Coordonnateur.rice Maintenance, brasserie de Longueuil

MillerCoors Brewing Company; Longueuil; On-site; CAD 80,000 - 107,000; Full time

Job summary

Molson Coors recherche un Coordonnateur.rice Maintenance pour gérer les équipes de maintenance et assurer le bon fonctionnement des activités à la brasserie de Longueuil. Ce poste clé requiert des compétences en supervision, communication et leadership, offrant la possibilité de travailler au sein d'une entreprise innovante et en pleine croissance.

Benefits

Formation certifiée à la bière

Allocation de bière

Programme d'aide aux employés

Rabais sur vêtements et articles de marque

Qualifications

• Expérience de supervision dans un milieu syndiqué.
• Cinq ans d'expérience en gestion des travaux électriques/automatisation.
• Bilinguisme fonctionnel est un atout.

Responsibilities

• Coordonner le travail d'équipe de maintenance.
• Coacher les employés et développer leurs compétences.
• Établir un climat favorisant le travail en équipe.

Skills

Communication

Leadership

Résolution de problèmes

Gestion des priorités

Education

DEC en génie électrique

Tools

SAP maintenance

Job description

Title: Coordonnateur.rice Maintenance, brasserie de Longueuil

Une carrière en bière et plus:

Chez Molson Coors entreprise de boissons, notre objectif est de brasser des boissons qui unissent les gens pour célébrer tous les moments de la vie. Nous brassons des marques emblématiques depuis plus de 350ans et sommes maintenant fiers d’offrir un portefeuille moderne qui s’étend au-delà des magasins de bière.

Nous sommes des brasseurs de talents avec notre culture ancrée dans nos valeurs fondamentales. Nous croyons en nos marques et en nos employés, et nous croyons que l’inclusion et l’appartenance sont la clé d’une culture d’équipe gagnante. Nous voulons que vous vous joigniez à notre équipe d’ambassadeurs de marque qui croient que le monde regorge de possibilités inexploitées. Donc, si vous êtes comme nous enthousiaste à l’idée de faire une vraie différence au sein d’une équipe gagnante, nous voulons de vos nouvelles.

Futur.e collègue dynamique et autonome recherché.e afin de gérer les employés syndiqués et coordonner les activités d'entretien qui leur sont associées.

Les responsabilités:

• Coordonner le travail d'équipe de maintenance de semaine en répartissant les tâches des employés et en veillant au bon déroulement des activités de façon à rencontrer les besoins journaliers.
• Coacher les employés, développer leurs compétences, leur sens des responsabilités et leur autonomie.
• Agir comme point de contact sur site en cas d'urgence au niveau Bâtiment, Sécurité, Services et autres fonctions.
• Établir un climat favorisant le travail en équipe avec les employés du service et les différents partenaires des autres services.
• Voir au respect et à l'application des politiques, des procédures, des réglementations et des directives applicables à la santé, la sécurité et l'environnement afin d'assurer que tous les employés concernés observent ces exigences.
• Bien comprendre la convention collective et s'assurer de son application.
• Effectuer l'entrée des données nécessaires au suivi des indicateurs clés de performance mis en place.

Les autres qualifications :

• DEC en génie électrique ou une formation dans une discipline similaire.
• Expérience en gestion des travaux électriques/automatisation en milieu manufacturier.
• Bonne compréhension du code électrique et des certifications requises en milieu manufacturier.
• Expérience de cinq (5) ans dans une entreprise manufacturière.
• Expérience de supervision dans un milieu syndiqué.
• Aptitude marquée pour la communication et le leadership.
• Capable de supporter et de bien gérer les situations non planifiées et nécessitant des interventions rapides.
• Avoir des aptitudes pour la résolution de problèmes et être un agent de changement.
• Sens de l'organisation et de la gestion des priorités.
• Connaissance du logiciel SAP maintenance - Un atout.
• Bilinguisme fonctionnel - Un atout.

Avantages de travail que vous devez connaître :

• À titre de brasseur familial d'envergure mondiale, nous avons l'échelle nécessaire pour réaliser de grands projets tout en continuant de connaître intimement nos collègues à travers le monde.
• Nous faisons notre part afin de faire une différence. Qu'il s'agisse de remettre des dons aux organismes de charité ou de construire des parcs ensemble, les efforts que nous consacrons à redonner à la communauté font partie intégrante de notre culture et de notre identité.
• Vous pouvez devenir des amateurs de bière certifiés grâce à notre programme de formation sur place qui comprend un vaste éventail de sujets allant des techniques de brassage à la dégustation de la bière en passant par les accords bière et mets.
• Vous avez accès à des vêtements et des articles de marque branchés, à de grands événements, à une allocation de bière, à un programme d'aide aux employés et à des programmes de rabais.
• Vous avez la possibilité de travailler au sein d’une entreprise innovatrice en rapide évolution, et de rencontrer des collègues et des partenaires passionnés ayant différents antécédents et possédant diverses expériences.
  
  #LI-SD1

Molson Coors est un employeur-qui souscrit au principe d’accès à l’emploi et nous invitons les candidatures de personnes de tous horizons, races, couleurs, religions, sexes, origines nationales, âges, handicaps, statuts de vétéran ou toute autre caractéristique. Veuillez communiquer avec nous à l’adresse courriel suivante [e-mail] si vous avez besoin de mesure d’accommodements ou d’aménagements en raison d’une invalidité ou d’une incapacité [ou de tout autre statut protégé] au cours du processus de recrutement.

Rémunération et avantages sociaux:

Chez Molson Coors, nous nous engageons à rémunérer les gens de façon juste et équitable pour le travail qu’ils-accomplissent.

Offres de rémunération globale pour les offres d’emploi :

$80,900.00 - $106,100.00(fourchette salariale de l’affichage) + 11% (mesure incitative à court terme) + 11,000 $ en moyenne dépensés en avantages sociaux par employé, y compris, mais sans s’y limiter, les soins de santé, les soins dentaires, les soins de la vue, la retraite avec une contrepartie de l’employeur supérieure au marché, les mesures incitatives pour la santé et le bien-être, et le Programme d’aide aux employés + les congés payés (y compris les jours fériés, les jours de vacances et les jours de maladie).

L’échelle salariale indiquée ci-dessus correspond à ce que nous pensons, en toute bonne foi, payer pour ce poste au moment de cette publication. Nous payons en fonction d’un certain nombre de facteurs non discriminatoires qui influencent les décisions de rémunération, y compris, mais sans s’y limiter, le lieu de travail requis, l’expérience professionnelle antérieure, les compétences et l’équité interne.