'à 10%

Prime d'installation

Job summary

Boisaco Inc. à Québec recherche un(e) Coordonnateur.rice RH pour soutenir l’intégration des travailleurs dans un environnement coopératif. Vous serez responsable d'accompagner les travailleurs étrangers dans leur intégration au travail et à la communauté.

Ce poste permanent de 40 heures par semaine offre une rémunération annuelle entre 60k et 75k selon expérience, avec des avantages tels qu'une assurance collective, un fonds de pension, et une prime d’installation en région.

Qualifications

• Solide expérience en gestion des ressources humaines.
• Permis de conduire classe 5 valide.
• Disponibilité pour des déplacements réguliers.

Responsibilities

• Accompagner les travailleurs étrangers dans leur intégration.
• Participer au processus de recrutement et à l'accueil des nouveaux travailleurs.
• Agir comme personne-ressource pour les besoins quotidiens des travailleurs.

Skills

Gestion des ressources humaines

Écoute

Rigueur

Sens humain

Gestion de plusieurs dossiers

Microsoft Office

Job description

Coordonnateur.rice RH – volet intégration et vie coopérative

Boisaco

Boisaco recherche une personne qui aspire à faire une différence dans un milieu coopératif où les travailleurs est des membres à part entière ; où les valeurs de santé et de sécurité au travail, de souci de la qualité, de travail d’équipe et d’équité guident chaque décision et chaque action. Fabricant de bois d’œuvre depuis 1985 et présent sur les marchés nord-américains, Boisaco est fier de générer plus de 600 emplois directs et autant de richesse et de développement durable pour la collectivité.

Sous la responsabilité du chef de la direction, la personne choisie aura comme principal mandat de soutenir l’intégration, l’accompagnement et le suivi des travailleurs au sein de l’organisation. Elle agira comme personne-ressource terrain pour favoriser une intégration stable, respectueuse et durable, autant au travail que dans le milieu de vie.

Principales responsabilités

• Accompagner les travailleurs étrangers dans leur intégration au travail, au logement et à la communauté;
• Participer au processus de recrutement et l’accueil des nouveaux travailleurs;
• Agir comme personne-ressource pour les besoins du quotidien des travailleurs étrangers, les suivis administratifs et les démarches essentielles (rendez-vous, francisation, permis de conduire);
• Assurer le lien entre les travailleurs, les superviseurs, les ressources humaines et les autres intervenants;
• Participer au suivi des dossiers RH : intégration, absences, discipline, santé et sécurité, et situations particulières;
• Collaborer aux démarches d’immigration, aux renouvellements et aux communications administratives;
• Assurer la gestion des hébergements : occupation, règles de vie, cohabitation, entretien et besoins particuliers;
• Effectuer le suivi des véhicules utilisés : coordination, entretien, bris, déplacements et besoins opérationnels;
• Favoriser un climat sain, respectueux et collaboratif entre les travailleurs et les équipes internes.
• Sens humain développé, écoute et capacité à intervenir avec tact;
• Rigueur, jugement, discrétion et professionnalisme;
• Capacité à gérer plusieurs dossiers et à résoudre des problèmes;
• Autonomie, adaptabilité et sens des responsabilités;
• Maîtrise fonctionnelle des outils Microsoft Office;
• Disponibilité occasionnelle en dehors des heures normales de travail.

Exigences obligatoires

• Solide expérience en gestion des ressources humaines;
• Permis de conduire classe 5 valide;
• Voiture personnelle requise pour les déplacements liés au poste;
• Disponibilité pour des déplacements réguliers liés au poste.

Conditions de travail

• Poste permanent 40 heures par semaine;
• Bureau administratif de Boisaco;
• Rémunération entre 60k et 75k par année selon expérience;
• Adhésion à la coopérative Unisaco et possibilité de ristourne en fonction des profits;
• Prime d’installation en région;
• Assurance collective et fonds de pension allant jusqu’à 10%;
• Remboursement des dépenses liées aux déplacements autorisés;
• L’ambition de relever le défi vous interpelle, vous avez les qualifications et l’attitude pour le travail d’équipe, s.v.p. acheminez votre curriculum vitae à l’attention du Département des ressources humaines avant le 26 juin 2026.