Coordonnateur ou coordonnatrice, Ressources humaines

Fédération des chambres de commerce du Québec; Montreal; Hybrid; CAD 40,000 - 55,000; Full time

Job summary

La Fédération des chambres de commerce du Québec recherche un(e) Coordonnateur(trice) en Ressources humaines. Vous serez responsable de la dotation, de l'accueil, et de la gestion des dossiers employés dans un environnement dynamique et en mode hybride. Si vous avez un diplôme en administration ou en RH et une expérience de 0 à 3 ans, rejoignez une équipe engagée et innovante!

Benefits

Bureau moderne à Montréal

Activités sociales et de formation

37,5 heures par semaine

Assurances collectives complètes

Régime de retraite

Trois semaines de congés payés

Matériel informatique fourni

Enveloppe forfaitaire pour télétravail

Qualifications

• 0 à 3 ans d’expérience dans un poste similaire.
• Aptitudes à communiquer en français, tant à l’oral qu’à l’écrit.
• Connaissance des systèmes SIRH, ATS est un atout.

Responsibilities

• Participer au processus de dotation et à la gestion des candidatures.
• Maintenir à jour les dossiers des employés et gérer les boîtes courriel RH.
• Contribuer à divers projets RH et offrir un soutien au directeur.

Skills

Communication

Collaboration

Organisation

Proactivité

Education

Diplôme d’études collégiales en administration ou en ressources humaines

Tools

Microsoft Office

Job description

Siège social : Montréal | Mode de travail hybride | Poste permanent

Qui sommes-nous : Cumulant plus de 115 ans d’existence, la Fédération des chambres de commerce du Québec est le plus important réseau de gens d’affaires et d’entreprises du Québec. Cette OBNL offre un milieu de travail humain et dynamique avec de nombreux défis et opportunités d’apprentissage. Nous partageons les valeurs d’intégrité, d’innovation, d’excellence et de diversité avec notre équipe de plus de 130 employés répartis dans toute la province.

Que ferez-vous en tant que Coordonnateur ou coordonnatrice, Ressources humaines ?

Sous la responsabilité du/de la Directeur/rice, Ressources humaines, vous collaborerez étroitement avec une équipe composée de 2 conseillères en ressources humaines. Plus précisément, vos responsabilités seront :

1. Participer activement au processus de dotation, incluant l'affichage des postes, le tri des candidatures, la participation aux entrevues et la préparation des offres d’emploi.
2. Gérer les boîtes courriel RH, répondre aux demandes et les rediriger vers les personnes concernées.
3. Maintenir à jour les dossiers des employés.
4. Contribuer à la coordination des activités d’accueil et d’intégration des nouveaux employés.
5. Participer au processus de départ des employés.
6. Collaborer à la réalisation et à la coordination de divers projets RH, notamment en contribuant à l’amélioration ou à la création de processus, en proposant des idées innovantes.
7. Offrir un soutien quotidien au/à la directeur/rice et aux conseillères en ressources humaines dans leurs différentes responsabilités.
8. Effectuer toutes autres tâches connexes.

Profil recherché :

Vous pouvez attester :

• D’un diplôme d’études collégiales en administration, en ressources humaines, en service à la clientèle, ou d’une formation équivalente.
• De 0 à 3 ans d’expérience dans un poste similaire.
• De bonnes aptitudes à communiquer en français, tant à l’oral qu’à l’écrit.
• D’une bonne maîtrise des logiciels de la suite Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint et Outlook).
• D’une connaissance des systèmes SIRH, ATS (un atout).

On dit de vous que :

• Vous êtes un(e) joueur(se) d’équipe et démontrez un excellent esprit de collaboration.
• Vous avez une grande aisance dans les relations interpersonnelles.
• Vous avez un sens de l’organisation développé et un souci du détail marqué.
• Vous êtes proactif(ve), autonome et faites preuve d’initiative.

Nos valeurs :

Intégrité, innovation, mobilisation, pertinence.

Ce que la FCCQ vous offre :

• Un bureau moderne situé au cœur du centre-ville de Montréal, favorisant la collaboration.
• Des activités sociales et de formation pour renforcer la cohésion d’équipe.
• Un horaire de 37,5 heures par semaine.
• Des assurances collectives complètes (après 3 mois).
• Un régime de retraite (après 1 an).
• Trois semaines de congés payés dès la première année.
• Deux semaines de congé payé à la période des fêtes.
• Un horaire d’été.
• Des congés mobiles et maladies.
• Le matériel informatique fourni pour l’exercice de vos tâches.
• Une enveloppe forfaitaire pour équiper votre poste en télétravail.

JOIGNEZ VOTRE FORCE À LA NÔTRE !

Date limite de candidature : 6 juillet 2025. Seules les personnes dont la candidature est retenue seront contactées.